Kanada Yabancı İşçi Programı YENİDEN Değişiyor

Son birkaç yılda Kanada'nın Geçici İşçi Programını etkileyen sayısız değişikliğe ek olarak, görünen o ki hâlâ sonunu görmedik. Bu değişiklik LMIA uygulamalarını etkilemektedir. 30 Nisan'dan itibaren, işverenlerin yabancı işçi alımına yönelik gerekliliklerini belirlemeye yönelik yeni bir yöntem uygulamaya konacak. Bu değişiklik daha önce de düşünülmüştü (Haziran 2014'te yapılan değişikliklerle), ancak şimdi yürürlüğe girmesi planlanıyor. Şimdiye kadar, Haziran 2014 sonrası program kapsamında, yabancı bir işçiyi işe almak isteyen işverenlerin, bu mesleğe uygun maaşın eyalet ortalama ücretinin üstünde mi yoksa altında mı olduğunu ve mesleğin yüksek vasıflı mı yoksa düşük vasıflı mı olduğunu dikkate alması gerekiyordu ( uygun NOC tanımı uyarınca NOC 0, A, B = yüksek beceri; NOC C, D = düşük beceri). [Lütfen aşağıdakiler arasındaki ayrımı kabul edin: il ortalama ücret ve İş Bankası tabanlı Analiz amacıyla NOC'ye özgü mesleklerle ilgili ortalama ücret. Her NOC mesleğinin İş Bankası'nda konumu ve diğer faktörleri dikkate alan bir ortalama ücreti olacaktır. Bu, eyaletteki tüm işlerden alınan ortalama ücret olan eyalet medyanından farklıdır.] Çoğu durumda, yüksek vasıflı pozisyonlar (bir LMIA geçiş planı gerektirir) ortalama eyalet ücretinin üzerinde olacaktır ve düşük vasıflı pozisyonlar (doldurulabilecek pozisyon sayısı üzerinde bir tavana sahiptir) ortalama eyalet ücretinin altında olacaktır. . Bununla birlikte, İş Bankasının ortalama ücretini ödediği düşük vasıflı bir mesleğin (örn. NOC C veya D) olması da mümkündür. yukarıdaki eyaletteki ortalama ücrettir ve bu nedenle 'yüksek ücret' olarak değerlendirilecek ve bir geçiş planına tabi olacaktır. [Teorik olarak sonuç da doğru olabilir (il medyanının altında ödenen yüksek beceri ücreti), ancak pek olası değildir.] Biraz daha açıklığa kavuşturmak gerekirse, İş Bankası, NOC C seviyesinde bir meslek olan A Mesleğinin ortalama X $ ücret gerektirdiğini söylüyorsa ancak X $ aslında listelenen eyalet ortalama ücretinden daha yüksekse, o iş yüksek ücretli bir meslek olarak yakalanacak ve bu nedenle geçiş planına tabi tutulacaktır. Yeni düzende bu durum basitleştirilecek. Test, İş Bankası kurallarına göre o meslek için gerekli olan ücretlerin il ortalama ücretinin üstünde mi yoksa altında mı olduğuna bakılacak. Yukarıdaysa 'yüksek ücret' akışındadırlar, altındaysa 'düşük ücret' akışındadırlar. Mesleğin NOC kodunun ne olduğu önemli olmayacak. İş Bankası ortalama ücretinin il ortalamasından yüksek olmasını gerektiriyorsa yüksek ücrettir (geçiş planı ve diğer tüm yüksek ücret hususlarını gerektirir), il ortalamanın altında bir İş Bankası ortalama ücreti gerektiriyorsa düşük ücrettir. -ücret (üst sınıra ve diğer düşük ücret hususlarına tabi olarak). Düşük ücretli meslekler için, işverenlerin aynı zamanda gidiş-dönüş uçak bileti ücretini de dahil etmesi, öngörülen yükümlülükleri içeren bir sözleşme sunması ve uygun fiyatlı konutların mevcut olmasını sağlaması gerekmektedir. Hükümet ayrıca, belirli sektörlerde işsizliğin %6 veya daha fazla olduğu düşük ücret pozisyonlarını etkileyen işsizlik anketlerini de güncelleyecek. [Bilgi şu adreste mevcuttur: http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Bu değişiklikten etkilenebilecek fiili durum türleri sınırlı olsa da, herhangi bir hata oluşmaması adına tüm başvurularda hukuki değerlendirmenin dikkate alınması önemlidir. Birkaç nokta daha:

• Programın yöneticileri olan Kanada İstihdam ve Sosyal Kalkınma (ESDC) ve Service Canada, iş eşdeğerliği değerlendirmesi için 2006 Ulusal Mesleki Sınıflandırma (NOC) gerekliliklerini kullanır (daha yeni olan 2011 NOC'yi değil). [Bu yeni bir konu değil ama akılda tutulması önemlidir.]
• Yıllık maaşlar, haftada 40 saatlik çalışma (yılda 52 haftanın çarpımı) varsayımına göre hesaplanır.
• 30 Nisan'da hem yüksek hem de düşük ücret pozisyonlarını etkileyen yeni formlar uygulamaya konulacak. Daha önce ayrı formlar mevcutken artık her iki form da aynı form üzerinden doldurulacak ve 30 Nisan'dan itibaren tüm başvurular yapılabilecek. şart yeni formu kullanın.
  • Ekspres Giriş daimi ikamet başvurusunu desteklemek amacıyla kullanılan LMIA'lar da yeni/farklı formlara sahip olacaktır.
• Quebec'teki LMIA'lar diğer tüm eyaletlerle aynı gerekliliklere tabi olacaktır (işverenlerin bir miktar esnekliğe sahip olacağı 42 işe alımdan muaf meslek listesi hariç).
• En çok talep edilen meslekler (vasıflı meslekler), en yüksek maaşlı meslekler (en yüksek yüzde 10) veya kısa süreli çalışma süreleri (120 gün veya daha az) için LMIA'lar artık 10 iş günü hizmet standardı kapsamında sağlanacak.

Ne yapmalısınız: Bir işveren olarak gerekliliklere sıkı sıkıya bağlı kaldığınızdan emin olun ve öngörülen tüm maaş veya diğer yönergeleri yerine getirin. Başvuru yapmadan önce gerekli tüm bilgilerin dikkatlice doğrulandığından ve doğru formun kullanıldığından emin olun. Maaş gerekliliklerini gözden geçirin önce Söz konusu mesleğin yüksek veya düşük ücret olarak nitelendirilmesini ve bundan kaynaklanan sonuçları kabul edebilmenizi sağlamak için işe alım yapmak ve/veya bir LMIA başvurusu başlatmak. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN