Anket: Profesyoneller iş aramayı değil, firmalarda kariyer gelişimi istiyor

MANILA, Filipinler – En son yapılan bir anket dünya çapında önemli sayıda çalışanın başka yerlerdeki iş fırsatlarını göz ardı ettiğini ancak şirketlerinde kalmayı tercih ettiğini ortaya koyduğundan, işverenlerin bu yıl hakkında teşekkür edecek veya düşünecek bir şeyleri olabilir.

Her ne kadar sadık görünse de ankete katılan profesyonellerin ortak ve endişe verici bir noktası var: kariyer gelişimi şirketlerinde.

Küresel yönetim ve danışmanlık firması Accenture tarafından yapılan son ankete göre, günümüz çalışanları düşük iş tatminine rağmen mevcut işverenleriyle fırsatlar yaratmayı daha fazla düşünüyor.

Dünya genelinde kadın iş profesyonellerinin yarıdan fazlasının ve erkek meslektaşlarının da benzer bir yüzdesinin işlerinden memnun olmadığını bildirdi. Ancak önemli bir kısmı şirketlerinde kalmayı ve yeni fırsatlar yaratmayı planladı.

3,400 ülkede 29'den fazla profesyonelin katıldığı araştırma, eşit sayıda kadın ve erkeğin yanıtlarını karşılaştırdı ve tüm yanıt verenlerin yarısından azının (kadınların yüzde 43'ü ve erkeklerin yüzde 42'si) mevcut işlerinden memnun olduğunu ancak neredeyse dörtte üçü (kadınların yüzde 70'i ve erkeklerin yüzde 69'u) şirketlerinde kalmayı planlıyor.

Genel olarak araştırma, yanıt verenlerin memnuniyetsizliğinin en önemli nedenlerinin şunlar olduğunu buldu: düşük maaş (kadınların yüzde 47'sine karşılık erkeklerin yüzde 44'ü tarafından belirtiliyor); büyüme fırsatının olmayışı (yüzde 36'ye karşı yüzde 32); kariyerde ilerleme fırsatı yok (yüzde 33'e karşı yüzde 34); ve kapana kısılmış hissetme (yüzde 29'a karşı yüzde 32).

Buna rağmen, katılımcıların yarısından fazlası (kadınların yüzde 59'u ve erkeklerin yüzde 57'si), kariyerlerini geliştirmek amacıyla bu yıl kariyer hedeflerine ulaşmak için bilgi ve/veya beceri setlerini geliştirmeye çalışacaklarını söyledi. .

Accenture'un baş liderlik yetkilisi Adrian Lajtha, "Günümüzün profesyonelleri, memnuniyetsizliklerini dile getirmelerine rağmen iş aramıyor" dedi. "Bunun yerine kendi becerilerine odaklanıyorlar ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak eğitimi, kaynakları ve insanları arıyorlar. Önde gelen şirketlerin, çalışanlarını dinleyerek ve onlara yenilikçi eğitimler, liderlik gelişimi ve açıkça tanımlanmış kariyer yolları sunarak bu çabaları desteklemesi gerekiyor.”

Ancak birçok Filipinli profesyonel için hikaye değişmedi. Daha çok daha iyi ücret, iş-yaşam dengesi için dış fırsatların aranması, beceri geliştirme ve kariyer gelişimi.

Bu, Filipinli katılımcıların küresel meslektaşlarından neden önemli ölçüde farklı olduğunu açıklıyor. Çoğu (yüzde 80) işlerinden memnun değil ve başka yerlerde daha iyi fırsatlar aramaya istekli (kadınların yüzde 56'sı ve erkeklerin yüzde 72'si).

Filipin'e özgü bulgular, Filipinli işgücünün daha iyi ücret, sosyal haklar ve iş-yaşam dengesi aradığını gösterdi. Accenture, Filipinli işverenlerin bu üç temel çalışan tutma ve bağlılık etkenlerini ele alan çabalara odaklanmalarının iyi olacağını söyledi.

Accenture Filipinler Ülke Genel Müdürü Manolito Tayag, işverenlerin, çalışanlarının hem profesyonel hem de kişisel düzeyde büyümelerine yönelik fırsatlar bulmak için çalışanlarıyla birlikte çalışması gerektiğini söyledi.

Tayag, Accenture'ın, sunulan çok sayıda eğitim programına ek olarak, Filipinler'deki 21,000'den fazla çalışanını çeşitli dahili özel ilgi kulüpleri ve etkinliklerine katılmaya ve aktif rol oynamaya teşvik etmesinin nedeninin bu olduğunu iddia etti.

Düşük iş memnuniyetine rağmen, ankete katılan Filipinli işgücünün yüzde 65'i bilgilerini artırmak ve becerilerini geliştirmek istiyor. Ankete katılanların yarısından fazlası bu yıl kariyer planlamasının da önemli bir öncelik olduğunu düşünüyor. Aslında katılımcıların yüzde 60'ı mevcut kariyer seviyelerinden hâlâ memnun değil ve yüzde 15'i gelecekte C düzeyinde pozisyonlarda kalmayı hedefliyor.

Accenture Kapsayıcılık ve Çeşitlilik lideri Nellie Borrero, "Yöneticiler bu araştırmadan ortaya çıkan öngörüleri, çalışanlarının katılımını sağlamak ve onların daha başarılı olmalarına yardımcı olmak için bir fırsat olarak görmelidir" dedi. "Bu çalışanlar fırsatları yeniden keşfetmeye çalışırken, şirketler bir mentorluk kültürü yaratarak, yeni deneyimler sağlayan çeşitli ekipler geliştirerek ve çalışanlarının katılımını sağlayan ve çalışan ağlarını genişleten gönüllü fırsatlar sunarak onlara yardımcı olabilir."

Araştırma metodolojisi, 3,400 ülkedeki orta ve büyük ölçekli kuruluşlardan 29 işletme yöneticisinin katıldığı çevrimiçi bir ankete dayanıyordu: Arjantin, Avustralya, Avusturya, Brezilya, Kanada, Çin, Danimarka, Finlandiya, Fransa, Almanya, Hindistan, İrlanda, İtalya, Japonya, Malezya, Meksika, Hollanda, Norveç, Filipinler, Rusya, Singapur, Güney Afrika, Güney Kore, İspanya, İsveç, İsviçre, Türkiye, Birleşik Krallık ve Amerika Birleşik Devletleri.

Her ülkeden en az yüz katılımcı katıldı. Katılımcılar cinsiyete göre eşit olarak bölünmüş ve yaş ve kuruluşlarındaki seviyelere göre dengelenmişlerdir.

25 Nisan 2011

Tam Noda

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com