Ekonomi geliştikçe tesisatçı ve elektrikçi talebi artıyor

Wisconsin'de elektrikçi veya tesisatçı olmak kolay değil, ancak hem finansal hem de kişisel olarak ödüller iyidir. Green Bay'deki Northern Electric Inc.'in operasyon müdürü Jim Conard, "Ellerinizle çalışmayı seven biriyseniz, bu çok ödüllendiricidir" dedi. "Yaptıklarını görmek ve geriye bakıp benim de bunun bir parçası olduğumu söylemek istiyorsan, bu çok büyük bir gurur." Bunlar girilmesi kolay kariyerler değil; bu aynı zamanda işverenlerin daha fazla işçiye ihtiyaç duyduklarında hızla yükselemeyecekleri anlamına da geliyor. Elektrikçiler ve tesisatçılar, beş yıllık çıraklık eğitimini tamamladıktan sonra devlet sertifikasına ihtiyaç duyarlar. Bunun karşılığında, çıraklar, özellikle bir sendika programına kayıtlılarsa ve kalfa olduklarında 50,000 dolar civarında kazanabiliyorlarsa, eğitimlerinin büyük bir kısmı ya da tamamı ödeniyor. Yıllık 75,000 ila 100,000 ABD Doları arasında maaşlar mümkündür. Eyalet ekonomisinin gelişmesiyle birlikte şirketler, pozisyonları doldurmaya hazır vasıflı işçi sıkıntısı görmeye başlıyor, bu da rekabet yaratıyor ve özellikle elektrikçiler için maaşları artırıyor. Sonuç olarak sektör liderleri çırak işe alma çabalarını hızlandırıyor. Green Bay'deki Uluslararası Elektrik İşçileri Kardeşliği Yerel 11.50'in iş geliştirme direktörü Jeremy Schauer, IBEW programı çıraklarının saati 158 dolardan başladığını ve artı sosyal yardımların başladığını söyledi. Program katılımcılarına her altı ayda bir yaklaşık yüzde 5 oranında zam yapılıyor. Yeni bir kalfa saat başına 29$ alacak (faydalar dahil saat başına 46$). Sıhhi tesisat çıraklığı benzerdir. Green Bay'deki Tweet Garot Mechanical Inc.'in tesisat bölümü müdürü Steve Schneider, "Üst düzey vasıflı bir tesisatçı (liderlik pozisyonunda) yılda 100,000 dolar kazanabilir. En iyi ustabaşımız ölçeğin üzerinde 5 ila 10 dolar kazanıyor" dedi. İşçi sıkıntısı Ekonomik durgunluk, diğer sektörler gibi elektrik ve sıhhi tesisat sektörlerini de olumsuz etkiledi. Ekonomik durgunluktan önce Wisconsin'de yaklaşık 900 sıhhi tesisat çırağı vardı; Green Bay'deki Hurckman Mechanical Industries Inc.'in usta tesisatçısı Tim Cartier, sayının birkaç yıldır 400-500 aralığında olduğunu söyledi. Northern Electric'ten Conard, "Ekonomide tam bir dönüş görmedik ve açığı zaten görüyoruz" dedi. "Elektrik alanında yetenekli kalfalar bulmaya çalışmak imkansızdır. Eğer birini bulursanız, aslında onu başka birinden çalmış olursunuz." Şirketler işçi sıkıntısı, uzun eğitim süreleri ve deneyim kaybıyla başa çıkmak için çeşitli yaklaşımlar benimsiyor. Northern Electric, bazı yaşlı çalışanlarının yarı zamanlı çalışmaya geçmesine izin verdi. 55'ten fazla çalışanından 45'i elektrikçidir. Conard, "Gelecek bazı iş yüklerine baktığımız ve bunun nasıl yapılacağını sorguladığımız bir noktaya geldik. İş, işi yapanların insan gücüne kimde sahip olabileceği meselesine gelecek" dedi. IBEW'den Schauer, bazı esnafların önümüzdeki beş yıl içinde insan gücünde yüzde 15 ila yüzde 25 oranında eksiklik beklediğini ve bunun büyük kısmının emekliliklerden kaynaklanacağını söyledi. Üreticiler gibi, esnaf işverenleri de lisedeyken gelecekteki işçilere, onların ebeveynlerine ve danışmanlarına ulaşmaya çalışıyor. Çıraklık programının maliyet-faydasını vurguluyorlar. Conard, "NWTC iyi bir iş çıkarıyor ancak bundan önce başlaması gerekiyor. Doğrudan liseden başlaması gerekiyor" dedi. Schauer, yakın zamanda düzenlenen bir kariyer fuarında 150 öğrenciden yarım düzinesinin inşaat alanında kariyer yapmayı düşündüklerini söylediğini söyledi. İçlerinden biri elektrik ticaretinde kariyer yapmayı düşünüyordu. Schauer, "Liseden bir yıl sonra sigorta alabilir, emekli maaşı alabilir ve çıraklıktan sonra saat başına 30 dolar kazanabilirsiniz" dedi. "Üstelik borcun da yok." İşverenler, tesisatçı ücretlerinin istikrarlı olduğunu ancak elektrikçi maaşları üzerinde yukarı yönlü bir baskının bulunduğunu söyledi. Conard, "Burada bir pencere olacak, biraz acı hissedeceğiz" dedi. "Çok büyük bir kıtlık olacak ve maaşlara da buna göre yansıyacak. 2008'den bu yana çok fazla maaş artışı görmediniz ama artık görüyorsunuz." Başarı için beceriler Başarılı sıhhi tesisat ve elektrik kariyerleri için gereken beceriler imalat endüstrisindeki becerilerin aynısıdır: matematik, iletişim, takım halinde çalışma yeteneği, problem çözme ve plan okuma. Conard, "Sektör değişiyor. Onu daha teknik hale getiren, sırtınız yerine beyninizi kullanan çok sayıda farklı yön var" dedi. Hurckman Mechanical, saha çalışanlarına tabletler sağlıyor ve bu da onların planlar ve plan değişiklikleriyle güncellenmesini kolaylaştırıyor. Tweet Garot Mekanik'ten Schneider, inşaat projelerinin 3D modellemesinin daha yaygın hale geldiğini söyledi. "Gençler teknik açıdan daha anlayışlı hale geldiğini fark ediyorlar" dedi. Şirketler ayrıca hem işverenin hem de işçinin işin uygun olup olmadığına karar vermesine olanak tanıyan çıraklık öncesi programları da kullanıyor. Schneider, "Onlara eğer beğenmezseniz kefaletle serbest bırakılacağını söylüyoruz" dedi. Cartier, birkaç çırağının bu işin kendilerine göre olmadığına karar verdiğini söyledi. "Sorun fiziksel beklentiler değil, Wisconsin sıhhi tesisat yasasını öğrenmek" dedi. İnşaat işçileri/kablocular sendika programında ön çıraktır. Saatlik 11.73 dolardan başlıyorlar, ancak deneme süresi bitene kadar yardım alamıyorlar. Avantajlarla birlikte toplam paketleri saatte yaklaşık 21.50 dolar olacaktır. Schauer, "Kablonun çekilmesine, boruların kurulmasına yardımcı olacak, farklı şeylerin ne dendiğini görmek için çalışma istasyonlarının stoklanmasına yardımcı olacaklar" dedi. "Sektörün kendisinde neler olduğunu görüyorsunuz. Genellikle erkekler bunu çırak olmayı beklerken yaparlar." IBEW, çırak programına yılda bir düzine ila 20 kişi ekliyor. Schauer, programa kabul edilmenin başvurudan mülakata kadar yaklaşık dört ay sürdüğünü söyledi. Başvuru sahipleri, işverenlerin ihtiyaç duyması nedeniyle sıralanır ve listeden çıkarılır. Bazı işverenler kırsal bölgelerden gelen ve daha iyi bir çalışma ahlakına sahip görünen öğrencileri sevdiklerini söyledi. Her durumda Schneider, takaslara ihtiyaç duyulmaya devam edeceğini söyledi. "Adamlarımıza her zaman ticaretimizin teknoloji yüzünden kaybolmayacağını söylüyorum. Onun sayesinde işler daha iyiye gidiyor" dedi. Yardımcı program seçenekleri İlgili bir kariyerde, Wisconsin Public Service Corp.'un hat elektrikçileri saatte 25 ila 27 dolar kazanıyor ve bu paranın her bir kısmını donma noktasının altındaki sıcaklıklarda veya diğer sert hava koşullarında bir elektrik direğine asılırken kazanıyorlar. Elektrikçiler ve tesisatçılar gibi hat elektrikçilerinin de beş yıllık eğitime ihtiyacı vardır. Green Bay'deki Kuzeydoğu Wisconsin Teknik Koleji, Fond du Lac'daki Moraine Park Teknik Koleji, Eau Claire'deki Chippewa Valley Teknik Koleji, Janesville'deki Blackhawk Teknik Koleji, Milwaukee Bölge Teknik Koleji ve Michigan'ın Yukarı Yarımadası'ndaki eski KI Sawyer Hava Kuvvetleri Üssü'ndeki bir program yan hakem eğitimi sunuyoruz. Kahoun, "Bunlar işe alım yaptığımız tek yer ve birçok hizmet sağlayıcı da aynı yoldan gidiyor" dedi. "Bir kez kalfalık yan hakemi olduğunuzda, dünyanın her yerinde çalışabilirsiniz." Kahoun, Kuzeydoğu Wisconsin Teknik Okulu'nun trafo merkezi çalışanları için de iki yıllık bir programı olduğunu söyledi. http://www.greenbaypressgazette.com/story/money/companies/state-of-opportunity/2015/02/20/plumber-electrician-demand-grows-economy-improves/23739239/