Kanada'da günün ihtiyacı olan göçmen işçiler yasası iyileştirildi

Kanadalı milletvekilleri, ülkedeki göçmen işgücünü düzenleyen mevcut kuralların iyileştirilmesinden yana. Kanada parlamentosunun Geçici Yabancı İşçi (TFW) Programını inceleyen bir komitesi, yasayı göçmenler için daha uygun hale getirmeyi amaçlıyor ve onların haklarına yönelik bazı ilerici değişiklikler önerdi. Öte yandan programın Kanada'daki düşük vasıflı işçilerin refahını sağlayacak şekilde yeniden yapılandırılması gerekiyor.

Fast food sektörü en fazla göçmen işçi çalıştıran sektördür. Aslında bu iş için Kanadalıları işe alamadıkları konusunda hükümete şikayette bulundular. Kırsal kesimde petrol kumu sektörünün maaşına kapılan işçileri istihdam etmek amacıyla fast food işçisinin ücreti önemli ölçüde artırıldı. Buna rağmen sektör çok sayıda Filipinli göçmen işçiyi işe almak zorunda kaldı.

Fast food endüstrisindeki işler zorludur ve genellikle inanıldığından daha yüksek beceriler gerektirir. Müşteri hizmetleri personelinin her zaman tetikte olması ve daha uzun süre hizmet vermesi gerekir. Fast food işverenleri, Kanadalıların bu sektördeki işlerinde iyi performans gösterme konusunda ne gerekli becerilere ne de eğilime sahip olduklarını fark etti.

Asianpacificpost.com'a göre et işleme sektörü uzun süre birkaç büyük şirket tarafından kontrol ediliyordu. Bu endüstri aynı zamanda göçmen işçilere de bağımlı hale geldi. Üretim tesislerinin çoğunda sendika vardı ve ücretler çok yüksekti. Ancak bu düzenleme teknik ve ekonomik faktörler nedeniyle bozuldu.

Daha küçük üretim birimleri, işin riskli ve zorlu olması nedeniyle yerel işçileri kolaylıkla işe alamıyordu. Burada ücret düşüktü ve çok fazla beceri gerektirmiyordu. Şirketler daha sonra Kanada'nın işsizlik oranlarının yüksek olduğu bölgelerinden işçi çalıştırmaya çalıştı. Bu beklenen sonuçları vermedi. Böylece et işleme şirketleri sözleşmeli göçmen işçi çalıştırma iznini aldı.

Ancak maaş hala düşük. Göçmen işçi çalıştıran kümes hayvanı işleme üniteleri oldukça düşük bir başlangıç ​​ücreti sunmaktadır.

Bu sektörlerde Kanadalıların istihdamını şirketler açısından zorlaştıran tek faktör, kötü ücret ve çalışma koşullarıydı. TFW kurallarında önerilen değişikliklerin hem çalışanların hem de şirketlerin refahına odaklanması gerekiyor. Örneğin, bu program kapsamındaki işlerden herhangi birinin ücretinin asgari ücretin en az yüzde yirmi beş üzerinde olması gerektiği düşünülmektedir.

TFW hükümlerinde yapılan değişiklikler, şirketlerin göçmen işçi aramadan önce Kanada'da daha iyi çalışma koşulları ve işçilere daha fazla maaş verilmesi gibi daha iyi uygulamaları hayata geçirerek yeterince gelişme kaydettiklerini göstermelerini zorunlu kılmalıdır. Aksi takdirde program, daha az çekici mesleklerde işe alınan bir göçmen işçi sınıfının oluşmasına yol açacak ve bu da Kanada'da ücret eşitsizliğine yol açacaktır.