Kanada'nın bu BT pozisyonlarını doldurmak için 182,000 yılına kadar 2019 kişiye ihtiyacı var

Beceri uyumsuzluğu, arz-talep dengesizlikleri, yaşlanan iş gücü ve diğer faktörler nedeniyle Kanada, önümüzdeki beş yıl içinde büyük bir teknoloji yeteneği sıkıntısıyla karşı karşıya kalacak.

Bu hafta yayınlanan BT işgücü piyasası raporuna göre, Kanada'nın bilgi sistemleri analistleri ve danışmanları, bilgisayar ve ağ operatörleri, Web teknisyenleri, yazılım mühendisleri ve diğer pozisyonları doldurması için 182,000 yılına kadar 2019 kişiye ihtiyacı var.

Şu anda Kanada'da yaklaşık 811,200 bilgi iletişimi ve teknoloji uzmanı çalışıyor, ancak ülke genelindeki eyaletlerin 182,000 yılına kadar ek 2019 ICT yeteneğine ihtiyacı olacak.

Çalışma Kanada Hükümeti Sektörel Girişimler Programı tarafından finanse edildi. Rapor, hükümet tarafından finanse edilen bir işgücü piyasası istihbaratı ve endüstri becerileri standardı organı olan Bilgi ve İletişim Teknolojileri Konseyi'nden (ICTC) bir ekip tarafından hazırlandı ve yayınlandı.

Raporda, "BİT'lerdeki en son yenilikler, özellikle nesnelerin interneti (IOT), sosyal, mobil, analitik, uygulamalar ve bulut (SMAAC) inovasyonun, üretkenliğin ve büyümenin itici güçleri haline geldi" denildi. “…Yerel BİT yeteneğinin mevcudiyetinin bu işe alım gereksinimlerini karşılamak için yeterli olmayacağı öngörülüyor.”

Çoğu işveren, teknik ve iş becerilerinin doğru karışımına sahip kişileri işe almakta hala zorluk yaşayacaktır. Rapora göre, "Yeterince ele alınmadığı sürece, Kanadalı işçilerin üretkenlik düzeylerindeki büyüme 2001'den bu yana önemli ölçüde düştüğü için bu durum Kanada'nın refahında özel bir sıkıntıya neden olacak."

Araştırmacılar, "istihdam artışının - beceri uyumsuzluğu, emeklilikler ve diğer işten ayrılmalar nedeniyle ikame talepleri ile birleştiğinde, arz-talep dengesizliklerinin bazı meslekleri diğerlerinden daha fazla etkileyeceğini" söyledi.

Raporda belirlenen yüksek talep gören meslekler arasında şunlar yer aldı:

• Bilgi sistemleri analistleri ve danışmanları
• Bilgisayar ve ağ operatörleri ve web teknisyenleri
• Bilgisayar programcıları ve etkileşimli medya geliştiricileri
• Yazılım mühendisleri
• Grafik tasarımcılar ve illüstratörler
• Bilgisayar ve bilgi sistemleri yöneticileri
• Veritabanı analistleri ve veri yöneticileri

Orta talepli meslekler şunları içerir:

• Elektrik ve elektronik mühendisliği teknoloji uzmanları ve teknisyenleri
• Web tasarımcıları ve geliştiricileri
• Bilgisayar mühendisleri
• Elektrik ve elektronik mühendisleri
• Kullanıcı destek teknisyenleri
• Sistem test teknisyenleri

Düşük talep gören meslekler şunlardır:

• Telekomünikasyon taşıyıcıları yöneticileri
• Yayın teknisyenleri

British Columbia önümüzdeki beş yıl içinde 20,900 BİT pozisyonunu doldurmak zorunda kalacak. 2019 yılına gelindiğinde, BİT yeteneklerine yönelik kümülatif işe alım gereksinimlerinin Vancouver'da 15,500'ün, Victoria'da 1,700'ün ve Britanya Kolumbiyası'nın geri kalanında 3,600'ün üzerinde olması bekleniyor.

Alberta önümüzdeki beş yıl içinde 17,300 BİT pozisyonunu doldurmak zorunda kalacak. 2019 yılına gelindiğinde, BİT yeteneklerine yönelik kümülatif işe alım gereksinimlerinin Calgary'de 10,600'ün, Edmonton'da 4,000'in ve Alberta'nın geri kalanında 2,500'ün üzerinde olması bekleniyor.

Saskatchewan Önümüzdeki beş yıl içinde 3,900 BİT pozisyonunu doldurması gerekecek. 2019 yılına gelindiğinde, BİT yeteneklerine yönelik kümülatif işe alım gereksinimlerinin Regina'da 1,400'ün, Saskatoon'da 1,100'ün ve Saskatchewan'ın geri kalanında 1,300'ün üzerinde olması bekleniyor.

Manitoba Önümüzdeki beş yıl içinde 4,000 BİT pozisyonunu doldurması gerekecek. 2019 yılına gelindiğinde, BİT yeteneklerine yönelik kümülatif işe alım gereksinimlerinin Winnipeg'de 3,300'ün üzerinde ve Manitoba'nın geri kalanında 600'ün üzerinde olması bekleniyor.

Ontario Önümüzdeki beş yıl içinde 76,300 BİT pozisyonunu doldurması gerekecek. 2019 yılına gelindiğinde, BİT yeteneklerine yönelik kümülatif işe alım gereksinimlerinin Toronto bölgesinde 52,700'ün üzerinde, Ottawa-Gatineau'da 9,700'ün üzerinde, Kitchener-Cambridge-Waterloo bölgesinde 3,800'ün üzerinde ve Ontario'nun geri kalanında 9,900'ün üzerinde olması bekleniyor.

Quebec Önümüzdeki beş yıl içinde 49,600 BİT pozisyonunu doldurması gerekecek. 2019 yılına gelindiğinde, BİT yeteneklerine yönelik kümülatif işe alım gereksinimlerinin Montreal'de 35,600'ün, Quebec City'de 9,900'ün ve Quebec'in geri kalanında 3,900'ün üzerinde olması bekleniyor.

Yeni brunswick Önümüzdeki beş yıl içinde 2,200 BİT pozisyonunu doldurması gerekecek. 2019 yılına gelindiğinde, BİT yeteneklerine yönelik kümülatif işe alım gereksinimlerinin Moncton'da 900'ün, Fredericton'da 800'ün, Saint John'da 300'ün ve New Brunswick'in geri kalanında 100'ün üzerinde olması bekleniyor.

Nova Scotia Önümüzdeki beş yıl içinde 3,200 BİT pozisyonunu doldurması gerekecek. 2019 yılına gelindiğinde, BİT yeteneklerine yönelik kümülatif işe alım gereksinimlerinin Halifax'ta 2,900'ün üzerinde ve Nova Scotia'nın geri kalanında 300'ün üzerinde olması bekleniyor.

Prens Edward Adası Önümüzdeki beş yıl içinde 1,500 BİT pozisyonunu doldurması gerekecek. 2019 yılına gelindiğinde, BİT yeteneklerine yönelik kümülatif işe alım gereksinimlerinin Charlottetown'da 900'ün üzerinde ve Prens Edward Adası'nın geri kalanında 500'ün üzerinde olması bekleniyor.

Newfoundland and Labrador Önümüzdeki beş yıl içinde 3,800 BİT pozisyonunu doldurması gerekecek. 2019 yılına gelindiğinde, BİT yeteneklerine yönelik kümülatif işe alım gereksinimlerinin St. John's'ta 2,400'ün üzerinde ve Newfoundland ve Labrador'un geri kalanında 1,200'ün üzerinde olması bekleniyor.

Raporun yazarları, iş dünyasının BİT mesleklerinde daha fazla kadını "çekmesi ve elinde tutmasının" önemli olduğunu söyledi. Kanada'da dört BİT uzmanından üçünün erkek olduğunu belirttiler.

Yetenek açığını kapatmanın bir başka yolu da gençleri BİT mesleklerine çekmektir. Şu anda her 20 BİT işinden yalnızca biri gençlerin elinde.

İş dünyası aynı zamanda yetenek için Kanada sınırlarının ötesine de bakmak zorunda kalacak. Ancak göçmenlere yönelik işgücü piyasası görünümü “iyimser değil”.

Raporda, "Kanada işgücü piyasası deneyimi olmayan göçmenler, niteliklerine uygun bir BİT işi bulmakta önemli zorluklarla karşılaşacaklardır" denildi. "Kanada işyerinde eğitim, iş uygulamaları ve iletişim ile işe yerleştirme bileşenini birleştiren köprü programları, yeni gelen iş arayanların becerileri ve niteliklerine uygun istihdam elde etmeleri için mükemmel fırsatlar yaratacaktır."

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com