Ankete göre İngiliz firmaları göçmen işçilere güveniyor

CIPD tarafından hazırlanan 46 sayfalık bir araştırma, Avrupa Birliği'nden işçi çalıştıran firmaların son iki yılda işlerini büyütme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ortaya çıkardı. CIPD genel müdürü Peter Cheese şunları söyledi: "İşverenler, özellikle daha düşük vasıflı işler için boş pozisyonları doldurmak için AB'li göçmenlere yöneliyor; bunun nedeni, çoğunlukla Birleşik Krallık'taki gençlere göre biraz daha yaşlı olmaları ve daha fazla iş deneyimine sahip olmaları, rekabetin doğasını vurguluyor. giriş seviyesi işler piyasasının "İşverenler, daha az deneyimli Birleşik Krallık işçileri yerine yurt dışından daha deneyimli ve vasıflı işçileri işe almak yönünde rasyonel kararlar alıyor ya da yerel işgücü piyasasında yeterli başvuru sahibi olmadığı için göçmenleri işe alıyor." Bunun "son derece yüklü bir siyasi mesele" olduğunu kabul etti ancak şunu ekledi: "Araştırmamız, göçle ilgili olumsuz varsayımların çoğunun doğru olmadığını gösteriyor." Raporda, CIPD'nin anketine katılan işverenlerin yalnızca "küçük bir kısmının", yani yüzde 12'sinin, göçmen işçileri daha ucuz oldukları veya çalışma koşullarıyla ilgili daha düşük beklentileri olduğu için işe aldıklarını söylediği belirtildi. Firmaların yüzde 26'sının gösterdiği en yaygın neden, "Birleşik Krallık doğumlu adayları vasıfsız veya yarı vasıflı işleri doldurmaya çekmenin zorluğu" oldu. Şirketlerin beşte biri, yabancı çalışanların yerli adaylara göre daha iyi iş ahlakına veya motivasyona sahip olduğunu söyledi. Ancak işverenlerin neredeyse dörtte biri, bu ülkede büyük bir AB göçmen işgücünün bulunması nedeniyle gençlere yönelik iş fırsatlarının bir dereceye kadar zarar gördüğünü kabul etti. Araştırma şunları söylüyor: “Küçük bir azınlık (yüzde 6), AB göçmenlerinin mevcudiyetinin gençlere yönelik fırsatları büyük ölçüde, yüzde 9'unun bir dereceye kadar ve yüzde 8'inin de küçük bir dereceye kadar azalttığını bildiriyor. “Sanayi bazında bakıldığında, imalat ve üretim sektöründeki işverenler büyük ihtimalle AB göçmenlerinin varlığı nedeniyle gençlere yönelik fırsatların azaldığını bildiriyor; yüzde 11'i bu durumun fırsatları büyük ölçüde azalttığını, yüzde 15'i ise bazı işverenler için bu durumu bildiriyor. kapsam." CIPD raporu, politikacıların "sadece göçmenlerle değil, tüm yaşlı işçilerle daha eşit şartlarda rekabet edebilmeleri" için genç yerli işçilerin becerilerini geliştirmeye çalışmaları gerektiğini öne sürdü. İşverenlerin daha vasıflı işler yaratması ve daha iyi ilerlemenin yanı sıra işgücüne daha uzun vadeli yatırım yapması gerektiği belirtildi. İşverenler ve okullar arasında daha yakın bağlantıların yanı sıra daha iyi kariyer tavsiyeleri de olmalıdır. Bay Cheese şunları söyledi: “Politika yapıcılar ve iş arayanlar aynı zamanda rekabetçi bir küresel işgücü piyasasının modern yaşamın bir gerçeği olduğunu ve İngiliz işçilerinin bu pazarda her düzeydeki roller için rekabet ettiğini kabul etmelidir. "Bu, hükümet, iş dünyası ve çalışan temsilcileri tarafından eğitim ile iş arasındaki uçurumun kapatılması, gençlere daha iyi rehberlik ve destek sağlanması ve istihdam edilebilirlik becerilerinin ve iş imkanlarının geliştirilmesi yoluyla daha eşit şartlar yaratılmasına yardımcı olmak için daha da büyük çabalara ihtiyaç duyulduğunun altını çiziyor." bu nedenle istihdam olanakları, özellikle de düşük vasıflı ve vasıfsız olanlar için." Bu yılın başlarında yayınlanan resmi bir Hükümet raporu, düşük vasıflı İngiliz işçilerin, ekonomik durgunluk sırasında göçmen işçiler tarafından işten atılmaya zorlandığı sonucuna vardı. Ana sonuçları, Hükümet'in Avrupa Komisyonu ile AB "serbest dolaşım" kurallarında radikal reform ihtiyacı konusunda devam eden tartışmayı güçlendirdi.