Kanada: Dört Yıllık Yabancı İşçi Sınırı Artık Yürürlükte

1 Nisan'da, ilk potansiyel geçici yabancı işçiler Kanada Vatandaşlık ve Göçmenlik Kurumu'nun (CIC) yeni dört yıllık kümülatif "Kanada'da çalışma" kısıtlamasına tabi oldu.  Dört yıllık kural, 1 Nisan 2011'de uygulamaya konuldu ve geçici bir yabancı işçinin Kanada'da çalışmaya devam edebileceği kümülatif süreye dört yıllık bir üst sınır getirdi.  Bazı önemli istisnalar dışında, bu kural, geçici yabancı işçi dört yıllık süre içinde iş değiştirmiş olsa bile Kanada'daki tüm iş deneyimini kapsar. Toplam dört yıllık sürenin sonunda, geçici yabancı işçinin Kanada'yı terk etmesi ve başka bir Kanada çalışma iznine yeniden başvurmaya hak kazanabilmesi için Kanada dışında en az dört yıl beklemesi gerekir. Dört yıllık kural öncelikle Kanada'daki düşük vasıflı meslekler için geçerlidir. Bir işin yüksek vasıflı mı yoksa düşük vasıflı mı olarak sınıflandırıldığını belirlemek için CIC, kaynak olarak Ulusal Mesleki Sınıflandırmaya (NOC) başvurur. NOC, Kanada'daki neredeyse tüm iş pozisyonlarını beş beceri kategorisi altında sınıflandıran bir yayındır: NOC 0, A, B, C ve D seviyeleri. NOC 0, A ve B seviyesi pozisyonları yüksek vasıflı işler olarak kabul edilirken, NOC C ve D pozisyonları yarı veya düşük vasıflı işler olarak kabul edilir. Kanada'da NOC 0 (yönetim) veya NOC A (profesyonel meslekler) pozisyonunda çalışıyorsanız dört yıllık üst sınır sizin için geçerli değildir. Benzer şekilde, Kuzey Amerika Serbest Ticaret Anlaşması gibi uluslararası bir anlaşma kapsamında Kanada'da çalışıyorsanız veya İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesinin tamamlanmasını gerektirmeyen bir işte çalışıyorsanız kural sizin için geçerli değildir. Bu kuralın amacı, CIC'nin geçici yabancı işçileri Kanada'da çalışmaktan ve süresiz olarak kalmaktan vazgeçirmesiydi: "Geçici Yabancı İşçi Programı (TFWP), Kanada'daki geçici işgücü ve beceri eksikliklerini gidermek için kuruldu. Kanada'da geçici olarak çalışan FN'lerin Kanada'da uzun süre kalmaları nedeniyle menşe ülkeleriyle bağlarını kaybetmelerini önlemek ve işçileri ve işverenleri kalıcı ikamet için uygun yolları keşfetmeye teşvik etmek için bu yönetmelik... bir TFW Kanada'da çalışabilir." İlk yabancı işçiler dört yıllık kurala tabi olduğundan, hem işverenler hem de yabancı işçiler, kuralın kendilerini yakın gelecekte nasıl etkileyeceğini belirlemek için kendi koşullarına bakmalı ve etkilenen yabancı işçilerin başka bir ülkeye geçişine yönelik planları uygulamaya koymayı düşünmelidir. Dört yıllık sınırdan kaçınmak için daimi ikamet. Göz önünde bulundurulması gereken ilk konu, dört yıllık tavanın sizi etkileyip etkilemeyeceği ve daha sonra ne zaman etkileyeceğidir. İşsizlik dönemlerinin dört yıllık sınıra dahil edilmediğini belirtmek önemlidir. Örneğin, Kanada'da iş ve yeni iş arama arasında bulunduğunuz işsizlik dönemleri üst sınıra dahil edilmeyecektir. Benzer şekilde, tıbbi izinler, doğum izinleri veya diğer izin verilen izin süreleri nedeniyle Kanada'da fiilen çalışarak geçirilmeyen süreler de sayılmayacaktır. Ayrıca, işinizin bir parçası olarak Kanada'ya gidip gelirseniz, bu durumda yalnızca Kanada'da fiilen çalışarak geçirilen süre tavan sınırına dahil edilecektir. Koşullarınıza göre dört yıllık üst sınırın ne zaman geçerli olacağını belirledikten sonra, istihdamınıza devam etmek için Kanada'da kalmak istiyorsanız Kanada'da daimi ikamet izni alma konusunda tavsiye almalısınız. Bu belirleme sürecine mümkün olduğu kadar erken başlanması tavsiye edilir. Halihazırda Kanada'da çalışan birçok yabancı işçi, Federal Nitelikli İşçi (FSW) Sınıfı, Kanada Deneyim Sınıfı (CEC) ve Federal Nitelikli Ticaret Sınıfı gibi çeşitli vasıflı göçmenlik kategorileri kapsamında Kanada'da daimi ikamet hakkına sahip olabilir. Bu işçiler kalıcı oturum için güçlü adaylardır çünkü halihazırda Kanada'da değerli iş deneyimleri biriktirmişler ve Kanada toplumunun üretken üyeleri olabileceklerini göstermişlerdir. Ayrıca, nitelikli vasıflı iş deneyimine sahip olmayan yabancı işçiler, kendi illerinde veya bölgelerinde bir İl Aday Programı (PNP) aracılığıyla daimi ikamet hakkına sahip olabilirler. Açıkçası, bu yeni kurala tabi olan en belirgin çalışanlar, NOC düzey B, C veya D pozisyonlarında çalışan ve sürekli olarak Kanada'da kalan çalışanlardır. Kanada'dan ayrılmamanız veya bir süre Kanada'da çalışmayı bırakmanız durumunda daimi ikamet için gerekli adımları atmaya ne zaman başlamanız gerektiğini belirlemek için bu kuralların sizi ne zaman etkileyeceğini tahmin etmek kolaydır; dört yıl dolduğunda kurallar geçerli olacaktır. senin için geçerli! Kanada'da daimi ikamet sahibi olmaya kararlıysanız, hazırlıklara dört yıllık üst sınırın uygulanmasından çok önce başlamalısınız. Ekspres Giriş sisteminin uygulamaya konduğu ve daimi ikamet sahiplerinin liyakat esasına göre seçildiği mevcut göç ortamında, daimi ikamet için vasıflı başvuru sahiplerinin, daimi ikamet sürecinde başarıya ulaşmak için Kanada'da kaldıkları süre boyunca erkenden hazırlık yapmaları gerekmektedir. Bu hazırlıklar, Kanada'nın resmi dillerinden birinde akıcılığınızı geliştirmeyi ve daimi ikamet başvurunuzu desteklemek için mevcut işvereninizden tam zamanlı, kalıcı iş teklifleri almayı içerir. Dört yıllık tavanın artık tam olarak yürürlüğe girmesiyle, hem işverenlerin hem de yabancı işçilerin, kalıcı ikamet için tüm seçenekleri araştırmak üzere iş ilişkisinin başlangıcında tavsiye almaları tavsiye edilmektedir.