Vize çalışanlarına talep artıyor

ABD şirketlerinin ülkeye yüksek vasıflı yabancı işçiler getirmek için daha fazla vize istemesi, daha güçlü bir işgücü piyasasının sinyalini veriyor. Yıllık 85,000 H-1B vize başvurusu kotası, bu yıl sekiz ayda, yani 2010'a göre iki ay daha erken doldu; ancak kotanın iki gün gibi kısa bir sürede tükenebildiği ekonomik durgunluktan önceki yıllardaki kadar hızlı olmasa da. . H-1B vize programının oluşturulmasına yardımcı olan Connecticut'tan eski Demokrat kongre üyesi Bruce Morrison, "Bu, ekonominin iyileştiğine işaret ediyor, ancak patlama zamanları gibi değil" dedi.

Bu yıl kota, başvuru penceresinin açılmasından sekiz ay sonra, yani 22 Kasım'da doldu. Yabancı işçi kabulüne yönelik düzinelerce vize programı mevcut olup bunların çoğu geçici işçiler için tasarlanmıştır. Örneğin yabancı gazeteciler için vize, sporcular için vize ve eğlence sanatçıları için vize var. H-1B vizesi, ABD'li işverenlerin yerel işgücünde bulunması zor olabilecek vasıflı işçileri geçici olarak işe almalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri her Nisan ayında H-1B vize başvurularını kabul etmeye başlar. Üç yıl daha uzatılabilen üç yıllık vizelere bireyler yerine işverenler başvuruyor. H-1B vizeleri, şefler ve moda modelleri gibi çok çeşitli profesyonelleri işe almak için kullanıldı, ancak Hükümet Sorumluluk Ofisi'nin Ocak ayında yaptığı bir araştırmaya göre, vizelerin yüzde 50'si bilim eğitimi almış "STEM çalışanlarına" gidiyor , teknoloji, mühendislik ve matematik. Ülkenin büyük teknoloji şirketlerinin çoğu H-1B çalışanlarını doğrudan işe alıyor. Ayrıca Hindistan'daki dış kaynak şirketlerinin ABD'li yan kuruluşları, çalışanlarını Amerikan şirketlerine sözleşmeli işçi olarak gönderebilmek için H-1B vizesi istiyor. H-1990B programı 1'daki lansmanından bu yana tartışmalı bir konu. İşletmeler, programın çok az sayıda mühendis ve bilim insanından oluşan işgücü havuzunun desteklenmesine yardımcı olduğunu söylüyor ancak teknoloji çalışanları, şirketlerin ABD'deki maaşları ödemekten kaçınmak için yabancı işçi çalıştırdığını söylüyor. GAO araştırması, Haziran 54 ile Temmuz 2009 arasında vize alanların yüzde 2010'ünün “giriş seviyesi” teknik çalışanlar olarak sınıflandırıldığını ve benzer becerilere sahip deneyimli Amerikalılara göre çok daha az ücret aldıklarını ortaya çıkardı. Rochester Teknoloji Enstitüsü'nde kamu politikası doçenti ve uzun süredir H-1B eleştirmeni olan Ron Hira, "Elbette, pek çok işveren bunu düşük maliyetli yabancı işçiler için kullanıyor" dedi. Hira ve diğer eleştirmenler H-1B sisteminin yabancı işçi getirmenin yanlış yolu olduğunu söylüyor. Genellikle yeşil kart olarak bilinen, sahiplerinin beş yıl içinde tam vatandaşlık elde etmelerine olanak tanıyan ve işçilerin ucuz işgücü olarak sömürülüp sonra evlerine gönderilme riskini azaltan kalıcı ABD oturma vizelerini kullanmayı tercih ediyorlar. Yeşil kart programını genişletmeyi amaçlayan bir yasa tasarısı Kasım ayında Temsilciler Meclisi'nden geçti ancak Senato'da engellerle karşılaştı. Utah Cumhuriyetçi Temsilcisi Jason Chaffetz'in sponsorluğunda hazırlanan tasarı, işle ilgili yeşil kartlardaki ülke başına kotayı ortadan kaldıracak. Mevcut yasaya göre, Amerika Birleşik Devletleri yılda 140,000 istihdamla ilgili yeşil kart sağlıyor ancak vizelerin yüzde 7'sinden fazlası herhangi bir ülkeden insanlara verilmiyor. Bu, 7.8 milyon nüfusa sahip İsviçre'nin, 1.3 milyar vatandaşa sahip Çin veya 1.2 milyar vatandaşa sahip Hindistan'la aynı sayıda işle ilgili yeşil kart aldığı anlamına geliyor. ABD şirketleri, özellikle öğrenci vizesi ile ABD kolejlerinde ve üniversitelerinde eğitim almış olan Çinli ve Hintli teknoloji çalışanlarından oluşan geniş havuzdan yararlanmaya hevesli. Çoğu zaman bu tür işçiler yeşil kart alamıyor ve evlerine dönmek zorunda kalıyor. Başkanın İş ve Rekabet Konseyi tarafından Ekim ayında yayınlanan bir raporda, "Bugün, ABD'deki bir yüksek lisans okulunda STEM derecesini tamamlayan yabancı öğrencilerin çoğu kendi ülkelerine dönüyor ve Amerikalı işçilere karşı rekabet etmeye başlıyor" denildi. Chaffetz, ülke bazında tavanın düşürülmesinin bu yabancı işçilerin daha fazlasını elde tutmanın ilk adımı olacağını söyledi. "Göç politikamız, bu yüksek vasıflı göçmenlerin hangi ülkelerden geldiği konusunda kör olmalı" dedi. “Şirketler en iyi insanları ister. Hangi ülkeden geldikleri umurlarında değil.'' Göçmenlik konularında keskin bir şekilde bölünmüş bir Kongre'de bile, Chaffetz tasarısı iki partili ezici bir çoğunlukla kabul edildi. Ancak Senato'da Iowa'lı Cumhuriyetçi Chuck Grassley tarafından engellendi. Grassley, ofisi tarafından yayınlanan bir açıklamada, "Bu yasa tasarısının gelecekteki göç akışları üzerindeki etkisi konusunda endişelerim var" dedi ve "bu süre zarfında yüksek vasıflı işler arayan Amerikalıları kendi ülkelerinde daha iyi korumak için hiçbir şey yapmamasından endişe duyuyorum" dedi. rekor düzeyde işsizlik var.'' Meclis tasarısı aynı zamanda Kore-Amerikan Bilim Adamları ve Mühendisler Birliği başkanı David Lee'den de eleştiri alıyor. Lee, ülke başına yeşil kart sınırının kaldırılmasıyla diğer ülkelerden gelen başvuru sahiplerine daha fazla, Korelilere ise daha az vize verileceğini söyledi. Lee, "Bu bir tür sıfır toplamlı oyun" dedi. “Bu yasadan olumsuz etkileneceğiz.'' Lee, en büyük sorunun mevcut toplam 140,000 işle ilgili yeşil kart sınırı olduğunu söyledi. Hiawatha Bray 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html