Göçmenlik Vizeleri Hakkında İşletmelerin Bilmesi Gerekenler

İşletmeler için göçmenlik seçenekleri

Şu anda ABD'de çalışmak isteyen yabancı profesyonellerin üç vize seçeneği bulunmaktadır. En yaygın olanı, bir çalışanın kalifiye olabilmesi için en az lisans derecesine veya eşdeğer bir diplomaya sahip olması gereken H-1B vizesidir. ABD'li işletmeler, bilim adamı, mühendis veya bilgisayar programcısı gibi uzmanlık gerektiren mesleklerde yabancı işçi çalıştırmak için H-1B vize programını kullanıyor. Mevcut yıllık hükümet tavanı 65,000 H-1B vizesi olarak belirlenmiş olup, yüksek lisans veya daha yüksek dereceli işçilere ilave 20,000 vize tahsis edilmiştir.

İkinci seçenek, nitelikli bir çalışanın ilgili yabancı şirketten veya yan kuruluştan şirketler arası transferine olanak tanıyan L-1 vizesidir. Burada iki seçenek vardır: L-1A vizesi yöneticiler ve idareciler içindir ve L-1B vizesi şirketin ürünü, süreçleri veya prosedürleri hakkında uzmanlık bilgisine sahip çalışanlar içindir. Başvuru sahibinin hak kazanabilmesi için son üç yılın en az birinde ilgili şirkette yurt dışında çalışmış olması gerekmektedir.

Son olarak, E-1 veya E-2 vizesi yabancı yöneticilerin, yöneticilerin ve diğer önemli çalışanların işe alınmasına olanak tanır. Bu vizeler, Amerika Birleşik Devletleri'nin tek tek ülkelerle yaptığı belirli anlaşma anlaşmalarına göre bölünmüştür. Amerika Birleşik Devletleri ile önemli miktarda uluslararası ticaret yapan bu ülkelerin vatandaşları E-1 vizesine hak kazanabilirler. Önemli bir ABD yatırımı yapmış olan vatandaşlar E-2'ye hak kazanabilirler.

H-1B vizeleri ve sınırları

H-1B vizesi, yabancı profesyonelleri işe alan şirketlerin çoğunluğu için en yaygın seçenektir. Belirtildiği gibi, H-1B uzmanlık gerektiren meslekler için verilir, uzmanlık bilgisinin teorik ve pratik olarak uygulanmasını gerektirir ve başvuru sahibinin en az bir lisans derecesine veya eşdeğer bir diplomaya sahip olmasını gerektirir.

Hükümetin sunduğu bu vizelerin sınırlı sayıda olması nedeniyle, ABD ekonomisinin durumu (ve teknoloji gibi bireysel sektörlerin büyümesi), insanların başvurabileceği H-1B vizelerinin sayısını etkilemektedir.

Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde 100,000 yazılım ve bilgi teknolojisi (BT) hizmet şirketi istihdam edilmektedir; ve yüzde 99'u küçük ve orta ölçekli firmalardır (yani 500'den az çalışanı). Ancak, büyüklük bakımından şirketlerin en üstteki yüzde 1'inin, geniş kaynaklarına dayanarak mevcut H-30B vizelerinin en az yüzde 1'unu alacağını tahmin ediyoruz. Teknoloji şirketleri için başka seçenekler mevcut olsa da H-1B vizesi, Amerika Birleşik Devletleri'nde istikrarlı bir istihdam sağlamak isteyen işçiler için en güvenli vizedir. Bu nedenle 1 yılındaki H-2013B sınırı başvurunun ilk gününde tükendi!

H-1B vizesi alma süreci basittir: H-1B vize başvurusunu, belirlenen ücretlerin ödenmesini ve ilgili konsoloslukta görüşmeyi gerektirir. Süreç iki ila altı ay sürebilir (altı ay en kötü senaryodur). Başvuru sahibi vizesine ilişkin yasal ücretler 2,500 ila 6000 ABD Doları arasında değişebilirken, devlet ücretleri 3,000 ABD Doları civarındadır.

H-1B için son başvuru tarihinin nisan ayı olduğunu düşünürsek ilgilenen firmaların bir an önce harekete geçmesi gerekiyor.

Göçmenlik reformu ve yeteneklerin çekilmesi

Bana göre göç tek bir şeye dayanıyor; yeteneğe erişim ve yeteneğin elde tutulması. Ancak mevcut göçmenlik yasaları, özellikle de H-1B vizeleriyle ilgili olanlar, büyüyen küresel ekonomiyi ve yurtdışındaki hızlı yetenek arayışını dikkate alacak şekilde tasarlanmamıştı. Değişime ihtiyacımız var ve buna hızla ihtiyacımız var.

Bu arada dünyanın her yerinde başka fırsatlar da var ve küresel ekonomide yetenek en hoş karşılandığı ve insanların en büyük avantajı algıladığı yere gidecek. Diğer ülkelerin yetenekleri cezbedeceği veya 10'dan az çalışanı olan binlerce kişi de dahil olmak üzere her teknoloji şirketinin öncelikle sınırlı sayıdaki H-1B vizeleri aracılığıyla yabancı yetenek aradığı gerçeğini görmezden gelemeyiz.

Ancak bu vizeler ilk gelene ilk hizmet esasına göre, sabit bir ücret karşılığında veriliyor ve sayı keyfi olarak sınırlandırılıyor. Sonuç olarak küçük ve orta ölçekli işletmeler sıkıntı çekiyor. Potansiyel çalışanlar için daha fazla işe alım öngörülebilirliği ve boru hatları olan daha büyük teknoloji şirketleri, herhangi bir yıl içinde başvurmaları gereken H-1B başvurularının tam sayısını biliyor. Bu onlara mevcut başvuru sürecinde önemli bir destek sağlıyor. Daha az işe alım öngörülebilirliği olan daha küçük, daha hızlı hareket eden şirketlerin H-1B başvurularına hazırlanmak için daha az zamanı vardır, dolayısıyla daha yüksek yasal maliyetlerle ve daha az başarılı H-1B Vize başvurusuyla karşı karşıya kalırlar.

Oyun alanını eşitlemeli, özel becerilere sahip işçi ithal etmek isteyen şirketler için yasal/düzenleyici engelleri azaltmalı ve mevcut asgari vize sayısını artırarak mevcut sınırı üç katına çıkarmalıyız.

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com