AB dışından işçi çalıştıran firmalar İngiltere'de 1,000 poundluk ek ücretle karşı karşıya kalabilir

Birleşik Krallık'ta Hintliler gibi Avrupa Birliği üyesi olmayan işçileri işe alan şirketlerin, çalışan başına yıllık 1,000 poundluk yeni bir ek ücretle karşı karşıya kalması bekleniyor.

Birleşik Krallık Göç Danışma Komitesi (MAC), Hindistan bilgi teknolojisi sektörünü örnek olarak kullanarak, ülkenin şirket içi transfer (BİT) rotasının, bu yasa kapsamında gözden geçirilmesi çağrısında bulundu. İngiltere Tier 2 vizesi rejim.

“(Göçmenlik), işverenlerin Birleşik Krallık işgücünü eğitme ve becerilerini artırma teşvikini artırmaya hizmet etmiyor. MAC raporunun bulgularında, Hindistan'daki vasıflı BT uzmanları havuzuna hazır erişim bunun bir örneğidir" denildi.

Açıklamada, "İngiltere'deki personele Hindistan'da çalışarak beceri, eğitim ve deneyim kazanma fırsatının verildiği uzun süredir devam eden karşılıklı anlaşmalara dair herhangi bir somut kanıt göremedik" denildi.

AB üyesi olmayan her vasıflı göçmen için yıllık 1,000 pound tutarındaki yeni ön ödeme uygulanacak, dolayısıyla üç yıllık vize her çalışan için 3,000 pound ek ücret taşıyacak.

MAC, yeni ek ücretin yurt dışından işe alma maliyetini artırarak işverenleri bunun yerine İngiliz işçilerinin eğitimine yatırım yapmaya teşvik edeceğine inanıyor.

Birleşik Krallık İçişleri Bakanlığı sözcüsü şunları söyledi: “Göç danışma komitesine raporundan dolayı minnettarız. Bulgularını değerlendiriyoruz ve zamanı gelince yanıt vereceğiz."

Tier 2 sistemi kapsamındaki çalışan sayısını yılda yüzde 20 oranında azaltmaya yönelik bir dizi önlemin parçası olarak komite, Britanya'ya giren bu işçiler için maaş eşiğinin 20,800 pounddan 30,000 pounda çıkarılmasını da tavsiye etti.

Önerilerinin yakında hükümet tarafından kabul edilmesi bekleniyor.

MAC verilerine göre, Eylül 2'te sona eren yılda Hintli vasıflı işçilere Tier 2015 kapsamında en fazla vize verildi ve Hintli BT çalışanları, ICT yolu kapsamında verilen vizelerin yüzde 90'ını oluşturdu.

Komite, "şirket içi transfer yolunun en yoğun kullanıcılarından bazılarının Hintli şirketler olduğunu ve şirket içi transfer yolunu kullanan ilk on işverenin tamamının büyük ölçüde Hindistan'dan BT çalışanları çalıştırdığını" belirtti.

"Kanıtlar, Hindistan'da varlığı olan çok uluslu şirketlerin Birleşik Krallık'ta BT projeleri sunma konusunda rekabet avantajı geliştirdiklerini gösteriyor. Projelerin önemli unsurlarının Hindistan'da açık denizde teslim edildiği bir teslimat modeli geliştirdiler ve Hindistan'daki maaşların İngiltere'deki eşdeğer işçilere göre daha düşük olması gerçeğinden yararlandılar" dedi.

Komite, "Aslında ortaklarımız bize Hindistan'ın şu anda BT çalışanlarını eğitme konusunda rekabet avantajına sahip olduğunu ve yerli nüfusun becerilerini tam olarak geliştirmek için gereken sürede teknolojinin ilerleyebileceğini söyledi" dedi.

MAC, bunun BT sektörüne özgü olduğunu belirtti.

“British Council ve Tata Danışmanlık Hizmetleri'nin 1,000-2016 yılları arasında 2020 İngiltere mezununa bir yıllık staj olanağı sağlayacağına dair duyurunun farkındayız. Ancak aldığımız kanıtlara göre trafik şu anda tek yönlü görünüyor, " vurgusunu yaptı.

Birleşik Krallık hükümeti, geçen yılın Haziran ayına kadar olan 336,000 ay içinde İngiltere'ye 12'lik rekor net göç rakamı karşısında AB dışından gelen vasıflı işgücüne yönelik bir baskı emri verdi.

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com