Towers Watson: Hintliler 11'te maaşlarında %14 artış görebilirdi

Profesyonel hizmetler şirketi Towers Watson tarafından yapılan bir ankete göre, Hintli çalışanların gelecek yıl maaşlarında enflasyon hesaba katılmadan yüzde 11'lik bir artış görülebilir. Araştırma, Asya-Pasifik genelinde maaşların 2014 yılında ortalama yüzde yedi oranında artacağının belirlendiğini de ekledi.

Towers Watson, enflasyon dikkate alındığında Çin ve Vietnam'daki çalışanların (%4.9) en yüksek artışı göreceğini, Japonya (%0.5) ve Hindistan'dakilerin (%4.5) ise en düşük artışı kaydedeceğini söyledi. Enflasyon dikkate alınmazsa, Hong Kong ve Singapur'da maaşlar yüzde 6.9, Avustralya'da yüzde XNUMX, Filipinler'de yüzde XNUMX ​​ve Endonezya'da yüzde XNUMX artacak.

“Genel olarak 2013 ve 2014 Asya-Pasifik verileri benzer görünüyor. Bu nedenle şirketlerin geçen yıl olduğu gibi maaş artışları için bütçelemesi gerekiyor. Ancak günün sonunda bu, şirketin karşılanabilirliğine bağlıdır. Küresel veri hizmetleri uygulama lideri (Asya-Pasifik) Sambhav Rakyan, "Şirket hızlı bir şekilde büyüyorsa ve gelir, maliyeti büyük bir farkla aşarsa, maaş bütçelerinde agresif davranmak, düşük büyüyen şirketlere göre daha kolaydır" dedi. Kuleler Watson.

Araştırma, Hindistan'da ankete katılan şirketlerin yaklaşık yüzde 80'inin 2014 yılında maaş artışlarına ayırdıkları payın daha büyük bir kısmının yüksek performans gösterenlere gideceğini söylediğini, Hint perakende sektöründen katılımcıların ise bu doğrultuda planlama yaptıklarını belirttiklerini belirtti.

Hindistan otomotiv endüstrisinin karşılaştığı devam eden zorlukları yansıtan anket, şirketlerin yüzde 10'unun 2014 yılında maaşların dondurulacağını öngördüğünü ortaya çıkardı; buna karşılık genel ortalama yüzde birdi.

Ayrıca yüzde 11'lik kesim, belki de üst düzey yetenekleri elde tutmak için bütçelerinin tamamını yüksek performans gösterenlere maaş artışlarına ayırmayı planlıyor.

Hızlı tüketim malları sektöründe yüzde 56'sı maaş artışlarına ayrılan bütçenin büyük bir kısmının yüksek performans gösterenlere gideceğini söylerken, yüzde 44'ü tüm çalışanların maaşlarında aynı artışı kaydedeceğini söyledi.

Towers Watson Hindistan'ın yöneticisi (yetenek ve ödüller) Subeer Bakshi, araştırmanın Hindistan'daki hem işverenlerin hem de çalışanların elde tutmanın en önemli iki etkeni arasında temel ücret olduğunu açıkça gösterdiğini söyledi. Geleneksel olarak Hint şirketleri bölgenin geri kalanına kıyasla yüksek maaş artışları teklif ediyor. Ancak bugün durum farklıdır.

“Kritik yetenekleri çekme ve elde tutma zorluğuyla uğraştıkları için çift haneli maaş artışları sunmaya devam ediyorlar, ancak yüksek enflasyon seviyeleri bu artışın çoğunu aşındırıyor. Çözümün bir kısmı, stratejik olarak tasarlanmış bir çalışan değer teklifinin (işveren ile çalışan arasındaki alış-veriş) ifade edilmesi ve uygulanmasında yatmaktadır" dedi Bakshi.

APAC (Asya-Pasifik) Maaş Bütçesi Planlama Raporu adlı rapor, Towers Watson'ın veri hizmetleri uygulaması tarafından derlendi. Anket Temmuz ve Ağustos 2013'te gerçekleştirildi ve Asya-Pasifik bölgesindeki 2,700 ülkedeki şirketlerden yaklaşık 20 yanıt alındı.

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com