Yeni Zelanda: Göçmenlik Uyarısı - İşverenler ve göçmen çalışma vizeleri

30 Mart'ta Yeni Zelanda Göçmenlik Bürosu (INZ), işgücü piyasası kontrol politikasını değiştirdi.

Vizeler için neden iş piyasası kontrolü yapılıyor?

İşgücü piyasası kontrolü yapılıyor çünkü INZ'nin bir göçmene o işi yapması için çalışma vizesi vermeden önce hiçbir Yeni Zelandalının iş kaçırmadığını kontrol etmesi gerekiyor.

İşgücü piyasası kontrolü nedir?

İşgücü piyasası kontrolü, "teklif edilen işi üstlenebilecek uygun Yeni Zelanda vatandaşlarının veya ikamet sınıfı vize sahibi işçilerin" bulunmadığını göstermek anlamına gelir.

Bu aynı zamanda "teklif edilen işi yapmak için kolayca eğitilebilecek uygun Yeni Zelanda vatandaşlarının veya ikamet sınıfı vize sahibi işçilerin" bulunmadığını göstermek anlamına da geliyor.

Herhangi bir istisna var mı?

Evet, işgücü piyasası kontrol gerekliliklerinde birkaç istisna bulunmaktadır.

En yaygın olanı Yeni Zelanda vatandaşlarının veya sakinlerinin ortakları içindir. Çalışma vizesi alabilecek Yeni Zelandalı olmadığını kanıtlamalarına gerek yok.

Ayrıca, beceri açığı listesi gerekliliklerini karşılayan adayların, iş için uygun Yeni Zelandalı olmadığını kanıtlamaları gerekmiyor.

Ayrıca daha önceki bir makalede de belirttiğimiz gibi Queenstown işverenleri için şu anda bir istisna bulunmaktadır.

Son değişiklik nedir?

INZ artık bunun ne anlama geldiğini "uygun Yeni Zelanda vatandaşları veya teklif edilen işi üstlenebilecek oturma sınıfı vize sahibi işçiler" olarak tanımladı.

INZ ayrıca bunun ne anlama geldiğini "uygun Yeni Zelanda vatandaşları veya teklif edilen işi yapmak üzere kolayca eğitilebilecek ikamet sınıfı vize sahibi işçiler" olarak da tanımladı.

Tanımlar, bir işverenin, rolü yerine getirmek için gereken belirli nitelikleri, iş deneyimini veya becerilerin yanı sıra sürücü ehliyeti, kondisyon gereklilikleri veya sağlık veya uyuşturucu testlerinden geçme gibi diğer yeterlilikleri de tanımlayabildiğini söylüyor. O halde, reklamlara rağmen bu gereklilikleri karşılayan Yeni Zelandalı yoksa ve işi yapmak için iş başında eğitim yoluyla eğitilebilecek kimse de yoksa, o zaman INZ'nin bu şartları kabul etmesi muhtemeldir. İşgücü piyasası kontrolü gereksinimi karşılanmıştır.

Bu yurtdışından eleman almayı kolaylaştırıyor mu?

İşin yapılabilmesi için niteliklerin, iş deneyiminin, becerilerin ve yeterliliklerin gerekli olması gerekir. Ayrıca gerekliliklerin INZ açısından makul görünmesi gerekir.

Bu nedenle bir işveren, bir ilanda iş için gerekli olmayan şartları şart koşarak bir Yeni Zelandalıyı işe almaktan kaçınamaz.

Bir göçmeni işe almak istersem bu ne anlama gelir?

Bir göçmen işçiyi işe almak istiyorsanız, o zaman işi yapabilecek veya işi yapmak için kolayca eğitilebilecek Yeni Zelandalıları bulmaya çalıştığınızı ancak bulamadığınızı göstermeniz gerekebilir. Bu, kişinin işgücü piyasası kontrolü gerekliliğinden muaf tutulmadığı sürece geçerlidir.

Uygun Yeni Zelandalıları bulmaya çalıştığınızı gösterirken, muhtemelen işin reklamını yaptığınızı da göstermeniz gerekecektir. Canterbury'de bu muhtemelen işin Canterbury Beceriler ve İstihdam Merkezi'nde listelenmesini de içerecektir.

Ayrıca, göçmene vermek üzere İşveren Ek Formunu doldurduğunuzda, başvuruda bulunan Yeni Zelandalıların neden bu işe uygun olmadığını veya bu işi yapmak için kolayca eğitilemediğini açıklamanız gerekebilir.

Belirli nitelikleri, iş deneyimini veya becerileri şart koştuysanız bunların neden gerekli olduğunu açıklamanız gerekebilir. Ayrıca, herhangi bir Yeni Zelandalının neden bu işi yapmak için biraz iş deneyimine sahip olarak eğitilemeyeceğini de açıklamanız gerekebilir.

Bütün bunlar için yardım alabilir miyim?

Evet. Göçmenlik Ekibimiz, işverenlere ve onların çalışanlarına çalışma vizesi sürecinde yardımcı olma konusunda uzmanlaşmıştır. Hiçbir Yeni Zelandalı öne çıkmazsa, bir iş ilanının çalışma vizesi başvurusunu desteklemek için uygun olup olmadığının kontrol edilmesine yardımcı olabiliriz.

Konuyla ilgili görüşmek için lütfen ekibimizin başkanı Nicola Appleton ile 03 335 3480 numaralı telefondan iletişime geçmekten çekinmeyin.

2009 Göç Yasasındaki Değişiklikler

Geçen hafta Göç Yasası Değişiklik Tasarısı parlamentoda üçüncü kez okundu. Çok yakında yasalaşacak. Aslında, siz bunu okuduğunuzda kanun olması muhtemeldir.

INZ, işverenleri doğrudan etkileyecek yeni yetkilere sahip olacak. İşverenlerin bilmesi gereken yeni cezalar da var.

Kanun, Göçmenlik Memurlarının, işverenlerin yasadışı işçi çalıştırıp çalıştırmadığını kontrol etmek amacıyla, ücret ve zaman kayıtları ile diğer belgeleri aramak üzere işverenlerin tesislerine girme yetkilerini güçlendirmektedir. Bu nedenle henüz yapmadıysanız tüm çalışanlarınızın yasal olarak çalışıp çalışmadığını kontrol edin. INZ yakın zamanda Christchurch'teki ilk işverenine yasadışı işçi çalıştırdığı gerekçesiyle başarılı bir dava açtı. INZ, cezayla ilgili olarak Mahkemenin kararını bekliyor. Bu 10,000 dolara kadar çıkabilir.

Değiştirilen Kanun artık, işçiler burada yasal olarak bulunsalar bile, işverenlerin göçmen işçileri istismar etmekle suçlanmasına da olanak tanıyor. Örneğin, bir göçmen işçiye Yeni Zelanda'nın iş yasalarına uygun olarak ödeme yapılmaması durumunda, işveren bu bölüm kapsamında ücretlendirilebilir. Azami ceza beş yıl hapis veya 100,000 dolar para cezası veya her ikisidir.

Bu makalenin içeriği, konuyla ilgili genel bir kılavuz sunmayı amaçlamaktadır. Özel durumlarınız hakkında uzman tavsiyesi alınmalıdır.