H-4 Eşleri Çalışma İzin Belgesine Başvuruyor

26 Mayıs 2015 tarihi itibariyle, Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) nihayet H-4B geçici çalışma vizesi sahiplerinin H-1 şartlarına uygun eşlerinden istihdam yetki belgeleri (EAD'ler) için başvuruları kabul etmeye başladı. USCIS, Web sitesinde talimatlar, dosyalama ipuçları ve SSS içeren güncellenmiş bir form yayınladı. USCIS direktörü Leon Rodriguez, 28 Mayıs'ta İç Güvenlik Bakanlığı'nın Yeşil Kart alma sürecinde olan veya PERM işlemine giren belirli H-4 vizesi sahipleri için çalışma izninin uygunluğunu uzattığını duyurdu.

EAD'nin yalnızca uygun H-4 vizesi sahiplerini kapsayacak şekilde genişletilmesine rağmen, EAD'nin sağladığı pek çok avantaj vardır ve H-4 statüsüne sahip bireylerin, uygun olup olmadıklarını belirlemeleri ve eğer öyleyse, EAD'ye başvurmaları teşvik edilmektedir. En basit ifadeyle EAD kartı, USCIS tarafından verilen ve sahibine Amerika Birleşik Devletleri'nde yasal olarak iş bulma hakkı sağlayan bir çalışma iznidir. Amacı itibariyle Green Card'a ve tarzı itibariyle kredi kartına benzese de aynı şey değildir. EAD'ler genellikle her başvuru sahibinin koşullarına bağlı olarak belirli bir süre için verilir. EAD almak aynı zamanda sahibini Sosyal Güvenlik yardımlarından yararlanmaya uygun hale getirir. Şu anda bireyleri EAD'ye başvurmaya uygun hale getiren 40'ın üzerinde göçmenlik durumu türü bulunmaktadır ve bu gruba en yeni eklenen ise H-4 eşleridir.

Amerika Birleşik Devletleri'nde belirli bir süre çalışmak üzere çalışma izni almaya uygun olan H-4 vizesi sahipleri, iki kategoriden birine giren kişileri içerir: (1) göçmenlik dilekçesi olan onaylı I-140 belgesine sahip kişiler yabancı vatandaşların Amerika Birleşik Devletleri'nde Yeşil Kart veya daimi ikamet izni alması için veya (2) H-1B vize statüsüne sahip eşleri, Yeşil Kart isteyen H-6B sahiplerinin Yeşil Kartları veya daimi ikamet statüleri beklemede olsa bile Amerika Birleşik Devletleri'nde 21 yıldan fazla çalışabilir ve kalabilirler. Ayrıca, H-1 vizesi sahibine EAD verilmiş olsa bile, iş bulmaları zorunlu değildir ancak bunu mümkün olan en kısa zamanda yapabilirler.

Bu yeni kuralın ilk yılda yaklaşık 180,000 H-4 vizesi sahibine, bundan sonraki her yıl ise yaklaşık 55,000 kişiye uygunluk sağlayacağı tahmin ediliyor. Önerilen kurala göre, 97,000 H-4 vizesi sahibi anında EAD almaya hak kazanıyor. Bununla birlikte, Belirli H-4 Bağımlı Eşler için Çalışma İznine İlişkin Nihai Kuralın, çalışma iznini yalnızca bazı H-4 vizesi sahiplerini kapsayacak şekilde genişlettiğini ve birçoğunun uygunluk kategorilerinin hala çok dar olduğunu ve tüm eşleri kapsayacak şekilde genişletilmesi gerektiğini öne sürdüğünü belirtmek önemlidir. H-1B göçmen olmayanların sayısı.

Yine de DHS ve diğer pek çok kişi, bu yeni kuralın birçok ailenin göçmen olmayan statüsünden yasal daimi ikamet statüsüne geçiş sırasındaki ekonomik yüklerini ve kişisel stresini hafifletmesine yardımcı olmasını bekliyor.

Kuralın ardındaki mantık, H-4 eşlerinin Yeşil Kart alma sürecinde istihdam izni için katlandıkları uzun süreyi hafifletmek ve genel olarak EAD başvurusunda bulunmaya uygun hale geldikleri zaman dilimini hızlandırmaktır. Nihai Kural, ABD'de yasal olarak daimi ikamet sahibi (LPR'ler) olmak için gerekli adımları atmış olan H-1B göçmen olmayanları, H-4 eşleri çalışamadığı için çabalarından vazgeçmemeye teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Bu kuralın amacı, H-1B çalışanlarının LPR statüsünü almaktan caydırıcı etkisini ortadan kaldırmaktır. DHS, EAD'nin H-4 eşlerini de kapsayacak şekilde genişletilmesinin yalnızca LPR statüsüne giden ve ABD'ye entegrasyon yolundaki bireylere yardımcı olmakla kalmayıp, işgücü piyasasına katılmayı seçenlerin buna katkıda bulunmanın yanı sıra mali açıdan da fayda sağlayacağını iddia ediyor.

Ayrıca DHS, yüksek vasıflı yabancı işçileri cezbetme ve elde tutma hedefini desteklediğini ve ABD işletmelerinde, yasal daimi ikamet statüsü aramamayı tercih eden H-1B göçmen olmayanlardan kaynaklanan aksamayı en aza indirdiğini ileri sürmüştür. Bu hedef, diğer ulusların yüksek vasıflı yabancı işçileri çekmeye ve elde tutmaya yönelik daha çekici ve rekabetçi politikalarının tanınmasından kaynaklanmaktadır.

Nihai Kural ve uygulanmasıyla ilgili karmaşık ayrıntılara çok fazla kapılmadan, şu anda ana çıkarım USCIS'in artık H-4 eşlerinden EAD başvurularını kabul etmesidir; bunların çoğu, ABD'de çalışabilmek için birkaç yıl beklemiştir. Amerika Birleşik Devletleri.

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com