Yabancı CEO'lar: Nitelikli ABD'li İşçi Bulmak Zor

Dışişleri Bakanlığı, Başkanın İş ve Rekabet Konseyi'nin ABD'ye yatırım yapan yabancı şirketlerin başkanlarıyla bir dinleme oturumu düzenlemesi için tuhaf bir yer gibi görünebilir, ancak onların yorumlarını duymak mantıklıydı. İşletme yöneticileri ABD'ye daha fazla yatırım yapmak istediklerini söyledi ancak ABD altyapısının zayıf olmasıyla ilgili süregelen endişeleri, vasıflı iş gücü bulmadaki zorlukları ve çalışanlarına yönelik vize sorunlarını çözmedeki zorluklarını dile getirdi. Alman ThyssenKrupp şirketinden Christian Turnig, "Sorunumuz vasıflı işçi bulmak" dedi. Turnig'e göre şirketi, Alabama'daki yeni fabrikasından yüzlerce çalışanı birkaç aylık eğitim için Almanya'ya göndermek zorunda kaldı. Şirketinin eğitimi ABD'de yapmayı tercih edeceğini ancak Alman çalışanlarının ABD'ye giriş vizesi alamadığını söyledi. Aynı zamanda başkanın istihdam konseyinin de başkanı olan General Electric'in CEO'su ve başkanı Jeffrey Immelt'in yanında oturan Dışişleri Bakanı Hillary Clinton, bir saat süren oturumun büyük bölümünde dinledi ve endişelerini gidermek için departmanının kaynaklarını sağlama sözü verdi. . Durumu daha da zorlaştırabilecek yasal kısıtlamalara ve potansiyel bütçe kesintilerine rağmen, Dışişleri Bakanlığı'nın artan erişim ve çalışma saatleri yoluyla vize konularında ilerleme kaydettiğini söyledi. “Bir yarışın içindeyiz; Bu ülkeye erişimi artırmak istiyoruz” dedi. “Özellikle ticari sonuçlarla ilgileniyoruz. Dolayısıyla iş konseyinin bu konuya yaptığı vurguyu memnuniyetle karşılıyoruz.” Daimler Trucks Kuzey Amerika'nın başkanı Martin Daum, toplantıda Meksika'daki fabrikalarında, bazı işçilere uygun matematik ve yazma becerilerinin öğretilmesi gereken ABD'dekinden daha vasıflı işçilere sahip olduğunu hissettiğini söyledi. Amerika'nın yüksek eğitimli profesyoneller ürettiğini ancak mesleki işler için işe alım söz konusu olduğunda bilginin eksik olabileceğini söyledi. Daum'a göre, Meksikalı işçilerin daha iyi becerilere sahip olması, şirketinin Meksika'daki fabrikalarında üretimi Amerika Birleşik Devletleri'ndekilere göre artırmayı kolaylaştırıyor. "Eğitimcileri yetiştirmemiz lazım" dedi. Siemens'ten Peter Solmssen, şirketinin "Amerika'da yükseliş beklentisi içinde olduğunu" söyledi. 3,000 açık işimiz var ve bizim için çalışacak insanlar arıyoruz." Ancak yolda tümsekler olduğunu da sözlerine ekledi: "Bu bir beceri meselesi. Onları kendimiz eğitmek zorundayız. Clinton'un en güçlü yorumları, son yıllarda mesleki eğitim programlarının nasıl kesildiği ve bu ülkede mavi yakalı işlere ilişkin algıların değişmesi gerektiği yönündeydi. "Bu işi yapan erkek ve kadınlara daha fazla saygı göstermemiz gerekiyor" dedi. "Uzun süredir karışık bir mesaj aldık: Üniversiteye git, üniversiteye git, diploma al ve bu kadar para kazan", bu da mavi yakalı iş fırsatlarının değerini düşürdü. Güçlü bir kamu mesajının Amerikalılara şunu hatırlatması gerektiğini ekledi: "Bunlar iyi işler - yılda 77,000 dolar. Bunlar iyi işler ve bunları yapan insanlar iyi, akıllı, çalışkan insanlar ve onları desteklememiz gerekiyor. Böyle bir kampanyanın, "rekabet ettiğimiz diğer ülkelerde gördüğümüz gibi ülkemizde eşdeğer olmayan bu işlere ve bu işleri yapan kişilerin hak ettiği saygıyı artıracağını" söyledi. Luiz Martinez 07 Ekim 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/