Kanada'da eyalet göçüne ilişkin mitler

Göç Kanada için hayati öneme sahiptir. Bir yanda düşük doğum oranı, diğer yanda yaşlanan işgücüyle uğraşırken, işgücünde mevcut bir boşluk var. Göç, çözümün bir parçası olarak görülüyor.

Önemli sayıda göçmenin gelmesiyle Eyalet Aday Programı [PNP] Kanada'da daimi ikametgahına giden yolbirçoğu Kanada'nın daha küçük topluluklarına girmenin yolunu buldu. Kanada genelindeki bu tür topluluklara göçmen yerleşimi, bir dereceye kadar her eyaletin kendine özgü kimliğinin şekillenmesinden sorumlu olmuştur.

Kanada'da eyalet göçüne ilişkin doğru olmayan ve ortadan kaldırılması gereken çeşitli efsaneler vardır.

EFSANE: Göçmenler çalışmak için değil, sadece kalmak için geliyorlar.

Gerçek - Göçmenlerin çoğunluğu Kanada'ya çalışmak için geliyor.

Kanada'ya yeni gelenlerin bir kısmı bakmakla yükümlü oldukları kişi olarak veya aile birleşimi için gelebilirken, Kanada'ya giden göçmenlerin çoğu yurtdışında çalışmak için geliyor.

Kanada göçmenlik politikaları, yerel işgücü piyasalarındaki açığı giderirken farklı geçmişlere sahip yeni gelenleri çekmek için özel olarak tasarlanmıştır.

Kanada'nın PNP'sinin bir parçası olan her eyaletin, yerel işgücü piyasalarının özel ihtiyaçlarını ve gereksinimlerini karşılamak için eyalet hükümeti tarafından özel olarak hazırlanmış kendi adaylık programları vardır.

Quebec, yeni gelenlerin eyalete kabulü konusunda göç süreci üzerinde en fazla yetkiye sahip olan ülkedir. Quebec, Kanada PNP'sinin bir parçası değildir.

Genel olarak, PNP için bir iş teklifinin dikkate alınması zorunlu olmasa da, PNP akışlarının çoğu geçerli bir iş teklifi gerektirir. PNP'nin bir parçası olan Newfoundland ve Labrador eyaletinin yanı sıra Atlantik Göçmenlik Pilot Programı [AIPP] göçmenlerin hem NL PNP hem de AIPP için eyaletteki bir işverenden geçerli bir iş teklifi almalarını (haftada en az 30 saat) gerektirir.

EFSANE: Kanadalı işverenler için uluslararası işe alım zordur.

Gerçek - Yardım sağlanır.

Her ne kadar yerel işverenler için genellikle zor olarak algılansa da, uluslararası vasıflı işçileri işe almak oldukça basit ve kolay bir süreçtir.

Kayıtlı işverenlere, farklı sektörlerde uluslararası eğitim almış işçilerin işe alınması ve işe alınması konusunda gerekli yardım sağlanmaktadır.

EFSANE: Uluslararası eğitim almış işçiler aynı seviyede değildir.

Gerçek - Uluslararası eğitimli işçiler nitelikli ve profesyoneldir.

Yerel halk arasında, özellikle de işverenler arasında yaygın bir efsane, uluslararası eğitim almış işçilerin kendilerinden beklenen Kanada standartlarını karşılamadıklarıdır.

Genel olarak, yurtdışında çalışmayı araştıran veya yurt dışına göç etme seçeneklerini araştıran uluslararası eğitimli çalışanlar, seçtikleri alanda profesyonel, eğitimli ve iyi eğitimli kişilerdir.

Ayrıca, Kanada'da düzenlemeye tabi mesleklerden herhangi birinde çalışmayı planlayan yabancı işçilerin, Kanada'daki mesleklerinde çalışmaya başlayabilmeleri için öncelikle Kanada değerlendirme kuruluşlarından akreditasyon almaları gerekmektedir.

EFSANE: Göçmenler yerel ekonomiyi tüketiyor.

Gerçek - Göçmenler vergi ödüyor. Aynı zamanda girişimci ve yenilikçidirler ve istihdam yaratılmasına yol açarlar.

Göçmenler, Kanada'daki çeşitli sosyal ve ekonomik programları desteklemek için gereken vergi gelirlerine önemli katkılarda bulunmaktadır. Bu gerçek, kamu hizmetlerinin maliyetinin artmasını engellemede önemli bir rol oynamaktadır.

Göçmenler genellikle yenilikçi ve girişimci bir zihniyete sahip olma eğilimindedir. Vergi ödeyerek, istihdam yaratarak ve ihracat ticaretini artırarak yerel ekonomiye katkıda bulunanlar, özellikle Kanada'nın bölgesel bölgelerine yerleşen ve nispeten daha küçük topluluklarda şirket veya firmalar kuran bu göçmenlerdir.

EFSANE: Taşrada göçmenlere yönelik iş olanakları sınırlıdır.

Gerçek - Çeşitli sektörlerde vasıflı işçilere talep var.

Vasıflı işçi gerektiren çeşitli teknik, uzmanlaşmış ve diğer sektörlerde yabancı işçilere yönelik önemli bir talep olmaya devam etmektedir.

Çeşitli meslekler için yabancı vasıflı işgücü talebini göz önünde bulundurarak Ontario göçü, 2 Temmuz 2020 tarihli duyuruya göre popüler OINP İşveren İş Teklifi: Talep Edilen Beceri Akışı'nın kapsamını genişletti. Mevcut 13 mesleğe 10 yeni uygun imalat mesleği daha eklenerek toplam mesleğe 23'e ulaşıldı.

İşveren İş Teklifi kapsamına giren meslekler: Talep Edilen Beceriler Akışı Ulusal Meslek Sınıflandırması [NOC] Beceri Düzeyi C veya Beceri Düzeyi D.

EFSANE: Göç programları yalnızca büyük işletmelere uygundur.

Gerçek - Her türden işveren eyalet göç programlarından yararlanmaktadır.

Birçok küçük ve orta ölçekli Kanadalı işveren, yerel olarak mevcut olabilecek işgücü eksikliklerini gidermek için mevcut çeşitli eyalet göç yollarını başarıyla kullanıyor.

Kanada'nın Eyalet Aday Programı [PNP] kapsamında neredeyse 80 farklı göç yolu mevcut olduğundan, eyalet içinde gerekli becerilere sahip ve en yüksek gelişme potansiyeline sahip yabancı işçileri işe almanın birçok yolu vardır.

EFSANE: Göçmenler yerel halkın işlerini ellerinden alıyor.

Gerçek - Birçok göçmen Kanada'da yeni şirketler ve firmalar kurarak yerel halk için istihdam yarattı.

Kanada'da yıllardır göçmenlerin sahip olduğu çeşitli işletmeler birçok yerel sakin için anlamlı istihdam sağlamanın yanı sıra sağlık, gıda ve konaklama gibi alanlarda kaliteli mal ve hizmetler de sağladı.

Göçmenlik hem yeni gelen hem de ev sahibi ülke için faydalıdır. Göçmen daha yüksek bir yaşam standardına ve daha iyi sağlık hizmetlerine maruz kalarak kazançlı çıkarken, ev sahibi ülke dünyanın dört bir yanından gelen en iyileri kendi ülkesi olarak adlandırıyor. Göçmenlerin büyük çoğunluğu eninde sonunda ev sahibi ülkenin vatandaşlığını alma eğilimindedir.

Eğitim almak, Çalışmak, Ziyaret etmek, Yatırım yapmak veya Kanada'ya göç, Dünyanın 1 Numaralı Göçmenlik ve Vize Şirketi Y-Axis ile konuşun.

Bu blogu ilgi çekici bulduysanız, hoşunuza da gidebilir…

Hintliler 2019'da en fazla Kanada Halkla İlişkileri aldı