L-1B vize reddi vakalarında artış var

Büyük Hint şirketlerine personelini yurtdışında daha spesifik olarak ABD'ye yerleştirmek için küresel göçmenlik hizmetleri sağlayan istihdam temelli göçmenlik hukuku firması Fakhoury Law Group, PC of the US, L-1A/B'nin reddedilmesinde bir artış gördüğünü söyledi. Son zamanlarda uzman bilgi uzmanlarına yönelik vizeler, düzeltici önlemler alınmadığı sürece Hint BT şirketlerini olumsuz yönde etkileyecektir.

“Bugünlerde Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) yetkilileri tarafından çok fazla inceleme yapıldığından L-1B kategorisi vizesi almak son derece zor hale geldi. Fakhoury Hukuk Grubu, PC Genel Müdürü Rami D Fakhoury, dilekçe veren işverenlerin işçilerin 'Uzmanlık Bilgisi' pozisyonunu gösterememesi nedeniyle vize reddi vakalarının arttığını belirtti.

"Standartlar çok yüksek, dolayısıyla Hintli BT şirketlerinin kendi özel araçlarını sağlaması gerekiyor. Şirketler bunu göstermezse Uzmanlaşmış Bilgiyi sergilemek zor olur” diye ekledi.

Fakhoury Hukuk Grubu Ortağı meslektaşı Matthew C Morse, PC, L-1 B kategorisindeki ret oranlarının keskin bir şekilde arttığını söyledi. "2010'dan itibaren daha fazla reddedilme fark etmeye başladık ve şimdi reddedilmeler yüzde 60 ila 70 oranında arttı ve bu durum BT şirketlerinde daha da fazla" dedi.

Bay Fakhoury'ye göre, BT şirketlerinin ABD operasyonlarıyla ilgili herhangi bir büyük olumsuz etkisi, BT sektörünün Hindistan ekonomisine büyük katkı sağlaması ve ABD'nin BT sektörünün en büyük pazarı olması nedeniyle Hindistan ekonomisi üzerinde olumsuz etki yaratacaktır.

ABD'deki katı göçmenlik yasalarını göz önünde bulunduran Hint BT şirketleri artık faaliyetlerini genişletmek için diğer pazarlara bakıyor. Hintli şirketler için en büyük sorun zorlu vize prosedürlerine nasıl uyum sağlanacağıdır.

Bu nedenle, en iyi BT oyuncuları, denizaşırı görevlere gönderilmeden önce yeterince eğitilebilmeleri için daha fazla sayıda çalışanını yedekte tutmayı tercih ediyor. Bugün, bu insanlar belirli işler için eğitilip yeniden eğitildiğinden ve Dijital gibi yeni akışlarda görevlendirildiklerinden yedeklenmek kötü sayılmıyor.

Şu anda Mumbai'deki offshore ofisini ve buradaki müşterilerini ziyaret etmek için Hindistan'da bulunan Bay Fakhoury, L-1 A/B vizesine başvurmadan önce çalışanın ABD dışında aynı araç için bir yıllık ileri düzeyde bilgiye sahip olması gerektiğini söyledi.

“Çalışan mevcut işvereninin aracı üzerinde çalışmalıdır, aksi takdirde bu durum ret sebebi olabilir. İşveren, çalışanın son müşteri için kendi aracı üzerinde çalışacağını ve bu konuda uzman olduğunu göstermelidir” diye konuştu.

Hintli şirketlerin, çalışanlarını ABD'de tutabilmek için rakiplerinden farklılaşabilecek daha fazla ürün yaratması gerektiğini söyledi.

Tüm ülkeler kendi yerel işgücünü korurken ve daha fazla gelir elde etmek için yabancı ülkelerden gelen personele vergi uygularken, dünya çapındaki göçmenlik yasalarında radikal değişiklikler yaşandı.

Rekabetçi bir ortamda bu tür engeller marjlar üzerinde baskı oluşturur. Ancak Hindistan'ın demografik getirisi, nüfusunun yüzde 50'sinden fazlasının 30 yaşın altında olması ve küresel göç ihtiyaçlarını karşılamak için çok sayıda yetenekli ve nitelikli profesyonelin mevcut olması nedeniyle kendi avantajına olacaktır.

“Günümüzde Japonya ve Çin gibi ülkeler yaşlanan nüfusa sahip ve aynı zamanda birçok Hintli şirket teknolojik gelişmeleri desteklemek için orada üsler kuruyor. Artık Hindistan bu fırsattan yararlanmak için iyi bir konumda ve yurtdışında BT, ITES, mühendislik hizmetleri, ilaç, sağlık ve finansal hizmetler sektörlerinde birçok fırsat var” dedi Bay Fakhoury. Hindistan, küresel ölçekte insan kaynakları konusunda lider olmaya hazırlanıyor çünkü hizmet verme yeteneğine sahip.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece