En İyiyi ve En Parlakı Tutmak: Başkan Obama'nın Nitelikli İşçileri Tutma Planı

Görünüşe göre Kongre'nin sonbahar seçimleri öncesinde göç reformu konusundaki eylemsizliğinden bıkmış olan Başkan Barack Obama, buna geçen yılın Kasım ayında göçü kapsayan bir dizi idari emir yayınlayarak karşılık verdi.

Başkanın emirleri tartışmalıydı, ancak Beyaz Saray Ekonomik Danışmanlar Konseyi, önümüzdeki 10 yıl içinde yürütme eylemlerinin ülkenin Gayri Safi Yurtiçi Hasılasını yüzde 0.4 ila 0.9 oranında veya 90 milyar dolardan 210 milyar dolara çıkaracağını tahmin ediyor; açığı yaklaşık 25 milyar dolar azaltmak; vergi tabanını milyarlarca dolar genişleterek vergi gelirini artırmak; ve ABD doğumlu işçilerin ortalama ücretlerinin yüzde 0.3 oranında artırılması.

Birçoğu belgesiz yabancı uyruklulara yönelik idari emirlere odaklanırken, başkan aynı zamanda yabancı vasıflı işçiler ve profesyoneller için göç prosedürlerini gözden geçirme arzusunu da dile getirdi.

ABD İç Güvenlik Bakanlığı Sekreteri Jeh Johnson, ABD'li işverenlerin yabancı işçileri işe almasına ve elinde tutmasına daha iyi olanak tanıyarak ülkenin yüksek vasıflı işletmelerini ve işçilerini destekleyen yeni politikaların ana hatlarını çizen bir memorandum yayınladı. Yeni politikalar, birçoğu yüksek öğrenimini ABD'de almış olan yüksek nitelikli ve yenilikçi kişilerin ülkede çalışmaya devam etmesine ve ABD ekonomisinin büyümesini desteklemesine olanak tanımalıdır.

Sistem Revizyonları

ABD Çalışma Bakanlığı şu anda mevcut Program Elektrik İnceleme Yönetimi sistemini veya PERM'i düzene koymak, güncellemek, iyileştirmek ve açıklığa kavuşturmak için çeşitli yollar konusunda girdi arıyor. Bu, yabancı uyrukluların ABD'de istihdama dayalı daimi ikamet statüsü elde etmeleri için ilk adımı sağlayan hükümet sistemidir. Bu adım, çalışma bakanlığının bu pozisyon için yeterli ABD'li işçi olmadığını ve yabancı işçinin istihdam edildiğini tespit etmesini gerektirir. ABD'li çalışanları olumsuz etkilemeyecektir. Ancak çalışma departmanı bilgi formuna göre PERM sertifikasyon süreci, 10 yıl önceki başlangıcından bu yana kapsamlı bir şekilde incelenmedi veya değiştirilmedi. Ancak emek talebi arttı, çeşitli işçi türlerine yönelik fazlalıklar değişti ve endüstride işe alımda kullanılan teknoloji eskisinden farklı.

ABD göçü temel olarak ABD Dışişleri Bakanlığı tarafından uygulanan vize kota sistemine dayanmaktadır. Son idari emirler, ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri'ni, yeterli talep olduğunda tüm göçmen vizelerinin uygun kişilere verilmesini sağlamak amacıyla göçmen vizelerinin tahsisine yönelik bir yöntem geliştirmek üzere Dışişleri Bakanlığı ile birlikte çalışmaya yönlendirdi. Bu, sayısal kota yığılmalarından bağımsız olarak onaylanmış vakalar için durumun ayarlanmasını sağlayacaktır.

Başkan Obama ayrıca USCIS'e istihdama dayalı göçmen vizeleri için bekleme sürelerini kısaltması ve vize işlemlerini iyileştirmesi talimatını verdi. İşlem sorunları nedeniyle çoğu zaman vizeler kullanılamıyor. USCIS, Kongre tarafından yetkilendirilen tüm vizelerin yeterli talep olması durumunda uygun kişilere verilmesini sağlamak için Dışişleri Bakanlığı ile birlikte çalışacaktır.

İş hareketliliği

ABD vize kota sistemi, binlerce vasıflı ve profesyonel yabancı işçinin, ABD'de ikamet sürecini istihdam yoluyla tamamlamadan önce göçmen vizesi veya kalıcı vize için 10 yıl veya daha fazla beklemesine neden oluyor. Bu uzun vize bekleme süreleri, ABD'li işverenlerin sponsor olduğu yabancı uyruklu kişilerin, endüstri veya işgücü talebindeki değişikliklere rağmen aynı işveren için ilerleme olmadan aynı pozisyonda "kapana kısılıp kalmalarına" neden oldu. Bakan Johnson'ın muhtırası, bu durumda yabancı işçilere ve işverenlere daha fazla esneklik sağlanacağını duyurdu. Böylece USCIS, kariyer ilerlemesi ve genel iş hareketliliği üzerindeki gereksiz kısıtlamaları ortadan kaldırmak için taşınabilirlik konusunda netlik sağlayacaktır.

Yürütme eylemi ayrıca hükümeti, yabancı mucitlerin, araştırmacıların ve yeni kurulan girişim kurucularının ABD'de araştırma ve geliştirme yürütmeleri ve iş yaratmaları için fırsatları genişletmeye yönlendiriyor. Özellikle, USCIS, yeni bir "şartlı tahliye" kategorisi için düzenlemeler taslağı hazırlayacak. bu kişilerin vize almaya hak kazanmadan ülkemize girmelerini sağlamak. Bu onlara yurt dışından ziyade geçici olarak ABD'de gelecek vaat eden işlerde araştırma ve geliştirme yapma olanağı sağlayacak. Önemli miktarda ABD yatırımcı finansmanı alan kişilere şartlı tahliye sağlanacak; veya yeni teknolojilerin geliştirilmesi veya ileri düzey araştırmaların yapılması yoluyla yenilik ve istihdam yaratma vaadinde bulunanlar.

Ek olarak USCIS, "ulusal çıkarlardan feragat" dilekçesinin verilebileceği standardı açıklığa kavuşturacaktır. Ulusal çıkarlardan feragat dilekçesi, ileri derecelere veya istisnai yeteneğe sahip bazı yabancı uyruklu kişilerin, çalışmaları ve nitelikleri ulusal çıkarlara uygunsa, işveren sponsorluğuyla veya işveren sponsorluğu olmadan ABD'de ikamet etmelerine izin verir.

Uzmanlık bilgisi

"Şirket içi transfer edilenler" için L-1B vizeleri, çok uluslu şirketlerin, kendi alanlarında uzmanlık bilgisi olan belirli kişileri ABD'ye transfer etmelerine olanak tanır. Bu vizeler küresel bir işgücünü yönetmek için önemli bir araçtır. USCIS'e, L-1B programında daha fazla tutarlılık ve bütünlük olabilmesi için "uzmanlaşmış bilgi"nin anlamı konusunda net ve birleştirilmiş rehberlik oluşturması talimatı verildi.

Son olarak, idari emirler, öğrenci vizesi olan yabancı uyruklu kişilere ABD okullarından mezuniyetten önce ve sonra kendi alanlarında çalışarak deneyim kazanmalarına izin veren mevcut İsteğe Bağlı Uygulamalı Eğitim programında reform yapılması çağrısında bulunuyor. Değişiklikler, uygun derece programlarının kapsamını genişletecek. Buna ek olarak, belirlenmiş bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında diploması olan ve hâlihazırda uygun olan yabancı öğrencilerin ABD'de daha uzun süre çalışmasına da izin verilecek. Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com