Yaşlı insanlar için ülke yok

1967'de Kanada, hangi göçmenlerin ülkeye alınacağına karar verme sürecinde ayrımcılığı ve önyargıyı ortadan kaldırmanın bir yolunu buldu. Puan sistemi, başvuru sahibinin ırkını ve menşe ülkesini göz ardı ediyordu (o zamana kadar beyaz olmaya yardımcı oluyordu). Bunun yerine eğitimi, İngilizce veya Fransızca akıcılığını ve iş deneyimini ödüllendirdi. Değişiklikle birlikte Asyalılar, baskın göçmen grubu olarak beyaz Avrupalıların yerini aldı. Kanada'ya kabulü bir bürokratın kaprisinden ziyade liyakat esasına dayandırma fikri o zamanlar ileri görüşlüydü. Avustralya, Yeni Zelanda ve Singapur'un da aralarında bulunduğu birçok ülke Kanada tarzı puan sistemlerini benimsedi. Avrupa'da “kontrolsüz” göçe düşman olan politikacılar bile Kanada'nın seçici yaklaşımını övüyor. Kanada göç konusunda nispeten aydınlanmış durumda. İktidardaki Muhafazakar Parti, Batı dünyasında kesinlikle onu destekleyen tek sağ eğilimli parti olabilir. Avrupa ülkeleri kapılarını kapatmanın yollarını ararken, ABD kaç yasadışı göçmenin sınır dışı edileceğini tartışırken, Kanada yakın zamanda yeni daimi ikamet izni olan kişi sayısını yılda 265,000'den 285,000'e çıkardı. Göçmenlik Bakanı Chris Alexander, duyuru Ekim ayında yapıldığında bir yaygara beklediğini söyledi. Hiç gelmedi. “İnsanlar bunun yapılacak doğru şey olduğunu düşündüler” diyor. Ancak Kanada politikası değişiyor. 2006'da iktidara geldiğinden beri Muhafazakarlar, insanları "vatandaşlık yeteneklerine" göre kabul etme fikrinden, işçileri iş teklifleriyle kabul etmeye geçti. 1 Ocak'ta hükümet bu yönde daha da ileri gitti. Yeni bir “Ekspres Giriş sistemi”, daimi ikamet sahibi olmak için başvuran kişilere yönelik iş tekliflerine verilen ağırlığı büyük ölçüde artırmaktadır. Bu konuda Kanada bir liderden çok takipçidir. Yeni Zelanda 2003 yılında iş sahiplerine öncelik vermeye başladı ve Avustralya bu değişikliği 2009 yılında yaptı. Değişiklik mantıklı. Ancak eleştirmenler, Kanada'nın sivil değerlere dayalı bir politikadan ticari mantıkla yönetilen bir politikaya geçiş yapmasının sistemi dolandırıcılık ve ayrımcılığa karşı daha savunmasız hale getirmesinden endişe ediyor. Diğer merkez sağ partilerden daha açık olmasına rağmen Kanada'nın Muhafazakarları, karakteristik olarak mültecilerin ve göçmenlerin aile üyelerinin içeriye alınması konusunda inatçı davrandılar. Orijinal puan sisteminin kusurları vardı. Göçmenler giriş kapılarında ayrımcılıktan kurtuldular ancak iş bulmaya çalıştıklarında sıklıkla bununla karşılaştılar. İşverenler yurt dışında, özellikle de Avrupa dışında edinilen beceri ve eğitimi her zaman tanımıyordu. Doktorlar taksi şoförlüğü yapmaya başladı; mimarlar marketlerde çalıştı. Göçmenler arasındaki işsizlik oranı Kanada doğumlu işçilere göre neredeyse %50 daha yüksek. İşveren liderliğindeki sistemler bu sorunlardan bazılarını düzeltmeyi amaçlamaktadır. Mevcut işler ile göçmenlerin becerileri arasındaki uyumsuzluğu azaltıyor ve onları bir araya gelme eğiliminde oldukları Toronto, Vancouver ve Montreal gibi büyük şehirlerin dışına yerleşmeye teşvik ediyorlar. Oxford Üniversitesi Göç Gözlemevi başkanı Madeleine Sumption, "Göçmenlerin yalnızca ekonomik anlamda nasıl durumda olduklarıyla ilgileniyorsanız, kanıtlar işveren liderliğindeki sistemin iyi olduğunu gösteriyor" diyor. Muhafazakarların bunu benimsemeye yönelik ilk girişimi başarılı olmadı. Hükümet, geçici olarak izin verilen yabancı işçi sayısını keskin bir şekilde artırarak işverenleri memnun etmeye çalıştı. Kanada'nın küçük işletmelerini temsil eden derneğin başkanı Dan Kelly, Kanadalıların istemediği düşük ve yarı vasıflı işleri doldurmanın tek yolunun bu olduğunu söylüyor; daimi ikamet başvurusunda bulunanlar çok iyi eğitimliydi. Ama şikayetler vardı. İşverenler göçmenlere karşı ayrımcılık yapmak yerine onları daha düşük maliyetle işe almak için ellerinden geleni yaptılar. Bir banka 60 bilişim teknolojisi çalışanını işten çıkardı ve işi, onların yerine yabancı işçi getirmek için başvuran bir tedarikçiye ihale etti. "Egzotik dansçılara" yönelik vizeler, Evanjelik bir Hıristiyan olan başbakan Stephen Harper'ı utandırdı. Hükümet geçen Haziran ayında geçici çalışma vizesi kapsamında girişi ciddi şekilde kısıtladı. Ekspres Giriş ikinci bir girişimdir. Ekonomik göçmen adaylarını 1,200 puanlık bir ölçekte sıralıyor; puanların yarısı, Kanada'nın boş iş pozisyonlarıyla yakından uyumlu olan eyalet göçmenlik planlarından biri kapsamında iş teklifi veya adaylığı olanlara veriliyor (tabloya bakınız). En yüksek puana sahip olanlar, üç ekonomik giriş programından biri kapsamında kalıcı oturma iznine başvurmaya hızla davet edilecek. Geri kalanı hükümetin ve nihayetinde işverenlerin seçebileceği bir havuzda kalıyor. Vasıflı işçilerin hâlâ eski 100 puanlık sistemi geçmeleri gerekse de bu yasal bir formalitedir. Değişiklikler, başvuru sahiplerinin kimlik bilgilerinin Kanada'da tanındığını önceden kanıtlamalarını zorunlu kılarak ve işverenleri iş için uygun bir Kanadalının bulunmadığını önceden gösterme zorunluluğu getirerek daha önceki sorunları ele alıyor. Yeni program Kanada'nın yaş hedeflerini düşürüyor: 20'li yaşlarındaki adaylar yaşa göre maksimum puan alıyor. Kanada'nın yeni rüya göçmeni daha genç, daha çok dilli, Kanada'da eski versiyona göre daha uzun süre çalışmış ve ondan farklı olarak bir iş teklifi almış. Eski bir bakan, Muhafazakarları göç departmanını dev bir insan gücü kurumuna dönüştürdükleri için övüyor. Herkes o kadar mutlu değil. Toronto Üniversitesi'nden Jeffrey Reitz, değişikliklerin göç politikasının özelleştirilmesi anlamına geldiğini ve ayrımcılığın yeniden ortaya çıkabileceğini söylüyor. "Tüm kusurlarıyla birlikte puan sisteminin bir değeri vardı" diye düşünüyor. Göçmenlik dairesi tarafından yaptırılan bir ankete göre, vize memurları işveren liderliğindeki sistemin "dolandırıcılıkla dolu" olacağından korkuyor. Var olmayan işverenlerin bölge sakinlerinin arkadaşlarına ve ailelerine hayali işler sunacağından endişe ediyorlar. Belirli bir süre için bir işverene bağlı olan göçmenler istismar riskiyle karşı karşıyadır. Irk ve milliyet konusunda tarafsız olan eski puan sisteminin aksine yeni sistem, işverenlerin tespit edilmesi zor şekillerde ayrımcılık yapmasını mümkün kılıyor. 2011'de yayınlanan bir araştırmaya göre Toronto, Montreal ve Vancouver'daki İngilizce konuşan işverenler, iş başvurusunda bulunan ve kulağa İngilizce gelen isimleri tercih ediyor. Muhafazakarların işverenlere yönelmesi, Kanada'da ailelerinin yanına katılmak isteyen mültecilere ve yaşlılara yönelik daha sert bir çizgiyle birlikte gidiyor. Eski puan sistemi, başvuru sahiplerine Kanada'daki aile üyeleri için kredi veriyordu (“uyarlanabilirlik” başlığı altında); yenisi öyle değil. Bay Alexander'dan önce göç bakanı olarak görev yapan Jason Kenney, çok sayıda kişinin "cömertliğimizi kötüye kullandığı veya ülkemizden yararlandığı" gerekçesiyle mültecilerin kabulünü sıkılaştırdı. Mahkeme, mültecilerin sağlık hizmetlerine yapılan harcamalarda yapılan kesintilerin zalimce ve anayasaya aykırı olduğuna karar verdi ve hükümet bu karara itiraz ediyor. Bay Alexander, 1,300 yılında Suriye'den sadece 2014 mülteciyi kabul etmeyi kabul ettiği için ateş altında. Nüfusunun büyüklüğü göz önüne alındığında Kanada'nın kendi payından daha fazlasını alması konusunda ısrar ediyor. Şu anda yaklaşık 2,400 Suriyeli mülteci Kanada'da bulunuyor ve hükümet önümüzdeki üç yıl içinde ilave 10,000 mülteci alma sözü verdi. Bay Alexander, yeni Kanadalıların her zamankinden daha genç ve daha iyi eğitimli olduğunu söylüyor. "Göçmenlerimizde ortaöğretim sonrası eğitim alma oranı Kanada nüfusunun geneline kıyasla çok daha yüksek" diyor. Bu Kanada’nın geleceği için iyiye işaret. Ancak geçmişin idealizmi kayboluyor. http://www.economist.com/news/americas/21638191-canada-used-prize-immigrants-who-would-make-good-citizens-now-people-job-offers-have