Çin Hintlileri çağırıyor

Hintliler her yerde iş bulma konusunda itibar sahibidirler. İklime, yiyeceğe ve hatta zorlu patronlara uyum sağlıyorlar. Ancak Çin, hemen yanıbaşımızda olmasına rağmen, hayır-hayır oldu. Bu değişiyor. Giderek daha fazla Hintli hem Anakarada hem de Hong Kong'da iş buluyor. Birbirlerini karşılıklı olarak görmezden gelen ve Çinliler tarafından soğuk davranılan Hintliler, yavaş yavaş Çin iş piyasasında kabul görmeye başlıyor. Akıllıca, bir Çinliyi memnun etmenin en iyi yolunun dakik olmak ve patron bir konuyu tartışırken bol bol not almak olduğunun farkındalar. Bir rapor, yönetici pozisyonlarında artan kabulleri göz önüne alındığında, Çin'in Hintlilerin favorisi haline geldiğini söylüyor. Hintlilere daha yüksek maaşlar teklif ediliyor; yüzde elli ve daha fazlası. Bu aynı zamanda özgeçmişlerinde de parlak bir artı noktadır. Son yıllardaki yıllık yüzde beşlik yavaş büyüme oranına karşılık, Çinlilerin Hintli yönetici ve yönetici alımları geçen yıl yüzde 20 arttı. Ancak anlaşılması gereken çeşitli nedenlerden dolayı gelişen ekonomik bağlara rağmen yavaş ve gecikmeli oldu. Bunun bir nedeni iki komşu arasındaki karşılıklı güvensizliktir. Hintliler, algılanan güvenlik nedenleriyle Çin teknolojisine karşı temkinli davranıyorlar. Bir Çin vatandaşını kilit bir pozisyonda çalıştırmayı düşünmek, Hintli bir işveren için hala hayır-hayır olacaktır. Çinliler iltifata karşılık veriyor. En azından Çin açısından bu durumun değişmesi sevindirici. Hintli işverenlerin kısıtlamaları nasıl ve ne zaman ortadan kaldırdıkları dikkatle izlenmelidir. Sorunun bir kısmı Çin çalışma kültürüydü. Birkaç yıl önce Hintli elmas ve mücevherciler gözaltına alındı ​​ve serbest bırakılmaları için siyasi müdahaleye ihtiyaç duyuldu. Bu Hintlileri oyalamış olabilir. Peki, işverenin iş vermek için kollarını açarak beklediği, sorunsuz bir yer var mı?  Çinliler de ÇUŞ'lar için çalışma ve ÇUŞ'lar gibi çalışma ortamına uyum sağlıyor. Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba ve Bright Food gibi büyük Çin şirketleri Hintli yöneticileri işe alıyor. Cisco, General Motors ve Nestle gibi Çinli olmayan çok uluslu şirketlerin sayılarına ek olarak Çin ofislerini de Hintlilerle dolduruyorlar. Yerleştirme uzmanları, Hintlilerin orta düzey teknolojiye alışkın olmaları nedeniyle Amerikalılara veya Avrupalılara göre daha fazla kabul edilebilirliğe sahip olduklarını söylüyor. Gelişen ekonomik ortamdaki sorunlara aşinadırlar ve bunları önceden tahmin edebilirler. Üçüncüsü, doğrudan Hindistan'dan gelseler bile, çeşitli deneyimlerle geliyorlar.  İngilizce bilgisi ve karmaşık pazarlama koşullarını anlama yeteneği de Hintlilerin lehinedir. Çinli yöneticilerin en büyük alımı telekomünikasyon, hızlı tüketim malları, imalat, BT ve BT destekli hizmetler, bankacılık, sağlık hizmetleri ve kimya alanlarındadır. Proje yöneticisi ve proje operasyonlarından genel müdür ve ülke müdürüne kadar üst düzey pozisyonlar sunuyorlar. Bütün bunlar iyi bir işaret. Hemen hemen her ülke Çin ve Hindistan ile iş yapıyor. İkisi bilmeli ve birlikte çalışmalıdır.