Federal hükümetin geçici yabancı işçiler için yeni kuralları

Federal hükümet artık Kanada et işleme sektöründeki kronik işgücü açığını çözmek için başka çözümlere ihtiyaç olduğu konusunda hemfikir.

Kanada'nın Geçici Yabancı İşçi Programı İstihdam ve Sosyal Kalkınma Direktörü Steven West, "Kanada'daki et endüstrisinde, kalıcı bir çözümle ele alınması gereken, kalıcı işgücü açığı olarak daha doğru bir şekilde tanımlayabileceğimiz bir durumdur" dedi. toplantı 7-8 Mayıs'ta yapıldı.

Departmanı, işçi ithal etmeye yönelik yeni gereksinimleri anlamak ve onları Kanada'nın hakim olduğu işgücüne daha yakından bakmaya teşvik etmek için et konseyi ve Kanada Tarımsal İnsan Kaynakları Konseyi ile birlikte çalışıyor.

Bir şirketin işgücü artık geçici yabancı işçilerin yüzde 30'undan fazlasını oluşturamayacak ve bu seviye Temmuz ayında yüzde 20'ye düşürülecek ve gelecek yıl yüzde 10 ile sınırlandırılacak.

Çözümlerden biri eyalet aday programlarıyla çalışmak ve bu işçileri daimi oturma iznine sahip kişilere dönüştürmektir.

Et endüstrisi, kasapların ve et kesicilerin, yönetim işlerinde, mesleki pozisyonlarda ve vasıflı mesleklerde çalışan vasıflı işçiler için daimi ikamet için geçerli olan ekspres giriş programına derhal dahil edilmeye hak kazanmasını talep etti.

İller ve bölgeler, yerel işgücü piyasası ihtiyaçlarını karşılamak için il aday programı aracılığıyla bu programdan kişileri de işe alabilir.

Geçici Yabancı İşçi Programı, hükümetin ithal işçilerin yaptığı işlerin gerçek olduğundan ve insanlara adil davranıldığından emin olmak istemesi üzerine 2011 yılında incelemeye alındı.

West et konseyine, "Sizinki dışındaki birçok sektörde bu bazen daha fazla endişe verici olabiliyor" dedi.

Kanada et işleme sektörü defalarca hükümete ülke çapındaki işleri doldurmak için kalıcı çalışanlara ihtiyacı olduğunu söyledi.

“Sektörümüz her zaman göçmenlerin sektörü olmuştur. Ontario'daki Conestoga Meat Packers'ın başkanı Arnold Drung, "Her zaman önce Kanadalıları, mültecileri, yerlileri ve gençleri işe almaya çalışıyoruz, ancak sektörde her zaman yaklaşık 1,000 boş pozisyon var" dedi.

Kurul, paketleyicilerin yeterli personele sahip olmaması nedeniyle et ürünlerine daha fazla değer katma fırsatının kaçırıldığını belirtti. Daha fazla ticaret fırsatı ortaya çıktıkça, yeni müşterilerden gelen siparişleri karşılamak için gereken uzmanlık gerektiren işi yapacak kimse olmayacağından, paketleyiciler bu avantajdan yararlanamayabilir.

Manitoba'daki Hylife Foods'tan Guy Baudry, tam bir çalışan kadrosuna sahip olmamanın şirketin büyümesini yavaşlattığını ve uzun vadeli planlamanın zor olduğunu söyledi.

"Birçoğumuz yerel fırsatlarımızı tüketiyoruz, ancak şirket olarak yabancı işe alım ve göçmenlik programlarına bağımlıyız" dedi.

Alberta'daki Sunterra Meats'in başkanı Ray Price, sorunun para olmadığını söyledi. Ücretler asgari ücretten daha yüksek ve Amerika Birleşik Devletleri'nde benzer işler için teklif edilen ücreti aşıyor.

"En yetenekli adamlarımızın fiyatı 20 doların üzerinde ve iyi fayda paketleri var" dedi.