Kanada'da Yabancı Uyruklu Personel Çalıştırılmasına İlişkin Yeni Düzenlemeler

Kanada'da İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) sürecinden muaf olan yabancı uyruklu kişileri işe alan işverenlerin artık yeni düzenlemelere uyması gerekiyor. 21 Şubat'tan itibaren işletmeleri veya kuruluşları hakkındaki bilgileri, İstihdam Teklifi formunu sunmaları ve Kanada Vatandaşlık ve Göçmenlik Bürosu'na (CIC) bir ücret ödemeleri gerekmektedir. Bu, LMIA sürecinden muaf olan yabancı uyruklu kişinin, çalışma izni başvurusu yapılmadan önce işvereninin gerekli bilgileri sunmaması ve ücretini ödememesi durumunda, işverene özel çalışma izni alamaması anlamına gelmektedir. İşveren uyum ücreti 230 dolar olarak belirlendi ve çevrimiçi olarak ödenmesi gerekiyor. Toplanan ücretler, binlerce işverenin denetlenmesini içeren güçlü işveren uyum faaliyetleri başlatmanın maliyetini karşılayacak. Denetimde bir işverenin kurallara uymadığı tespit edildiğinde, işveren idari para cezasıyla, yabancı işçi çalıştırma yasağıyla ve ciddi vakalarda cezai soruşturma ve kovuşturmayla karşı karşıya kalabilir. CIC sözcüsü, bu sistemin benimsenmesinin, ister LMIA'dan muaf yabancı uyruklu kişileri, ister iş için uygun Kanadalı bulunmadığını belirleyen LMIA süreci aracılığıyla geçici yabancı işçileri işe alan olsun, tüm işverenlerin bu durumla karşı karşıya kalacağı anlamına geleceğini söyledi. yabancı işçilerin işe alınmasında ve onlara yönelik muamelede aynı düzeyde inceleme. İşveren uyum ücreti, açık çalışma izni bulunan yabancı uyruklu kişileri işe alan işverenler için geçerli değildir. Açık çalışma izinleri, sahibinin herhangi bir Kanadalı işveren için çalışmasına olanak tanır. Açık çalışma izni başvurusunda bulunanlardan yine 100 Şubat 21 tarihinden itibaren 2015 ABD Doları tutarında ücret tahsil edilecektir. Bu ücret, çalışma izni işlem ücreti ile aynı anda ödenecek ve online olarak ödenebilecektir. Sözcü, toplanan ücretlerin, açık çalışma izni sahiplerinin Kanada işgücü piyasasındaki rolüne ilişkin veri toplamayı iyileştirmeye yönelik yeni girişimlerin maliyetini ve ayrıca açık çalışma izni sahiplerini daimi ikamet başvurusunda bulunmaya teşvik etmek için artan tanıtım faaliyetlerini telafi edeceğini açıkladı. İşverene özel çalışma izinleri yerine açık çalışma izinleri içeren Uluslararası Hareketlilik Programı akışları arasında Uluslararası Deneyim Kanada'nın çalışma tatili kısmı, Mezuniyet Sonrası Çalışma İzni Programı, yüksek vasıflı yabancı işçilerin ve uluslararası öğrencilerin eşleri/ortak hukuk ortakları ve belirli yabancı uyruklu kişiler yer alır. Halihazırda Kanada'da bulunan ve daimi ikamet başvurularının sonuçlanmasını bekleyen vatandaşlar. http://www.expatforum.com/canada/new-regulations-for-hiring-foreign-nationals-in-canada.html