Kritik beceri açığı yaklaşıyor

Bu kadar önemli olan veya hükümeti ve sektör liderlerini bu kadar geniş çaplı eyleme geçmeye teşvik eden başka pek az konu vardır. Devasa enerji mega projeleri çığır açarken veya faaliyete geçerken yeterli vasıflı işçi bulmaya çalışmak, özellikle Alberta'nın gelişen petrol kumları ve BC'nin gelişen LNG endüstrisi için, endüstri yetkilileri ve hükümetler üzerinde ağır bir yük oluşturdu. Veri ve sektör yetkilileri, yaşlanan iş gücü ve talepteki büyük artışın önümüzdeki birkaç yılı zorlaştıracağını söylüyor. BC'de bir düzineden fazla LNG projesi onay süreci boyunca çalışıyor ve birçoğunun önümüzdeki birkaç yıl içinde nihai karar vermesi muhtemel. Bu projelerin küçük bir kısmına yeşil ışık yakılsa bile, büyük bir işgücü sıkıntısının ortaya çıkması bekleniyor. Endüstri Eğitim Otoritesi'ne (ITA) göre veriler, beş LNG tesisi içeren bir senaryoda 20,000 yılına kadar 2018'den fazla ticaret işçisine ihtiyaç duyulacağını gösteriyor. Yaklaşan beceri eksikliğini gidermek için çalışan en büyük güçlerden biri ITA'dır. Yetkili makam, endüstri ihtiyaçlarına yanıt veren eğitim programlarının ve hizmetlerin geliştirilmesi ve uygulanması ve nitelikli işçilere Kırmızı Mühür ve diğer mesleki yeterlilik belgelerinin verilmesi de dahil olmak üzere, BC'nin mesleki eğitim sistemine liderlik etmekten sorumlu olan Crown Corporation'dır. ITA yoğun bir yıl geçirdi. Sonbaharda Geçiş Planını ve LNG Ticareti Eğitimine Yönelik Bir Eylem Planını başlattı; bu plan esasen şirketi beceri eksikliğine hazırlanmaya odaklanacak şekilde yeniden organize etti. Grubun eylem planı, ITA'nın mantrası haline gelen şeyi gerçekleştirmeyi amaçlıyor: doğru ticaret, doğru eğitim, doğru zamanda, doğru alanlarda. Plan, ITA'nın onaylanmış eylemler hakkında endüstriden girdi almasıyla ve mevcut kaynakların değerlendirilmesiyle birlikte önerilen eylemlerin geliştirilmesi konusunda LNG paydaşlarına danışılmasıyla gelişmeye devam edecek. Buna inşaat işçileri (zanaatkarlar dahil), buhar tesisatçıları, boru tesisatçıları, yağmurlama sistemi tesisatçıları, gaz tesisatçıları, endüstriyel elektrikçiler, değirmen ustaları, makinistler ve kaynakçılar için yüksek talep senaryoları dahildir. ITA halihazırda inşaat işçileri için yeni bir Kırmızı Mühür tanımı oluşturdu ve BC ile ortaklık kurdu. Gençleri mesleklere çekmek ve onlar için fon ve çıraklık eğitiminin mevcut olduğundan emin olmak için okullar. Ayrıca sahada daha fazla çıraklık danışmanı bulunmaktadır ve kilit sektörlere yönelik danışma grupları oluşturulmaktadır. ITA CEO'su Gary Herman, "2014'te kaydedilen ilerlemeden oldukça memnun olduğumuzu düşünüyorum" dedi. ITA'ya göre 41,000 kayıtlı çırak bulunmaktadır. Buna 4,200 gençlik çırağı, 3,000'den fazla mevcut hazırlık programı öğrencisi ve 9,500'den fazla kayıtlı çalışan sponsoru dahildir. Herman, "İyi yoldayız" dedi. "Hala yapılacak çok iş var ve 2015 önemli bir yıl olacak." Alberta da zor durumda. Petrol İnsan Kaynakları Konseyi'nin yakın tarihli bir raporuna göre, hem inşaat hem de petrol ve kum operasyonları için genişlemeye bağlı işe alımların önümüzdeki on yılda yaklaşık 98,380 işe ulaşması bekleniyor. Edmonton'daki Merit Müteahhitler Birliği'nin hükümet ilişkilerinden sorumlu başkan yardımcısı Line Porfon, daha fazla kalfaya ve üçüncü ve dördüncü sınıf çıraklara ihtiyaç duyulduğunu söyledi. Pek çok şirket, zaman ve çaba gerektirmesi nedeniyle daha az deneyimli çırakları işe alma konusunda ihtiyatlı davranmaktadır. Bunun yerine birçok şirket aynı vasıflı işçiler için rekabet ediyor. Porfon, "Alberta'daki şirketler arasında oldukça fazla hırsızlık yaşanıyordu" dedi. "Şirketlerin insan sermayesine yatırım yapmaları gerektiğinin farkına varmaları gerekiyor." Çözümün bir kısmı, insanlara kariyerleri hakkında düşünmeye başladıkları sırada bilgi vermektir. Porfon, bazı okul kurullarının, gençleri bir kariyer seçeneği olarak ticaret konusunda eğitmek için girişimlerde bulunmanın ilk aşamalarında olduğunu söyledi. Porfon, "Eğitim (sistem), kariyer için gerçek bir seçenek olarak ticarete zar zor odaklanıyor" dedi. "Üniversite harika bir seçenek ama tek seçenek bu değil." Eğitim sistemi değişirken bunun yavaş bir değişim olduğunu ve önümüzdeki birkaç yıl için büyük değişiklikler beklemediğini söyledi. Eyaleti etkileyen en tartışmalı konulardan biri de Geçici Yabancı İşçi Programı (TFW). Haziran ayında federal hükümet programı daha katı kriterlerle elden geçirerek işverenlerin TFW almasını zorlaştırdı. Süreç aynı zamanda daha pahalı hale geldi ve ücretler işçi başına 1,000 dolara çıktı. Hükümet, kuralların Kanadalıların iş başvurusunda ilk sırada yer almasını sağlamak olduğunu açıklarken, bazı işverenler bu kuralların özellikle küçük şirketler için rekabetçi bir işgücü piyasasını daha da zorlaştırdığından şikayet etti. Porfon, programın Merit üyeleri üzerinde büyük bir etkisi olduğunu ve sözleşmelerin yüzde 75'e varan oranda bu programın kullanıldığını gördüğünü söyledi. Porfon, suiistimallerle ilgili endişelerin farkında olsa da çoğu şirketin öncelikle Kanadalıları işe alma konusunda son derece titiz davrandığını ve değişikliklerin onlara maliyet getireceğini söyledi. "İnşaat söz konusu olduğunda tepki biraz abartılı oldu" dedi. Kanada İnşaat Derneği de değişiklikleri eleştirdi. Dernek, TFW programını endüstrinin Kanada genelinde inşaat hizmetlerine yönelik artan talebe ayak uydurabilmesine olanak tanıyan bir geçici önlem olarak görüyor.