'Hintliler ödemeye çalışma ortamını ve iş güvenliğini tercih ediyor'

Yine de ankete katılanların yaklaşık %68'i, daha iyi bir maaşın, yaptıkları işten zevk almaktan daha önemli bir faktör olduğunu düşünüyor. Randstad Hindistan MD ve CEO'su E Balaji, "Çalışanların saatlerinin çoğunu işte geçirdikleri göz önüne alındığında, maaşlar çoğu zaman onları işyerinde mutlu etmeye yetmiyor. İK yöneticilerinin topluluk duygusuna sahip bir çalışma ortamı yaratması zorunludur." dedi. Çalışanların yaklaşık %80'i sosyal medyanın çalışma saatleri dışında meslektaşlarıyla daha fazla bağlantı kurmalarına olanak sağladığını düşünüyor. Ankette, "Bu durum, daha yüksek veya orta eğitim geçmişine sahip çalışanlarda, daha düşük eğitime sahip çalışanlara göre daha yaygındır" dedi. Bu arada ankete katılanların %70'i kuruluşlarında meslektaşları arasında zaman zaman romantik ilişkiler yaşandığını söyledi. Bu arada hareketlilik açısından "Hindistan 142 ile en yüksek endekse sahip. Bu, 1'un ilk çeyreğinden bu yana gerçekleştirilen önceki dokuz üç aylık anketin tümünde ortaya çıkan bulgularla uyumlu". Bu arada katılımcıların %2010'ü kuruluşlarının mali performansının şu anda baskı altında olduğunu hissetti. Bu rakam, dünya genelinde aynı şekilde hissedenlerin %54'sinden biraz daha yüksek.