Uluslararası beyin göçü: Bazı önemli pazarlarda daha iyi bir iş arayışında olan işçiler yurt dışına bakıyor

GfK tarafından hazırlanan yeni bir uluslararası rapor olan GfK Uluslararası Çalışan Araştırması'na göre, işçilerin dörtte birinden fazlası daha iyi bir iş bulmak için yurt dışına taşınmaya istekli olduklarını söylerken, hâlâ küresel ekonomik durgunluğun etkisinde kalan ülkeler, istihdamda 'hayalet şehirler' haline gelebilir. Özel Araştırma.

Soru, büyük uluslararası çalışmanın kapsadığı 17 ülkeden 29'sinde soruldu ve ankete katılan işgücünün dörtte birinden fazlasının (yüzde 27) daha iyi bir iş bulmak için başka bir ülkeye taşınmaya istekli olduğu ortaya çıktı.

Ve bu işyeri seyahat tutkusunu hissetme olasılığı en yüksek olanlar genç, nitelikli çalışanlardır: 41-18 yaş arası çalışanların beşte ikisi (yüzde 29) daha iyi bir iş bulmak için başka ülkelere gitmeye istekli olduklarını kabul ederken, bu rakam yüzde 32'dir. derece sahipleri için üçü (yüzde 37) ve doktora sahipleri için neredeyse dörtte biri (yüzde 22). Bu oran, ortaokul düzeyinde eğitim almış çalışanların yalnızca beşte biri (%XNUMX) ile karşılaştırılmaktadır.

GfK İsviçre'den Dr. Ingrid Feinstein şu yorumu yapıyor: "Bulgularımız önümüzdeki yıl 'beyin göçü' riskini işaret ediyor ve bu durum, krizden kurtulmayı amaçlayan şirketler ve ülkeler için önemli sorunlar teşkil ediyor. Hem mavi yakalı hem de beyaz yakalı çalışanlar, bu durumun dörtte birini gösteriyor. iş bulmak için yurt dışına bakmaya istekli olanların sayısı yüksek eğitimli işçiler arasında artıyor. Daha da önemlisi, Ar-Ge görevlerinde görev alan kişilerin üçte biri aynı zamanda yurt dışına da bakmaya istekli; bu, birçok ülkenin toparlanmanın anahtarı olarak tanımladığı rollerin ta kendisi."

En çok Latin Amerika etkilendi

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bulgular Orta ve Güney Amerika'nın kapsanan pazarlar arasında en sert darbeyi alacak gibi göründüğünü gösteriyor. Yaklaşık 10 Meksikalı çalışandan altısı (yüzde 57), Kolombiya'daki işgücünün yarısı (yüzde 52) ve Brezilya ve Peru'daki personelin beşte ikisi (sırasıyla yüzde 41 ve yüzde 38) daha iyi kariyerler için sınırların ötesine bakmaya hazır.

Ancak bu eğilim gelişmekte olan pazarlarla sınırlı olmaktan çok uzaktır. Daha iyi bir iş bulmak için ülke değiştirme isteği sorulan 17 ülke arasında ilk sırayı alan diğer pazarlar arasında şunlar yer alıyor: Türkiye yüzde 3 ile 46. sırada, Macaristan 7. sırada (yüzde 33) ve onu Rusya (yüzde 29) takip ediyor. ) ve – 9'uncu eşitlikle geliyor – Portekiz ve Birleşik Krallık her biri yüzde 27'şer payla.

Geleneksel olarak yurt dışında yaşama konusunda göreceli ilgisizlikleri nedeniyle kalıplaşmış ülkeler olan ABD ve Kanada bile, çalışanlarının beşte birinin, sırasıyla yüzde 21 ve yüzde 20 ile daha iyi bir iş bulmak için başka ülkelere gitmeye hazır olduklarını söylemesiyle karşı karşıya.

Sınırlar arası beyin göçüne karşı önlem alması gereken ülkelerin yanı sıra şirketler için de bir uyarı var; dört çalışandan birinden fazlası 12 ay içinde işverenlerinden ayrılmayı planlıyor.

Bunların üçte biri halihazırda aktif olarak yeni bir iş arıyor (yüzde 35) ve beşte biri (yüzde 18) önümüzdeki altı ay içinde taşınmayı planlıyor. Çalışanların yalnızca yüzde sekizi ekonominin daha güvenli hale gelmesini beklemeyi düşünüyor.

Bu durum, çalışanlarının yaklaşık yarısının (sırasıyla yüzde 55 ve yüzde 47) aktif olarak iş değiştirmeyi düşündüğü Kolombiya ve ABD için özellikle endişe verici görünüyor. Terazinin diğer ucunda Brezilya ve Belçika çok daha istikrarlı bir işte kalma ortamıyla karşı karşıya; işçilerin yalnızca yüzde 15'i aktif olarak işveren değiştirmeyi düşünüyor.

Günümüzün küreselleşmiş ve değişken işgücü piyasası

Rakamları açıklayan Dr. Ingrid Feinstein şöyle devam etti: "Bulgular, birçok ülkede işgücü piyasasının ne kadar küreselleştiğini ve akışkan hale geldiğini ortaya koyuyor.

Gerçek şu ki, pek çok çalışan için başka bir ülkeye taşınmak, şirketi taşımaktan daha korkutucu değil. En iyi personeli işe almak, işe almak ve elde tutmak isteyen şirketlerin rekabet etmesi gerekiyor; sadece kendi ülkelerinde ve pazarlarında değil, dünyanın her yerinde rekabet edecekler.

Araştırma aynı zamanda çok uluslu organizasyonlardaki çalışanların başka yerlere bakma olasılıklarının en yüksek olduğunu ortaya koyuyor. Bu, çalışanların yurt dışında çalışmasına izin vermenin sadece bir avantaj değil aynı zamanda değerli bir elde tutma aracı olduğunu gösteriyor."

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com