Obamacare çalışma vizesi sahiplerini kapsıyor

Başkan Barack Obama'nın sağlık hizmetleri revizyonuna halk arasında verilen isim olan Obamacare, yalnızca Amerikan vatandaşlarını değil, aynı zamanda ABD'de çalışan yabancıları da kapsıyor. Sonuç olarak, ABD'deki Hintli göçmenlerin 1 Ocak'tan itibaren yürürlüğe giren Uygun Fiyatlı Bakım Yasası'nın (ACA) gerekliliklerine uyması gerekecek. BM istatistiklerine göre, ABD'de 20 lakh'tan fazla Hintli göçmen var. ACA kapsamında, H-1B veya L-1 vizesi taşıyan ve ABD'de yasal olarak ikamet eden ve çalışan yabancı işçiler, ABD vatandaşlarıyla aynı sağlık sigortası kurallarına tabidir. ACA hükümleri kapsamındaki tüm bireyler, kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için 'minimum düzeyde' bir sağlık sigortası kapsamına sahip olmalıdır, aksi takdirde ceza vergisiyle (bireysel yetki olarak bilinir) karşı karşıya kalırlar.Üstelik, ACA hükümlerinin yalnızca Amerikan firmaları için değil, aynı zamanda ABD'de çalışanlarını görevlendiren veya orada şubeleri veya bağlı ortaklıkları bulunan Hint şirketleri için de etkileri vardır. ACA kapsamında 50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanı olan büyük işverenler, çalışanlarına yeterli sağlık sigortası sağlamak zorundadır, aksi takdirde bir ceza vergisiyle (işveren yetkisi olarak bilinir) karşı karşıya kalırlar. Bu gelecek yıl yürürlüğe girecek. TOI'nin konuştuğu birçok büyük şirket, vekil çalışanlarının ACA'nın sonuçlarını anlamasını sağlamak için zaten adımlar attı. Ayrıca çalışanlarına sağlanan sigorta planlarının ACA'nın gerekliliklerini karşıladığından emin olmak için adımlar atıyorlar. Ancak daha önce personeline sağlık sigortası sağlamayan veya bunu isteğe bağlı hale getiren daha küçük şirketler bazı sorunlarla boğuşuyor. EY'den (ABD) Helen H Morrison, "Yabancı bir kişi, cezaya tabi olmaksızın yalnızca üç aya kadar 'asgari temel sigortadan' yoksun kalabilir" diye açıklıyor. 2014 yılı için bu ceza 95 dolar veya hane gelirinin %1'i kadardır (hangisi daha yüksekse), her geçen yıl artacaktır. ACA kapsamındaki 'asgari temel teminat', işveren sponsorluğundaki grup sağlık teminatını veya çalışanlar tarafından doğrudan satın alınan uygun sigorta planlarını içerir. Morrison, "Çoğu işveren, ABD'ye devredilen bireylere teminat sağlamak için özel sağlık sigortası planlarını kullanıyor. Bu planlar genellikle asgari temel teminat sağlıyormuş gibi değerlendirilecek ve görevlendirilen yabancı uyruklu kişi bireysel vekalet cezasıyla karşı karşıya kalmayacak" diyor. ABD merkezli avukat Navneet S Chugh şöyle açıklıyor: "Birçok işveren, çalışanların sağlık sigortası maliyetinin belirli bir kısmına katkıda bulunmasını talep ediyor. ACA yürürlüğe girmeden önce, bir çalışan, kendi payına düşeni ödemekten kaçınmak için iş yerindeki sağlık sigortası planından vazgeçebiliyordu. ancak şimdi vazgeçerlerse sağlık sigortaları olmadığı için cezalarla karşı karşıya kalacaklar." "Eğer işveren, sağlık sigortasını karşılamak için çalışandan önemli bir katkı talep ederse, çalışan, işveren sponsorluğundaki plandan vazgeçebilir ve ABD eyalet borsası aracılığıyla bireysel bir sağlık planı alabilir. Çalışan, ödemek için federal bir kredi bile alabilir. bu tür sigorta masrafları için" diyor Chugh. ABD'deki her eyalet, çeşitli uygun fiyatlı nitelikli sağlık planları sağlayan çevrimiçi bir sigorta borsasına erişim imkanı sağlamıştır. Çalışma vizesine sahip yabancı uyruklu kişiler ve yabancı öğrenciler bu tür planlara kayıt yaptırabilirler. Mevcut kayıt dilimi 31 Mart'a kadar geçerlidir. Bununla birlikte, işveren sponsorluğundaki sağlık sigortası değer testini karşılıyorsa ve aynı zamanda uygun fiyatlıysa (yani tek sigorta bir çalışana hane halkı gelirinin %9.5'inden fazlasına mal olmuyorsa), o zaman çalışan sigorta borsası aracılığıyla sübvansiyonlu bir planı tercih edemez. ABD hükümeti tarafından desteklenen Medicaid, yalnızca düşük gelirli Greencard sahipleri kategorisinde yer alan ve ABD'de beş yıldan fazla ikamet eden Hintli göçmenlere sunulmaktadır. Morrison, "ABD'de faaliyet gösteren büyük işverenlerin, sundukları sağlık sigortasının gerekli kriterleri karşılayıp karşılamadığını ve ceza vergisinden kaçınmak için yeterli olup olmadığını incelemesi gerekiyor" diyor. "İşverenlerin sağlık sigortası maliyetinin en az yüzde 60'ını karşılaması gerekiyor. Eğer işveren sağlık sigortası sağlamak istemiyorsa, çalışanlara devlet borsaları aracılığıyla kendi sağlık sigortalarını almalarını söylemeli ve bir maliyet hesaplamalıdır. paylaşım anlaşması" diye açıklıyor Chugh. ABD'deki tıbbi masrafların karşılanması için Hindistan'da alınan bir sigorta planının, ayakta tedavi ve acil durum hizmetleri de dahil olmak üzere ACA kapsamında gerekli olan tüm faydaları kapsaması koşuluyla 'asgari temel teminat' için uygun olduğu değerlendirilebilir. Özel bir yazılım mühendisliği şirketinin İK yetkilisi, "Şu anda sunduğumuz sigorta planı ayakta tedavi bakımını içermiyor, bu nedenle kapsamı genişletmek için adımlar atıyoruz. Ek maliyeti çalışanla bölüp bölüşmeyeceğimize karar vereceğiz" diyor. İşverene verilen cezalar daha yüksek olduğundan (tam zamanlı çalışan başına 3,000 dolara kadar çıkabilir), tüm Hint şirketleri ACA hükümlerine tam uyum sağlamak için hazırlanıyor. LUBNA KABLY 20 Ocak 2014 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms