Göçmenler memleketlerinde daha fazla fırsat buluyor

ABD'den alınmış bir yüksek lisans veya lisans derecesi ve/veya bu ülkede beş veya daha az yıllık mesleki iş deneyimi, 30'lu yaşlarındaki Hintli ve Çinli göçmenlere ülkelerine dönüp yeni iş kurmaları için yeterli ağırlık sağlıyor mu? Hindistan ve Çin'den gelen göçmenler ABD'ye yerleşik olmak için mi yoksa kendi ülkelerinde başarılı olmak için gerekli deneyim ve eğitimle donatmak için mi gidiyorlar? Yoksa ABD'deki vize sorunları ve ekonomik toparlanmanın yavaşlaması gibi itici faktörler mi, yoksa ülkenizdeki "ekonomik fırsatlar, yerel pazarlara erişim ve aile bağları" gibi çekici faktörler mi eve dönmeyi tetikliyor? ABD'deki Kaliforniya Üniversitesi, Berkeley, Duke Üniversitesi ve Harvard Hukuk Fakültesi ile bağlantılı Hint asıllı akademisyen Vivek Wadhwa'nın liderliğindeki bir çalışma, bu tür sorulara ışık tutmayı amaçlıyor. Wadhwa'nın kendisi de ABD'deki Hintlilere yönelik daha adil göçmenlik yasaları için mücadele ediyor. Wadhwa'nın akademisyen arkadaşları tarafından desteklenen çalışma, bu hafta Kauffman: Girişimcilik Vakfı tarafından The Grass is Indeed Greener in India and China for Returnee Entrepreneurs: America's New Immigrant Entrepreneurs, Bölüm VI adıyla yayınlandı. Wadhwa ve ekibi, daha ileri eğitim için ABD'ye gelen ve eve dönmeyi seçen ve öncelikle bilgi teknolojisi (BT) alanında en az 153 yıllık girişimcilik girişimleri kuran 111 Hintli ve 12 Çinli (çoğunlukla erkek) katılımcıyla anket yaptı. aylık. Anket, bu göçmenlerin aile bağlarına sahip olmanın ve kendi ülkelerinde kendi işlerini kurma fırsatlarından yararlanmanın yanı sıra ABD'deki "kısıtlayıcı göç politikalarından" bıktıklarını söyledi. Kauffman'ın araştırma direktörü Dane Stangler, Hindistan ve Çin'den eğitim veya iş için ABD'ye gelen göçmenlerin kişisel özelliklerinin yıllar içinde, hatta son kırk veya elli yılda değişmediğini söyledi. 1990'ların başından itibaren Hindistan'da ve daha önce Çin'de değişen şey, ülke içindeki koşullardır. Eylül 2010 ile Mart 2011 arasında gerçekleştirilen araştırmaya katılan Çinli ve Hintli katılımcıların ortalama yaşı 37 idi ve “geri dönenlerin kurduğu şirketlerin çoğu beş yaşın altındaydı”. Hintlilerin %93'ü ve Çinlilerin %89'u erkekti. Hint şirketlerinin yaklaşık %56'sı ve Çin şirketlerinin %33'ü bilişim sektöründeydi. Ayrıca dikkate değer olan, "birkaç şirketin (Hintli yanıt verenlerin %26'sı ve Çinli yanıt verenlerin %10'u) aile şirketi olması"dır. Ankette bunların yeni aile işletmeleri olup olmadığı açıkça belirtilmiyor. Hintlilerin yaklaşık %60'ı ve Çinlilerin %51'i, kendi ülkelerindeki ekonomik kalkınmaya katkıda bulunmaktan gurur duyduklarını söyledi. Geri dönen Hintlilerin %72'si ve Çinlilerin %81'i, kendi ülkelerinde iş kurma fırsatlarının daha iyi veya çok daha iyi olduğunu söyledi; ancak yaşam kalitesi açısından Hintlilerin %43'ü ve Çinlilerin %40'ı, iş kurma fırsatlarının daha iyi olduğunu söyledi. ABD'de yaşam. Ankete göre, "Hintliler için daha düşük işletme maliyetleri ve Çinliler için yerel pazarlara erişim, girişimcilerin en güçlü ortak avantajları arasındaydı". Çalışan ücretleri, nitelikli çalışanların mevcudiyeti ve ülkelerindeki ruh halinin yanı sıra iş ve kişisel/aile ağları, hem Hintli hem de Çinli katılımcılar için önemli belirleyiciler olarak ortaya çıktı. Wadhwa bir blogda "ABD'nin tek fırsatlar ülkesi olmayacağı ve tek yenilik ülkesi olmayacağı" konusunda uyardı. Bunu birkaç yıl önce ABD'den tersine beyin göçü ve yüksek vasıflı göçmenlerin ülkede kalmasını kolaylaştıracak reformlara duyulan ihtiyaç hakkındaki açıklamalarına bağlıyor. Nane önümüzdeki sayıda rapordan daha ayrıntılı bulgular yayınlayacak. 30 Nisan 2011 Malvika Chandan Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com