İşverenlerine en çok bağlı olan Hintliler: Anket

Yeni bir ankete göre Hintli çalışanlar, diğer ülkelerdeki meslektaşlarıyla karşılaştırıldığında işverenlerine en bağlı çalışanlardır. Kelly Küresel İşgücü Endeksi anketi "Çalışan Bağlılığı ve Elde Tutma", Hintli çalışanların yüzde 50'ye yakınının tamamen bağlı olduğunu söylüyor. Anket, Hindistan'ın yüzde 33 ile dünyadaki en düşük iş değiştirme oranlarından birine sahip olduğunu da ekledi. Hindistan dışında, çalışan bağlılığının en yüksek olduğu ülkeler Endonezya (yüzde 43) ve Malezya'da (yüzde 34) görüldü. En düşük oranlar ise Hong Kong (yüzde 15), Tayland (yüzde 20) ve Singapur'da (yüzde 22) görülüyor. Anket, tüm nesiller boyunca iş seçimini etkileyen temel faktörün, dünya çapında yüzde 38'in belirlediği kişisel tatmin (iş-yaşam dengesi) olduğunu belirtti. Bir diğer önemli faktör ise dünya çapında yüzde 29 oranındaki kişisel büyümedir, ancak veriler, insanlar kariyerlerinde ilerledikçe bu faktörün daha az önemli olabileceğini öne sürüyor.Genellikle işveren seçmenin en önemli nedeni olarak algılanan ücret, dünya genelinde yüzde 26 ile üçüncü en önemli neden olarak yer alıyor. Asya-Pasifik (APAC) genelinde son 64 ayda iş değiştirenlerin ortalama yüzde 12'ü yeni pozisyonlarından memnun. Ankette Hindistan'da çalışanların yüzde 75'inin yeni işlerinden ve pozisyonlarından memnun olduğu belirtildi. Ayrıca, küresel ölçekte yanıt verenlerin yaklaşık yarısı (yüzde 52) işlerinde ya mutlu ya da çok mutlu olduklarını söyledi. 2013'teki sonuç, 2012'deki rakamdan biraz farklı. APAC'takiler sürekli olarak konumlarından daha memnun; yüzde 63'ü mutlu ya da çok mutlu; Amerika kıtası (yüzde 53) ve EMEA'dan (Avrupa) önemli ölçüde daha yüksek. ve Orta Doğu ve Afrika) yüzde 46 seviyesinde. (ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ: 2013) “İnsanların işleri hakkındaki düşünceleri, işlerine bakışları ve belirli işleri seçme biçimleri, işgücünün geliştirilmesinde ve yönetilmesinde önemli bir rol oynuyor. Yeni işe alınanların üretken olmalarını ve kuruluşa iyi bir şekilde entegre olmalarını sağlamak amacıyla işe alım sürecini yönetmek, işverenler için büyük bir zorluktur. Kelly Services India'nın genel müdürü Kamal Karanth, "Sadece işleri değiştirmek, çalışanların mutlu olmasını sağlamaz ve yöneticilerin ve denetçilerin bu geçişi yönetme şekli büyük bir faktördür" dedi. Belirli bir alanda deneyim kazanmak için bir şirket içinde bir pozisyonda kalmak hayati önem taşır. Anket, en düşük iş değişikliği oranlarının Hindistan (yüzde 33), Güney Afrika (yüzde 21), Porto Riko (yüzde 30) ve Endonezya'da (yüzde 31) olduğunu gözlemledi. Çalışan memnuniyetinin temel göstergelerinden biri, çalışanın işverenini çalışmak için tercih ettiği yer olarak tavsiye etme istekliliğidir. APAC'takilerin yüzde yirmi sekizi işverenlerini meslektaşlarına tavsiye etmeye istekli olacak. Çalışanlar doğru işe karar vermeden önce birçok faktörü göz önünde bulundururlar. Ankette, dünya çapında yüzde 54'ün belirttiği gibi, en önemli hususun konum olduğu belirtildi. İkinci sırada ise yüzde 53 ile 'kurumsal marka ve itibar' yer alıyor. Diğer unsurlar arasında işverenlerin iş performansı, kültürü ve faydaları yer alır. Sürekli olarak iş değiştirme arayışında olan kişilerin iş piyasasını sürekli takip etmeleri gerekmektedir. Dünya genelinde iş arayanların dörtte birinden fazlası (yüzde 29) haftada bir veya iki kez arıyor ve üçte birinden fazlası (yüzde 34) günlük olarak yeni bir fırsat arıyor. En aktif iş tarayıcılar EMEA'da (%59) bulunuyor ve onu APAC (%57) takip ediyor. Karanth, küresel mali krizin ardından birçok işçinin işverenlere olan bağlılıklarında ve hizmet sürelerinde önemli bir değişiklik yaşadığını ve bu olgunun hâlâ istihdam ilişkisini şekillendirdiğini açıkladı. "Geriye bakıp temel nedeni anlamak ve çalışanların iş istikrarına yardımcı olacak daha iyi çalışan tutma stratejileri üzerinde çalışmak zorunludur" dedi. Kelly Küresel İşgücü Endeksi (KGWI), iş ve işyeri hakkındaki görüşleri ortaya koyan yıllık küresel bir ankettir. Ankete Amerika, EMEA ve APAC bölgelerinden yaklaşık 122,000 kişi yanıt verdi. Bu anket Kelly Services adına RDA Group tarafından çevrimiçi olarak gerçekleştirildi. M Saraswathy 7 Ekim 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html