Çin'deki beyaz yakalı profesyoneller küresel iş piyasasında rekabet ediyor

SİNGAPUR : Çinli beyaz yakalı profesyoneller küresel iş piyasasında daha rekabetçi hale geliyor. Dünyadaki fabrikalar, gücünü yavaş yavaş düşük kaliteli üretim rollerinden üretkenlik ve bilgiye dayalı beceriler gerektiren rollere kaydırıyor. Analistler, anakarada İngilizceyi akıcı hale getirenlerin sayısı arttıkça, Asya'daki ülkelerin de rekabetçi maliyetlerle üst düzey Çinli yetenek tedarikinden yararlanabileceğini söylüyor. Çinli işçilerin dikkate alınması gereken bir güç olduğu bir sır değil. Çin, düşük ücretli mavi yakalı rollerden, işgücü değer zincirinde daha fazla üretkenlik ve bilgiye dayalı beceriler gerektiren beyaz yakalı rollere doğru hızla ilerliyor. Bir üretim üssü olarak başlayan Singapur'un ekonomik tarihine benzer şekilde, Çin'in katma değerli hizmetlere yönelik ilerlemesi muhtemelen hızlanacak. UOB Ekonomisti Alvin Liew şunları söyledi: "Sanırım üretim merkezlerinin yavaş yavaş Güneydoğu Asya'nın daha gelişmekte olan ekonomilerine doğru ilerlediğini giderek daha fazla görüyorsunuz. Ve dünyanın atölyesi olan Çin'in kendisi de sıralamada yukarı doğru hareket ediyor (olacak). değer zinciri. Ve bu, Çin'deki birçok üretim fabrikasında da oluyor." Ford Motor şirketi, çok uluslu büyük şirketlerin "rekabetçi ücretlerle yüksek vasıflı işçiler" trendini benimsediğinin bir işareti olarak, geçen ay şu anda dünyanın en büyük otomobil pazarında bulunan beyaz yakalı iş gücünü 2015 yılına kadar ikiye katlama planlarını duyurdu. . Singapur İşletme Üniversitesi Misafir Doçent (Uygulama) Bernard Lee şunları söyledi: "En tepedeki yüzde 1'lik kesimin son derece iyi eğitimli olduğunu söyleyelim. 1.3 milyar nüfusu olan bir ülke için bu 13 milyon kişi demektir. Ve eğer 13 milyon insan varsa" son derece iyi eğitimli olanlar, eğer üretimdeki fırsatlar tam olarak onların hoşuna gitmiyorsa, er ya da geç bu grup değer zincirinde yukarı çıkmanın yollarını arayacaktır. İşler böyle ilerleyecek." İngilizce konuşma standartları da yetişiyor; bu da Çinli ofis çalışanlarının küresel ve Asyalı meslektaşlarına karşı rekabet gücü çıtasını yükselttiği anlamına geliyor. Robert Walters (profesyonel işe alım danışmanlığı uzmanı) Direktörü Pan Zaixian şunları söyledi: "Beida, Jiaotong veya diğerleri gibi iyi üniversitelerde, 20'li yaşlarındakilerin İngilizce yeterlilikleri 30'lu yaşlarındakilerden bile daha iyidir. Yani.. .yetenek açısından, Çin'den yeni ortaya çıkan yetenek eskisi kadar engelli değil." Ve çokuluslu şirketler, işe aç olan üniversite mezunlarından oluşan geniş bir havuza güvenebilirler. Singapur İşletme Üniversitesi Misafir Doçent (Uygulama) Bernard Lee şunları söyledi: "Çinli mezunları çok yüksek bir sıralamaya koyarım. Gerçekten her açıdan son derece yetenekli bazı Çinli mezunlar görüyoruz ve daha rekabetçi olmasa da Singapur mezunları kadar rekabetçi olduklarını görüyoruz. " Uzmanlar, Hindistan'ın dünya çapındaki BT profesyonellerini ihraç etmesine benzer şekilde, ülkelerin de bilim ve teknoloji gibi alanlarda anakaradan gelen yabancı yeteneklerden yararlanabileceğini söylüyor. Alvin Liew şunları söyledi: "Çinli beyaz yakalı çalışanlar İngilizce konusunda daha yetkin hale geldikçe, sadece Çin ekonomisinin sınırları içinde faaliyet göstermek için değil, aynı zamanda yeteneklerini sınır ötesine taşımak için de engeli aşmaları daha kolay olacaktır; örneğin; Singapur, Hong Kong gibi Asya'daki finans merkezleri kendilerini Avrupa pazarlarına, hatta ABD'ye doğru daha da açık denizlere taşıyor." 04 Mayıs 2011 Stella Lee Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com