Yeni Zelanda İş Piyasası İngiltere'den Daha Umut Verici

Yeni Zelanda İş Piyasası İngiltere'den Daha Umut Verici: Randstad Workmonitor Randstad Workmonitor'un son raporuna göre Yeni Zelanda iş piyasasına olan güven artıyor ve halihazırda Birleşik Krallık'tan daha yüksek durumda. Uzman işe alım ve İK hizmetleri şirketi Randstad tarafından hazırlanan rapor, Yeni Zelandalıların yüzde 69'unun şimdi ile altı ay sonra benzer bir iş bulacaklarından memnun olduklarını gösteriyor; bu oran Birleşik Krallık'tan (yüzde 64) daha yüksek. Bu bulgular, iş ilanlarının güçlü bir şekilde arttığını (toplamda yüzde 1.6 artış) ve yama ekonomisine rağmen işgücü piyasasının sıkılaşmaya devam ettiğini ortaya koyan son Yeni Zelanda İşgücü Piyasası Raporundaki rakamlarla destekleniyor. Üç ayda bir yayınlanan Randstad Workmonitor raporu, çalışanların güvenini izliyor ve iş piyasası duyarlılığı ve istihdam piyasasına ilişkin eğilimler hakkında kapsamlı bir anlayış sağlıyor. Yeni Zelanda, dünya çapındaki 28 ülke arasına katılarak ilk kez Ocak-Mart çeyreğinde araştırmaya dahil edildi. Randstad Workmonitor raporu, yerel ve küresel eğilimleri zaman içinde görünür kıldığından Yeni Zelanda için önemlidir. İlginçtir ki, ankete katılan tüm ülkeler arasında Birleşik Krallık, 2010'un son çeyreğinden bu yana güven seviyelerinde en büyük artışı yaşadı (%8 artış). Yeni Zelanda'nın güven seviyesinin daha da yüksek olması, hem vasıflı hem de vasıfsız insan sıkıntısının artmasıyla birleştiğinde, çalışanların ücret ve maaş enflasyonunun önümüzdeki iki yıl içinde artmasını bekleyebileceklerini gösteriyor. Sonuçlar, Yeni Zelanda çalışanlarının yüzde 67'sinin işlerinden memnun olduğunu ortaya çıkardı. Ancak Avustralya'da iş tatmini çok daha yüksek (yüzde 78) ve Birleşik Krallık yüzde 62 ile her iki ülkenin gerisinde kalıyor. Randstad Yeni Zelanda Genel Müdürü Paul Robinson, bu sonuçların insanların iş piyasasına ilişkin algılarında kesin bir değişim gösterdiğini söylüyor. “Yeni Zelanda küresel mali krizden kurtulurken insanların yerel ekonomiye daha fazla güvenmeye başladığını görmek umut verici. Bulguların Yeni Zelanda'da iş tatmininin nispeten yüksek olduğunu göstermesi olumlu. Ekonomi yavaş yavaş iyileştikçe bu oranın muhtemelen artacağını tahmin ediyoruz.” Anket ayrıca, ankete katılan Yeni Zelandalıların yarısından fazlasının kariyerlerinde ilerleme konusunda motive olduğunu, insanların yüzde 58'inin terfi almaya odaklandıklarını söylediğini ortaya çıkardı. Sosyal medya söz konusu olduğunda Yeni Zelanda'nın iyileştirilmesi gereken bazı alanları var ancak sekiz topun arkasında değil. Randstad'ın Workmonitor'undan elde edilen bulgular, ankete katılan çalışanların yüzde 73'ünün bir sosyal medya web sitesinde hesabı olduğunu ve bu kişilerin yüzde 42'sinin geçen ay hesaplarını güncellediğini gösteriyor. "Geçmişte çalışanlar sosyal medyayı profesyonel kullanımdan ziyade kişisel amaçlarla kullanıyordu; ancak, odak noktasında kademeli bir değişim ve profesyonel kullanımda artış olduğu görülüyor. Robinson, işverenlerin görüşme veya işe alım kararı vermeden önce potansiyel çalışanları incelediğini, iş arayanların ise potansiyel işverenler hakkında değerli bilgiler edinmenin değerini anladığını belirtiyor. Anketin sonuçları, insanların yüzde 46'sının bir şirketin çalışma kültürü hakkında fikir edinmek için sosyal medya sitelerinde bilgi aradığını ortaya çıkardı. İnsanların yüzde 47'si daha bir iş görüşmesine hazırlanmak için bilgi arıyor; aynı sayıda kişi sosyal medyanın yeni bir iş bulmalarına yardımcı olabileceğine de inanıyor. İlginçtir ki, insanların yüzde 45'i, sosyal medya sitelerinde kendileri hakkında olumsuz şeyler söylenmesi durumunda potansiyel bir işverene başvurmayacak. Kendilerini profesyonel olarak profillemek açısından, Yeni Zelandalıların yalnızca yüzde dördü kendilerini potansiyel bir çalışan olarak profillemek için LinkedIn, Facebook veya Twitter gibi sosyal medyaları kullanıyor. Bu rakam yüzde 27 ile Avustralya'nın gerisinde ve insanların yüzde XNUMX'sinin sosyal medyayı kullanarak profesyonel olarak kendilerini profillediği lider Hindistan'ın oldukça gerisinde yer alıyor. Nicel çalışma, haftada en az 18 saat ücretli bir işte çalışan 65-24 yaş arası bir nüfus arasında çevrimiçi bir anket aracılığıyla gerçekleştirildi. Araştırma 17-27 Şubat 2011 tarihleri ​​arasında gerçekleştirildi. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com