Çin'de Yabancı Uyruklu Çalıştırmak: Vize İşlemleri

Eylül 2013'te Çin hükümeti vize düzenlemelerinde değişiklik yaptı. Gözden geçirilen yasa temel olarak bir dizi yeni vize kategorisi getirerek toplam sayıyı sekizden 12'ye çıkardı ve mevcut birkaç kategorinin kapsamını değiştirdi. Bu bölümde size en son değişiklikleri anlatacağız. Ticari vize olarak da bilinen F-vizesi, daha önce Çin'i iş amacıyla ziyaret eden ancak Çinli bir kuruluşta çalışmayan yabancı iş adamları tarafından kullanılıyordu. Ancak yeni düzenlemeler artık kapsamını kültürel alışveriş, ziyaret ve incelemeler gibi yalnızca ticari olmayan amaçlarla sınırladı. Aynı zamanda düzenlemeler, iş seyahatinde olanlar için M-vizesi adı verilen yeni bir vizeyi de uygulamaya koydu. Altı ayı (180 günü) aşmamak üzere ülkeye iş ve ticaret amacıyla gelen yabancılar için geçerlidir. Önceki F-vizeleri (işletme kategorisi) gibi, M-vizeleri de aşağıdaki özelliklere sahip yabancılar için en uygun olanlardır:

• Herhangi bir takvim yılında Çin'de altı aydan az zaman geçirin
• Çin'e sık sık girip çıkmak
• Çin merkezli bir kuruluşta resmi bir üst düzey pozisyona sahip olmamak
• Çin'de kurulu bir şirketten ödeme alamamak

M-vizeleri altı ay sonra yenilenebilir, ancak göçmenlik bürosunun başvuruyu reddetme riski her zaman vardır. Yabancının uzun bir süre boyunca sürekli olarak Çin'de ikamet etmesi durumunda bu risk artar. Göçmen bürosu bu durumda böyle bir başvuru sahibinin Çin'de fiilen çalıştığı sonucuna varabilir. Bir diğer yeni vize türü ise Çin'de yabancı üst düzey personele ve özel yetenek sıkıntısı çekenlere verilen R-vizesi. 'Üst düzey personel' ile neyin kastedildiği henüz tam olarak belli değil ancak bu muhtemelen bir şirketin üst düzey yönetimini ifade ediyor. Yani Z vizesinin yanı sıra R vizesi artık Çin'de istihdam amacıyla da kullanılabilecek. R-vizesi başvurusunda bulunanların, normal Z-vizesine göre daha katı gereklilikleri yerine getirmeleri gerekmektedir. Bu gereklilikler ve ihtiyaç duyulan belgeler yerel yönetim yetkilileri tarafından şart koşulmaktadır ve bu nedenle bölgeye göre değişiklik göstermektedir. Hem R hem de Z vizeleri resmi çalışma vizeleridir. Şimdilik, Z-vizesi, Çin'de çalışan yabancılar tarafından kullanılan en yaygın türdür ve R-vizesine ilişkin daha katı gereklilikler ve devam eden belirsizlik göz önüne alındığında, büyük olasılıkla öyle kalacaktır. Z vizesine sahip bir çalışanın daha sonra oturma iznine başvurması gerekir. Oturma izni, yabancının izinde belirtilen süre boyunca (genellikle bir yıl) Çin'de kalmasına izin verir. Aynı zamanda ülkeye sınırsız sayıda giriş ve çıkış yapma olanağı sağlar. M vizesi (veya önceki F vizesi) ile bu mümkün değildir ve ülkeyi terk etmek çoğu zaman yeni bir vizeye yeniden başvurmak anlamına gelir. Çalışma vizesi (Z Tipi) alma prosedürünün tamamı aşağıdaki tabloda özetlenmiştir (büyük resim için tıklayın). Yeni yasa aynı zamanda 'teşebbüs dışı özel birim' kavramını da getiriyor. Bu tür kuruluşlarda çalışan yabancıların Yabancı Çalıştırma İzni yerine Yabancı Uzman Belgesi başvurusunda bulunmaları gerekmektedir. İlerleyen sayfalarda bu belgeler hakkında daha detaylı bilgi vereceğiz. Yeni düzenlemelerin uygulanmasının nasıl ilerlediğine bağlı olarak, 'özel işletme dışı birimlerde' çalışan yabancılar yakında Z vizesi yerine R vizesine başvurmak zorunda kalabilir. http://www.china-briefing.com/news/2015/01/14/employing-foreign-nationals-china-visa-procedures.html