Daha fazla evli kadın yurtdışında çalışmayı tercih ediyor

MUMBAI/BANGALORE: Giderek daha fazla sayıda evli Hintli kadın, kısa süre öncesine kadar düşünülemez olan bir şeyi yapıyor; kariyerlerini ilerletmek için yurt dışında çalışma fırsatlarını yakalıyor, kocalarını ve çocuklarını evde bırakıyor. Ve bunlar CXO düzeyindeki en üst düzey işler değil. Değişim artık evli bir kadının "geleneksel görevleri" ile sınırlandırılmayan cesur kararlar almaya hazır orta düzey kadın yöneticiler arasında hissediliyor. Kocasını ve iki yaşındaki oğlunu Bangalore'da ebeveynlerinin ellerine bırakan teknisyen Anita Chandran, "Birçok kariyer kadını bu tür yer değiştirmeleri kabul etmeye istekli. Destekleyici bir eş ve geniş bir aile bu taşınmayı biraz daha kolaylaştırıyor" diyor. Londra'da bir göreve başlayın. Oğlu şu anda dört yaşında ve kocası Bangalore'daki başka bir bilişim şirketinde çalışıyor. "Yılda iki kez, önce Bangalore'da, sonra da Londra'da birer ayı birlikte geçiriyoruz" diyor. Bu trend, hem erkek hem de kadın çalışanlara yurt dışında çalışma fırsatları sunan BT, BT hizmetleri ve danışmanlık firmalarında giderek daha fazla görülüyor. Ve bu şirketler, günümüzün evli kadınlarının bu tür teklifleri kabul etmeye her zamankinden daha hazır olduğunu söylüyor. Kaliforniya merkezli bir BT hizmetleri firması olan UST Global'in küresel İK kıdemli direktörü Ajith Kumar, kadınların denizaşırı pozisyonlara yönelik taleplerinin arttığını söylüyor. "Aslında erkeklerin eve geri dönmek istediği, kadınların ise yurtdışındaki görevleri üstlenmek için evden ayrılmak istediği bir trendin tersine döndüğünü görüyoruz" diye ekliyor. Bu istekli kadınlara yardımcı olmak için şirketlerin iyi belirlenmiş mobilite politikaları var. Çalışanlara ehliyet alma, sigorta, banka hesapları ve konaklama gibi zemin desteği ayarlanıyor. Kişisel güvenlik, kadınları yurt dışındaki kariyer seçeneklerinden uzak tutan bir diğer önemli konuydu. Ancak bugün şirketler onlara güvenli bir geçiş sunuyor. Bir BT hizmetleri şirketi olan HCL Technologies'in Çeşitlilik ve Sürdürülebilirlik Başkan Yardımcısı Srimathi Shivshankar, "Kadınlar, küresel çapta görünürlüğün kariyer başarısının anahtarı olduğunun bilincindedir. Bu nedenle, kariyerinizde büyük bir başarı elde etmek istiyorsanız yer değişikliği kaçınılmaz bir unsurdur" diyor. İK uzmanları ve kafa avcıları, bu tutum değişikliğinin üst kademede kadınlar için daha fazla fırsat yaratacağını söylüyor. Hindistan'ın yönetici ortağı K Sudarshan, "Bu, daha fazla kadın CEO yaratılmasına yardımcı olacak. Bir kadın evli olmasına rağmen bu tür roller üstlendiğinde, işverenlere onlara daha fazla güvenmeleri ve liderlik rollerinde şans vermeleri konusunda güvence veriyor" diyor. küresel bir yönetici arama firması olan EMA Partners. Geçen yıl Boston, ABD'de çok uluslu bir BT danışmanlık firmasında çalışan Bharati Mohan Vilkhoo, "Profesyonel olarak bu beni bir yıl içinde iki adım ileriye taşıdı" diyor. "Bugün daha iyi teklifler alıyorum çünkü insanlar evliliğimin profesyonel hayatımın önüne geçmediğini biliyor. Her ikisini de dengeledim ve öyle yapmaya devam edeceğim." Şirketler, kadınların çalışmak için başka bir yere gitmeye istekli olmasının, daha fazla kadının işgücünün bir parçası olmasının doğrudan sonucu olduğunu söylüyor. Çeşitlilik odaklı WoW'un (Wipro kadınları) 2008 yılında başlatılmasından bu yana, ülkenin önde gelen yazılım dış kaynak kullanımı şirketi Wipro'nun işgücündeki kadınların payı %26'dan %30'a yükseldi. "Kadın çalışanlar için üç aşamalı bir yaşam aşamasını yönetiyoruz; başlangıçta maruz kalmaya, ardından kadınlar evlenip aile sahibi olduktan sonra esnekliğe ve son olarak da onların meslekte lider olmalarına yardımcı olarak yetkilendirmeye odaklanıyoruz. Translokasyon ilanları bu sürecin bir parçası. bu," diyor Wipro Technologies HR (çeşitlilik) Başkan Yardımcısı Sunita R Cherian. Uzmanlar, yurt dışında görev alarak bağımsızlıklarını ilan eden Hintli evli kadınların sayısının giderek artmasına rağmen, evlilikten sonra arka planda kalanların da çok olduğunu söylüyor. EMA Partner'dan Sudarshan, "Kariyerlerinin belirli bir noktasında ailelerine odaklanmak için yarıştan çekilmeyi seçen hâlâ birçok kadın var" diyor. Geçen yıl çokuluslu bir şirkette çalışmak üzere Singapur'a taşınan 28 yaşındaki Priya Saini şöyle diyor: "Kadınlar için bu, bağımsızlığını ifade etmenin ve medeni durumlarına bakılmaksızın kadınların kariyerleri konusunda erkekler kadar ciddi olduklarını söylemenin bir yolu. Diğer ülkelerden evli veya ilişkisi olan birçok kadının kariyer fırsatı için Singapur'a taşındığını, partnerlerinin veya kocalarının da onlarla birlikte taşındığını ve daha sonra burada iş aradığını gördüm." Samidha Sharma ve Mini Joseph Tejaswi Mart 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms