Florida'nın gelişen inşaat sektörü işçi sıkıntısıyla karşı karşıya

Casey Ellison, 16 yaşındayken babasının inşaat ekibine katıldığından beri 21 yıl boyunca Florida'daki inşaat patlamalarına ve çöküşlerine göğüs gerdi.

Ancak bu sefer toparlanma farklı bir şekilde ilerliyor. Hem ticari hem de konut geliştirme çalışmaları hızlandıkça inşaat yöneticileri, özellikle elektrikçiler, tesisatçılar, alçıpancılar ve marangozlar gibi taşeronlar olmak üzere kendi ekiplerini doldurmakta zorlanıyor.

Ellison, "Geçmişte genelde gördüğümüz gibi işgücünü pazara geri getirmiyor gibiyiz" dedi. Kıtlık "şimdi biraz daha derin."

Sorunun bir kısmı, Kuzey Dakota ve Teksas gibi eyaletlerde hidrolik kırma patlamasını sürdürmek için Florida'dan kaçan deneyimli işçilerin kaybıdır. Kısmen demografik bir sıkışıklığa bağlı: Yaşlanan, deneyimli baby boomer kuşağı emekli oluyor ve ekonomik durgunluk nedeniyle şoka uğrayan genç yoldaşları inşaat ticaretini bir kariyer olarak benimsemiyor.

Associated Builders and Contractors'ın yerel bölümünden Steve Cona, yakın zamanda gerçekleşen Tampa tahmin etkinliği sırasında trend çizgisinin altını çizdi. Vasıflı inşaat işçilerinin yaklaşık yüzde 21'inin 55 yaş ve üzerinde, yüzde 29'unun ise 45 ila 54 yaş aralığında olduğunu belirtti. Cona, "Bu insanları yeterince hızlı bir şekilde değiştiremiyoruz" dedi.

Tampa Bay Lightning'in sahibi/gelişmekte olan emlak kralı Jeff Vinik'in önderlik ettiği bir çabayla, Tampa Uluslararası Havalimanı'nın 1 milyar dolarlık revizyonundan, Tampa şehir merkezinin güney ucunun 1 milyar dolarlık yeniden geliştirilmesine kadar büyük projelerin yoğunlaşmasıyla kıtlığın yalnızca daha da kötüleşeceğini bekliyor.

Florida kıtlıkla karşı karşıya olan tek yer değil.

Ulusal Ev İnşaatçıları Birliği tarafından yakın zamanda yapılan bir anket, inşaatçıların yüzde 46'sının geçen yıl işçi sıkıntısı bildirdiğini ortaya çıkardı. Bu, 2000'den bu yana incelenen dokuz meslekteki en yüksek rakam ve hatta konut başlangıçlarının yılda 2005 milyon hızla gerçekleştiği 2'teki konut patlamasının zirvesinden biraz daha yüksek, yani mevcut oranın yaklaşık iki katı.

Ancak Büyük Ekonomik Durgunluk sırasında inşaat iş gücünün yarı yarıya azaldığı Florida için işlerin giderek zorlaştığı gerçeği dikkate değer.

Yaklaşık 15 işle uğraşan Tampa merkezli Ed Taylor İnşaat'ın başkan yardımcısı Mark Weaver, "Kötü piyasaya dayanacak kadar zayıf ve kararlı olan herkes artık daha fazla saat çalışmak zorunda kalıyor" dedi. "Bu farklı türde bir stres."

Felç edici durgunluktan çıkan diğerleri gibi, birçok inşaat işçisi de emekliliği erteledi. Weaver, mürettebatından bir üyesinin neredeyse 70 yaşında olduğunu ve herhangi bir yavaşlama belirtisi göstermediğini söyledi.

Ancak eski muhafızların sonsuza kadar ortalıkta olmayacağını biliyor ve nesillerin mücadelesini kişisel olarak ele alıyor. "50'li yaşlarımdayım ve benim görevim yeni nesil gençleri bulmak ve onları eğitmek."

Weaver, son dört ila altı ayda, bir veya iki tecrübeli kişiyi işe almaya vurgu yaparak işe aldığının haberini yaymaya çalıştığını söyledi.

Walbridge inşaat firmasının Florida operasyonlarından sorumlu genel müdürü Tim Sewell, "Bir ekip oluşturmanın ustaca bir yolunu bulmalısınız" diyor.

Sewell'in işçi arama yollarından biri, Mimarlık, İnşaat ve Mühendisliğin kısaltması olan ACE adlı Tampa mentorluk programıdır. Özel program, lise öğrencilerine inşaat ticaretini teşvik ediyor.

İşçi açığı dalgalı bir etki yarattı.

Bazı projelerin tamamlanması daha uzun sürüyor veya beklenenden daha pahalıya mal oluyor. Weaver, yetenekli elektrikçilerin ve tesisatçıların yüksek dolarlar ödeyebildiği bir ortamda, "erkeklere fazla para ödememeye dikkat etmelisiniz" dedi.

Müteahhitler de daha seçici hale geliyor ve kaldırabileceklerinden daha fazlasını üstlenmek konusunda temkinli davranıyorlar. Örneğin Sewell birden fazla işe teklif verdiğini söyledi. Artık şirketi, üstesinden gelebildiği her üç veya dört işten yalnızca birini gerçekleştirebilir.

Tampa'daki IBEW Local 915'in başkanı Jonathon Dehmel'e göre, yaklaşan en büyük sorun işçi eksikliği değil, personel eksikliği. yetenekli işçiler.

Deneyimli çalışanların ya ekonomik durgunluk sırasında işten çıkarılmaları ya da şimdi emekli olmaları nedeniyle kurumsal bilginin aktarılmadığından endişe ediyor. Genç neslin mesleklerle ilgilenmediğini ve katılanların çok azının uygun bir çıraklık yoluyla eğitildiğini söyledi.

Dehmel, "Her şey giderek daha az profesyonel hale geliyor" dedi. "İhtiyaç duydukları becerilerde eksiklik var."

Kalitesiz inşaat uygulamaları müfettişler tarafından fark edilmeyebilir bile. Ancak kalite kontrol ve uygun eğitim eksikliğinin iş başında daha fazla yaralanmaya yol açabileceğini söyledi.

Peki ya 20 ya da 30 yıl dayanması gereken tesisler? Mesafeyi alamayabilirler.

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com