Kanada Geçici Yabancı İşçi Programı Değişiklikleri

Kanada'nın Geçici Yabancı İşçi Programında (TFWP) işverenlerin yabancı işçileri geçici olarak işe almasına izin veren değişiklikler 30 Nisan 2015'te yürürlüğe girdi. Hangi işlerin “yüksek ücretli” veya “düşük ücretli” olduğunu belirleyen meslek başına ortalama saatlik ücret ve bölge grafiği güncellendi. Medyan ücret tablosundaki değişiklikler gelecekteki LMIA başvurularının ücret akışının yanı sıra 10 günlük hızlandırılmış işleme uygunluğu belirlemek için kullanılan eşiği de etkileyecektir. Québec'teki işverenler, ilk olarak Haziran 2014'te duyurulan TFWP değişikliklerinin çoğuna da tabi olacak. Kanadalı işletmelerin, yabancı bir kişiye istihdam sağlamadan önce öncelikle Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma'dan (ESDC) izin alması gerekir. Bu, İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) olarak bilinir. Geçici bir yabancı işçiye eyalet/bölge ortalama saatlik ücretinin altında ücret teklif eden işverenlerin, düşük ücretli pozisyonlar akışının gereksinimlerini karşılaması gerekecektir. İl/Bölge Bazında Ortalama Saatlik Ücretler Ücret ($/saat) Britanya Kolumbiyası 22.00$ Alberta 25.00$ Saskatchewan 21.00$ Manitoba 19.50$ Ontario 21.15$ Quebec 20.00$ Yeni brunswick 18.00$ Prens Edward Adası 17.49$ Nova Scotia 18.85$ Newfoundland ve Labrador 21.12$ Yukon 27.50$ Kuzeybatı bölgesi 30.00$ Nunavut 29.00$ Yüksek ücret akışı TFWP, nitelikli Kanadalıların bulunmadığı durumlarda acil işgücü ihtiyaçlarını geçici olarak karşılamak için yalnızca son ve sınırlı bir çare olarak kullanılmak üzere tasarlanmıştır. Düşük ücretli işçi çalıştırmak isteyen işverenlerin bu tür Planları İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) ile birlikte sunmalarına gerek yoktur. Kanadalıların mevcut işler için her zaman ilk sırada değerlendirilmesini sağlamak amacıyla, bir işletmenin istihdam edebileceği düşük ücretli geçici yabancı işçi sayısını sınırlayan bir üst sınır bulunmaktadır. Ayrıca Konaklama, Yiyecek Hizmetleri ve Perakende Ticaret sektörlerindeki bazı düşük ücretli meslekler, LMIA işlemleri için reddedilecektir. Yeni bir LMIA'ya başvuran 10 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, düşük ücretli geçici yabancı işçilerden oluşabilen iş gücü oranında yüzde 10'luk bir üst sınıra tabidir. Bu üst sınır, yüzde 2015'luk üst sınır süresinin üzerinde olan işverenlerin geçiş yapmalarını ve buna göre uyum sağlamalarını sağlamak amacıyla 2016 ve 10 yıllarında aşamalı olarak uygulanacaktır. İl/bölge ortalama saatlik ücretinin altında bir ücret teklif eden işverenler: geçici yabancı işçinin gidiş-dönüş ulaşım masraflarını ödemek; uygun fiyatlı konutların mevcut olmasını sağlamak; işçiler il sağlık sigortasına hak kazanana kadar özel sağlık sigortası ödemesi yapmalı; geçici yabancı işçiyi il/bölge işyeri güvenlik kuruluna kaydettirmek; Ve bir işveren-çalışan sözleşmesi sağlayın. Tüm düşük ücretli pozisyonlar için İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmelerinde (LMIA'lar) belirtilen çalışma izinlerinin süresi en fazla bir yıl ile sınırlandırılacaktır. 30 Nisan 2015 itibarıyla Geçici Yabancı İşçi Programı, Kanada genelindeki bölgelerdeki işsizlik oranları için en son İşgücü Anketi sonuçlarını kullanıyor. Bu oranlar, Konaklama ve Yiyecek Hizmetleri sektörü ile Perakende Ticaret sektöründeki düşük ücretli/düşük vasıflı meslekler için işverenlerin İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmelerini (LMIA'lar) sunmaya hangi bölgelerin uygun olduğunu belirler. Bu sektörlere yönelik LMIA başvuruları, işsizlik oranının yüzde 6 veya daha yüksek olduğu ekonomik bölgelerde işleme alınmayacaktır. Bazı yüksek talep gören ve yüksek ücretli meslekler ile süresi kısa olan mesleklere, geçici yabancı işçi çalıştırma konusunda 10 iş günü hizmet sağlanabilecek. Quebec Quebec'teki bazı meslekler kolaylaştırılmış süreç kapsamına girmektedir; bu, işverenlerin bu meslekler için geçici yabancı işçi işe alma başvurularının bir parçası olarak yerel işe alım çabalarının gerçekleştirilmesine gerek olmadığı anlamına gelmektedir. Quebec'teki çalışma izinleri ve Quebec'te hangi mesleklerin kolaylaştırıldığı hakkında daha fazla bilgi edinin. Campbell Cohen Hukuk Bürosu'ndan Avukat Daniel Levy, "Kanadalı işverenlerin, LMIA'larının şartlarına uyduklarından emin oldukları sürece bu yeni değişiklikler konusunda endişelenmelerine gerek yok" diyor. “İşverenler, yalnızca en azından o bölge için mesleğe göre geçerli ücreti sunmaya devam etmekle kalmayıp, aynı zamanda teklif edilen ücretlerin LMIA'nın yayınladığı ücret akışıyla tutarlı olduğundan da emin olmalıdır.