Yabancı işçi çalıştıran işverenlere yönelik yeni ücretler ve düzenlemeler yürürlükte

VANCOUVER — Kanadalı işverenlerin belirli türden yabancı işçileri işe alması daha zor ve maliyetli hale gelmek üzere; federal hükümet, son aylarda çok sayıda skandalın merkezinde yer alan bir sektöre önümüzdeki hafta yeni ücretler ve düzenlemeler getirmeye hazırlanıyor . Şubat'tan itibaren 21 Ocak'ta, İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (federal hükümetin Kanadalıların yerlerinden edilmediğinden emin olmak için yaptığı kontrol) olmadan yabancı işçi işe almak isteyen işverenlerin, işleri veya kuruluşları hakkında bilgi ve Kanada Vatandaşlık ve Göçmenlik Bürosu'na bir iş teklifi sunmaları gerekecek. ayrıca 230 $ tutarında bir “işveren uyum” ücreti ödersiniz. Belirli bir işverene bağlı olmayan açık çalışma iznine sahip olanlar, 100 dolarlık yeni bir ücret ödeyecek. Yeni kurallar, üst düzey yöneticileri, NAFTA hükümleri yoluyla Kanada'ya gelen çalışanları, şirket içi transferleri ve diğer ülkelerle çalışma tatili vizesi programları gibi karşılıklı anlaşmaları içeren Uluslararası Hareketlilik Programını kullanan işverenler için geçerli olacak. Geçtiğimiz yıla kadar bu gruplar, tartışmalı Geçici Yabancı İşçi Programı'na tarım emekçileri, bakıcılar ve fast food çalışanlarından oluşuyordu. Kanada Vatandaşlık ve Göçmenlik Dairesi bu hafta başında yaptığı açıklamada, "Toplanan ücretler, binlerce işverenin denetlenmesini içeren güçlü işveren uyum faaliyetleri başlatmanın maliyetini telafi edecek" dedi. Ancak Vancouver göçmenlik avukatı Richard Kurland, yeni kuralların işletmeler için önemli gecikmeler yaratma potansiyeline sahip olduğunu ve bunların nasıl uygulanacağı konusunda daha fazla netliğe ihtiyaç duyulduğunu söyledi. Örneğin, işverenler gerekli belgeleri yükledikten sonra onayın otomatik olarak mı verileceği, yoksa CIC onayının mı alınacağı açık değildir. yetkiliye ihtiyaç duyulacaktır. Kurland, "Anlık otomatik kontrolden başka bir şeyse bu bir felakettir" dedi. “İşveren verilerinin girişi ile CIC çıktısı arasında bir gecikme süresi olduğundan, işçi çalışma izniyle Kanada'ya yasal olarak giremez. karar ... ve bu gecikme süresi genellikle artıyor. Yeni gerekliliklerin NAFTA kapsamında ticaret engelleri olarak da değerlendirilmesi mümkündür. İşverenler, son aylarda Kanadalı işçileri yerinden etmek için bu türden birkaç program kullanmakla suçlanıyor. 2013 yılında Royal Bank'ın Kanadalı işçilerin yerine Hindistan'dan işçi getirmek için şirket içi transfer vizesi kullandığının ortaya çıkmasıyla halkın öfkesi patlak verdi. Geçtiğimiz yıl The Vancouver Sun, bazı işverenlerin, işgücü piyasası değerlendirme gerekliliklerini aşmak amacıyla İrlanda'dan vasıflı işçi getirmek için tatilde çalışma vizesi kullandıklarına dair iddiaları bildirmişti. Başka bir M.Ö. Geçen yıl bir Kanadalı sendika ABD'deki bir davayı aldı şirket, BC'nin merkezindeki bir projede yerel bir vinç operatörü çalıştırma teklifini yerine getirmeyince, bunun yerine Amerikalı işçileri getirmek için NAFTA hükümlerini kullanarak mahkemeye başvurdu. İşgücü piyasası değerlendirmesi yapılmadan Uluslararası Hareketlilik Programı aracılığıyla Kanada'ya gelen işçilerin sayısı son yıllarda sürekli olarak geçici yabancı işçilerden daha fazla oldu. Tam rakamların mevcut olduğu en son yıl olan 2013'te, 137,527 geçici yabancı işçiye karşılık 83,754 işçi IMP aracılığıyla Kanada'ya giriş yaptı. Bunlardan en büyük grubu açık ara tatil vizesi sahipleri oluşturuyor ve onları NAFTA kapsamına giren işçiler izliyor.