H1B Vize Belgeleri Kontrol Listesini Uygula? Maliyet ? Ne verilmemeli?

Çok önemli. H1B sponsor şirketine ne vermemelisiniz? İşaret levhalarının, pasaportun veya diğer belgelerin orijinallerini ASLA kimseye vermemelisiniz.

 

USCIS çoğu zaman orijinalleri istemez. Orijinallerini verirseniz, başvuruyu yapan işverene kalırsınız. Orijinallerini VERMEYİN

 

H-1B VİZE KATEGORİSİ NEDİR? H-1B vize kategorisine, eğer bir iş teklifi aldıysanız ve ABD lisans derecesine eşdeğer bir diplomaya sahipseniz hak kazanabilirsiniz. Bir H-1B dilekçesi başlangıçta maksimum üç yıl için onaylanır ve statü birden fazla kez (birden fazla işveren aracılığıyla bile) maksimum toplam altı yıl için uzatılabilir. Statü belirli durumlarda altı yıldan fazla uzatılabilir; örneğin, H-1B statüsünde altı yılı tamamlamadan en az bir yıl önce Çalışma Bakanlığı'na çalışma sertifikası (PERM) başvurusu yapılmışsa veya H-140B statüsünde altı yılın tamamlanmasından önce EB-1 ila EB-3 kategorilerinde onaylanmış bir I-1 göçmen dilekçesi. H-1B statüsündeki altı yıllık süre, H-1B statüsündeyken yurtdışına seyahat nedeniyle askıya alınabilir ve bu nedenle yurtdışında geçirilen süre, altı yıllık toplam sürenin bir parçası olarak sayılmaz. Şili ve Singapur vatandaşları H-1B1 dilekçesi sunma seçeneğine sahiptir (H-1B dilekçesinin aksine).

 

HUKUK BÜROMUZ ÜZERİNDEN H-1B DİLEKÇE DOSYALAMAK İÇİN BELGE KONTROL LİSTESİ? Göçmen Olmayan İşçi Dilekçesini (H-1B /H-1B1) Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri "USCIS"e uygun şekilde hazırlamak ve sunmak için aşağıdaki bilgi ve belgelere ihtiyacımız var. İşveren ve yararlanıcı hakkında gerekli bilgiler ayrı ayrı listelenir.

İşveren hakkında bilgi

1. Şirketin Adı

2. Adres

3. Telefon numarası

4. Federal Vergi Numarası (EIN#)

5. Kuruluş yılı

6. Mevcut çalışan sayısı

7. En son yıla ait brüt yıllık gelir/satışlar veya bütçe (kar amacı gütmeyen kuruluşlar için) (yaklaşık rakam)

8. Şirket adına dilekçeyi imzalayacak kişinin adı, unvanı ve e-posta adresi

9. İş görev ve sorumluluklarının tanımıyla birlikte sunulan İş Unvanı

10. Teklif edilen maaş

11. Broşür veya web sitesi veya şirket hakkında kısa açıklama.

İşveren, bir yüksek öğrenim kurumuyla ilişkili veya ona bağlı, kar amacı gütmeyen bir kuruluş ya da kar amacı gütmeyen bir araştırma kuruluşu ise, lütfen bunu doğrulayan belgeyi ekleyin.

 

Halihazırda ABD'de göçmen olmayan H-1B veya L-1 veya F1 hariç diğer göçmen olmayan vize statüsünde bulunan adaylar için kontrol listesi aşağıdaki gibidir: (Orijinal Gerekmez - Yalnızca Açık ve Okunaklı Kopyalar gereklidir)

1. Pasaport (biyografik bilgi sayfaları ve ABD vize sayfası)

2. En güncel I-94 (havaalanına varışta verilir)

3. H-1B / L-1 veya diğer göçmen olmayan vize durumu Onay Bildirimi/Bildirimleri

4. Son iki aya ait ödeme taslakları ve şu anda istihdama izin veren vize statüsündeyseniz en son W-2 Formu

5. Varsa Derece Sertifikaları, Transkriptler, Diplomalar ve Yeterlilik Değerlendirmeleri

6. ABD'deki adres

7. Telefon Numarası

8. E-posta Adresi

9. Güncel ikamet adresiyle birlikte yurtdışındaki daimi adres

10. Varsa Sosyal Güvenlik Numarası

11. Devam et

 

Halen F-1 öğrencisi statüsünde olan adayların ilk kez H-1B dilekçeleri için kontrol listesi aşağıdaki gibidir: (Orijinal Gerekmez – Sadece Açık ve Okunaklı Kopyaları Gerekir)

1. Pasaport (biyografik bilgi sayfaları ve ABD vize sayfası)

2. En güncel I-94 (havaalanına varışta verilir)

3. Varsa OPT Kartı (Ön ve Arka)

4. Üniversite tarafından verilen tüm I-20'ler

5. Varsa Derece Sertifikaları, Transkriptler, Diplomalar ve Yeterlilik Değerlendirmeleri

6. ABD'deki adres

7. Telefon Numarası

8. E-posta Adresi

9. Güncel ikamet adresiyle birlikte yurtdışındaki daimi adres

10. Varsa Sosyal Güvenlik Numarası

11. Devam et

 

Yabancı diplomaya sahip ve şu anda ABD dışında bulunan adaylar için ilk kez H-1B dilekçeleri için kontrol listesi

1. Pasaport (biyografik bilgi sayfaları)

2. Varsa Derece Sertifikaları, Transkriptler, Diplomalar ve Yeterlilik Değerlendirmeleri

3. Mevcut ve önceki işverenlerden gelen Deneyim Mektupları (deneyim mektubu şirketin antetli kağıdında, tarihli ve imzalı olmalıdır. Mektupta işe giriş tarihleri, iş unvanı ve gerçekleştirilen iş görevlerinin kısa bir açıklaması belirtilmelidir)

4. E-posta Adresi

5. Yurtdışındaki daimi adres

6. Devam et

 

SONUÇ: H-1B VİZESİ BAŞVURUSUNDA MALİYETLER Mİ?

1998 tarihli Amerikan Rekabet Edebilirlik ve İşgücünü İyileştirme Yasası ("ACWIA"), ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Servisi'nin (USCIS) başvuru ücretlerini birkaç kat artırdı. Normal USCIS başvuru ücreti artık 325 dolar artı "dolandırıcılığa karşı" önlemler için 500 dolar. 500 $ yalnızca ilk H-1B dilekçesi için geçerlidir ve aynı işveren tarafından statü uzatımı için geçerli değildir.

 

Buna ek olarak, çoğu işveren ayrıca 750 $ (26'dan az çalışan varsa) veya 1500 $ (26 veya daha fazla çalışan varsa) tutarında ek ödemeye tabidir. 750 ABD Doları veya 1500 ABD Doları tutarından muaf olan işverenler, kar amacı gütmeyen araştırma kuruluşları veya resmi araştırma kuruluşları veya yüksek öğrenim kurumları veya yüksek öğretim kurumlarıyla veya ilk veya orta öğretim kurumlarıyla bağlantılı veya bunlarla bağlantılı kar amacı gütmeyen kuruluşlardır.

 

750$ veya 1500$ aynı işveren aracılığıyla ikinci H-1B uzatması için geçerli değildir. Değiştirilen dilekçeler, dilekçenin göçmen olmayan statünün uzatılması sonucunu doğurmadığı sürece ek ücret gerektirmez. Tüm başvuru ücretleri İç Güvenlik Bakanlığı'na ödenecektir ve kaçınılmaz bir masraftır. Avukatlık ücreti işverenin ödeyeceği bir ücrettir ve alınabilecek bir ücrettir. 400$'dan 800$'a kadar herhangi bir yerde olabilir. Her şey avukata bağlı. Bir çalışan olarak H1B dilekçesi için herhangi bir ücret ödememelisiniz, H1B başvuru masraflarını ödemek potansiyel işvereninizin sorumluluğundadır…

 

İŞVERENİN H-1B DİLEKÇESİNİ DOSYALAMAK İÇİN ÖDEME YAPMASI GEREKİYOR MU?

Evet. İşverenler, H-1B göçmen olmayan kişiden, yararlanıcı da dahil olmak üzere herhangi bir tarafın ödeyebileceği 1 ABD Doları tutarındaki taban dosya ücreti dışında, H-325B dilekçe başvuru ücretinin herhangi bir kısmını geri ödemesini veya işverene yaratıcı bir şekilde tazmin etmesini talep edemez. Başvuru ücreti yalnızca işverenin sorumluluğunda olduğundan, USCIS, H-325B yararlanıcısından veya yararlanıcının H-1B dilekçesine eşlik eden temsilcisinden gelen havaleleri (1 $ temel başvuru ücreti hariç) reddedecektir. Bir avukatın havalesi normalde USCIS tarafından kabul edilir.

 

VİZE KAPSAMLARI BENİM İÇİN GEÇERLİ Mİ?

1998 Amerikan Rekabet Edebilirlik ve İşgücü İyileştirme Yasası (ACWIA), H-1B vizelerinin sınırını 115,000 ve 1 mali yılları için (30 Ekim - 1999 Eylül) 2000'e ve 107,500 Mali Yılı için 2001'e çıkarmak üzere yürürlüğe girdi. Kota 65,000'e geri döndü. 2002 Mali Yılı ve sonrasında, ACWIA'nın geçişinden önce mevcut olan sayının aynısı. 2011 yılı itibarıyla sınır hâlâ 65,000 vizedir. Kalış süresinin uzatılması, mevcut istihdam koşullarının değiştirilmesi, işveren değişikliği (yani H-1B vize statüsünde sıralı istihdam) ve eşzamanlı istihdam için başvuruda bulunan mevcut H-1B göçmen olmayan kişiler için üst sınır uygulanmaz.

 

Vize tavanına ilişkin aynı muafiyet, kar amacı gütmeyen bir araştırma kuruluşu veya resmi araştırma kuruluşu veya bir yüksek öğretim kurumu veya yüksek öğrenim kurumlarıyla bağlantılı veya bunlarla bağlantılı kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından desteklenen kişiler için de geçerlidir. ABD'de yüksek lisans derecesini tamamlayan kişiler için, normal 20,000 vize sınırına ek olarak 65,000 vizelik ek bir sınır daha mevcuttur. Yüksek lisans derecesinin H-1B dilekçesinde teklif edilen işle ilgili olması gerekmez. İşin, işi yeterince yerine getirmek için en azından ilgili bir lisans derecesine veya ABD'deki eşdeğerine sahip olmayı gerektiren uzmanlık gerektiren bir meslek olması koşuluyla, işin asgari yeterlilik olarak bir yüksek lisans derecesi gerektirmemesi de kabul edilebilir. H-1B dilekçesi başlangıçta tavandan muaf bir işveren tarafından sunulan bir kişi, işverenini değiştirmesi ve yeni işvereninin tavandan muaf bir kuruluş olmaması durumunda vize tavanına tabi olacaktır. Şili ve Singapur vatandaşlarına vize sınırı dahilinde öncelik tanınıyor.

 

H-1B VİZE KATEGORİSİ İÇİN KENDİME SPONSOR OLABİLİR MİYİM?

Bir "ABD'li işveren" tarafından sponsor olmanız gerekir. Kurduğunuz şirketin işvereni iseniz ne olur? USCIS düzenlemeleri işvereni "ücret veya başka bir ücret karşılığında Amerika Birleşik Devletleri'nde bir çalışanın hizmet veya emeğini yerine getiren bir kişi veya kuruluş" olarak tanımlamaktadır. H-1B dilekçesinin işe başlamadan önce onaylanması gerektiğinden ve sıfır çalışanı olan ve hiçbir geliri olmayan "kağıt üzerinde" bir şirketin H-1B yararlanıcısına sponsorluk yapabilecek bir işveren olarak kabul edilmesi imkansız olmasa da zor olduğundan, Üstesinden gelinmesi gereken ikilem, geçici olarak teknik olarak istihdam edilmeden USCIS tarafından onaylanacak yeterli yaşayabilirliğe sahip bir şirket kurmaktır.

 

Kanun dahilinde kalmanın bir yolu da diğer yatırımcıların yardımıyla şirket kurmaktır. En muhafazakar tutum, şirkette önemli karar alma yetkisini kullanmak yerine yalnızca "pasif bir yatırımcı" olmaktır. Bir kişi, H-1B vizesi için kendisine sponsor olacak şirkette yalnızca pasif bir yatırımcı ise, izinsiz çalıştırılmakla suçlanamaz.

 

Özetlemek gerekirse, bir birey, işvereni H-1B için dilekçe verip onayını alana kadar H-1B statüsünde "istihdam edilemez".

 

H-1B STATÜSÜ İLE H-1B VİZESİ ARASINDAKİ FARK NEDİR?

Yararlanıcının ABD'de olması durumunda statü değişikliği elde edilirken, vizenin ABD dışından alınması gerekir. Örneğin, F-1 (öğrenci) statüsündeki bir kişi, H onayı ile statüsünü H-1B olarak değiştirebilir. -1B işvereni tarafından sunulan dilekçe. Kişi, ABD'den ayrılmak zorunda kalmadan ve yurt dışındaki ABD Konsolosluğundan H-1B vizesi almadan (onay bildiriminin şartlarına uygun olarak) hemen çalışmaya başlayabilir. H-1B yararlanıcısının bir noktada yurtdışına seyahat etmesi halinde, ABD'ye H-1B statüsüyle yeniden girebilmesi için pasaportta yurtdışındaki bir ABD Konsolosluğundan H-1B damgası (vize) alması gerekmektedir.

 

Bunun tersine, ABD dışındaki bir kişi, işveren tarafından kendi adına USCIS'e bir H-1B dilekçesi sunabilir ve onay bildirimini, H belgesi verilmesi için ikamet ettiği yer üzerinde yargı yetkisine sahip en yakın ABD Konsolosluğuna götürebilir. ABD'ye giriş için -1B vize damgası Girişte bu kişi H-1B statüsünde olacaktır.

 

"İŞVERENE ÖZEL" NE ANLAMA GELİR?

H-1B onay bildirimi yalnızca belirli bir işveren için geçerlidir. Bir kişi başka bir yerde çalışmak isterse, yeni işverenin de USCIS'e bir H-1B dilekçesi vermesi gerekir. H-1B vize statüsünün taşınabilirlik kuralları uyarınca, halihazırda H-1B vize statüsünde olan bir kişi, yeni işverenin H-1B statüsünün uzatılmasını talep eden bir H-1B dilekçesi sunması üzerine yeni H-1B işvereninde çalışmaya başlayabilir. . Yeni işverende işe başlamadan önce dilekçenin onaylanmasını bekleme zorunluluğu yoktur. USCIS, yeni işveren tarafından 1 gün içinde sunulan H-240B dilekçesini hâlâ onaylamadıysa, yararlanıcının yeni işverendeki işini askıya alması gerekir (ancak, beklemede olan H-1B dilekçesine göre ABD'de yasal olarak kalabilir) ) ve H-1B statüsünün uzatılmasını sağlayan H1B dilekçesinin onaylanması üzerine yeni işverenindeki işine devam etmelidir.

 

BİRDEN FAZLA İŞVERENİN YANINDA ÇALIŞABİLİR MİYİM?

Evet ama tüm işverenlerin sizin için H-1B dilekçesi vermiş olması gerekiyor. Genellikle bir kişinin aynı anda iki işveren için çalışıyorsa bir tam zamanlı H-1B işvereni ve bir yarı zamanlı H-1B işvereni vardır, ancak hiçbir şey bir kişinin iki veya daha fazla işveren için tam zamanlı çalışmasını engellemez. Eşzamanlı İstihdam hakkındaki makalemize bakın.

 

H-1B VİZE STATÜSÜNÜN SÜRESİ NE KADARDIR?

H-1B dilekçeleri başlangıçta üç yıl süreyle onaylanır ve en fazla 6 yıl olmak üzere üç yıl daha uzatılabilir. Zaman, vizenin verildiği tarihten itibaren değil, H-1B vizesi ile ABD'ye giriş tarihinden itibaren işlemeye başlar. Üstelik ABD'de H-1B statüsünde fiilen geçirilen süreye dayanıyor; vizenin geçerliliğine bağlı değildir. Bu nedenle, altı yıllık kalış süreniz boyunca ABD dışında zaman geçirdiyseniz, maksimum altı yılı uzatarak bu süreyi "yeniden yakalamak" mümkündür. ABD dışında geçirilen zamanın avantajlarından yararlanmak için uzatma başvurusunda bulunmak istiyorsanız, lütfen ABD dışında H-1B statüsünde geçirdiğiniz sürelere ilişkin kanıt sunmaya hazır olun. , aşağıdakiler: giriş/çıkış damgalı pasaportun kopyası; havayolları veya seyahat acenteleri tarafından sağlanan seyahat programı; faturalar; fiziksel varlık gerektiren finansal işlemler; yurtdışındaki istihdam kayıtları veya vergi beyannameleri; fiziksel mevcudiyete dayalı olarak verilen izinler, lisanslar veya kimlik bilgileri (sürücü ehliyeti gibi); varlığınızı teyit eden mektuplar veya beyanlar.

 

H-6B vize statüsünde 1 yıllık sınıra ulaşıldıktan sonra, kişi kesintisiz bir yıl boyunca ABD'den ayrılabilir ve H-1B vize statüsüne yeniden girebilir. Yurtdışında geçireceğiniz bir yılın kendi ülkenizde veya son ikamet ettiğiniz ülkede olması zorunlu değildir ve ABD'ye çok kısa süreli ziyaretler devamlılık şartını bozmaz. Alternatif olarak, belirli durumlarda statü altı yılın üzerine uzatılabilir; örneğin, H-1B statüsünde altı yılın tamamlanmasından en az bir yıl önce Çalışma Bakanlığı'na çalışma sertifikası (PERM) başvurusu yapılmışsa veya H-140B statüsünde altı yılı tamamlamadan önce EB-1'den EB-3'e kadar kategorilerde onaylanmış bir I-1 göçmen dilekçesi vardır.

 

ONAY ÖNCESİNDE H-1B STATÜSÜNDE ÇALIŞABİLİR MİYİM?

Evet, eğer H-1B statüsünü “taşıyorsanız”. Örneğin, İşveren A tarafından halihazırda H-1B statüsünde olan bir kişi, İşveren B'nin USCIS'e H-1B statüsünün uzatılmasını talep eden bir H-1B dilekçesi sunması üzerine İşveren B'de çalışmaya başlayabilir. İşveren B aracılığıyla H-240B dilekçesi onaylanmadan önce I-94 belgenizin süresi dolsa bile 1 güne kadar çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu arada, H-1B statünüz sona ermek üzereyken, statünün uzatılmasını talep eden bir H-1B dilekçesi gönderilebilir. H-180B onay bildirimine ekli I-94'te belirtilen son kullanma tarihinden (Form I-1) veya ABD'ye girerken verilen I-797'te belirtilen tarihten 94 gün öncesine kadar dosyalanmış Uyuşmazlık olması durumunda uygun geçerlilik tarihlerinin belirlenmesinde "eylem kuralı" uygulanır.

 

Örneğin, bir kişinin 1 Nisan 30 tarihine kadar geçerli olan H-2013B onay bildirimi varsa ancak giriş limanında verilen I-94'ü H-1B statüsünün 30 Nisan 2011'de sona erdiğini gösteriyorsa, bu kişi; ABD'ye girişin USCIS'in son eylemi olması durumunda ABD'de yasal olarak ancak 30 Nisan 2011'e kadar kalabilecekler.

 

İŞ DURUMU BAŞVURUSU İLE İŞ SERTİFİKASI ARASINDAKİ FARK NEDİR?

LCA (çalışma koşulu başvurusu), Çalışma Bakanlığı'na (DOL) elektronik olarak sunulur. H-1B dilekçesi USCIS'e sunulmadan önce DOL tarafından onaylanması gerekir. Bu, 10 iş günü içerisinde sertifikasyonla sonuçlanan kısaltılmış bir prosedürdür ve normalde H-1B dilekçesinin hazırlanması ve sunulmasıyla ilgilenen avukat tarafından gerçekleştirilir. Çalışma Sertifikası (Yabancı İstihdam Sertifikası Başvurusu, aynı zamanda PERM olarak da bilinir) istihdama dayalı daimi ikamet ile ilişkilidir ve göçmen olmayan H-1B vize kategorisiyle ilişkili değildir, ancak sıklıkla bir Çalışma Sertifikası işveren tarafından DOL'ye sunulur. İşveren, çalışana kalıcı, tam zamanlı istihdam teklif ediyorsa kişi H-1B statüsündedir.

 

H-1B DİLEKÇESİNİ DOSYALAMADAN ÖNCE HANGİ ADIMLARIN TAKİP EDİLMESİ GEREKİR?

Süreç, bireyin H-1B dilekçesini imzalamaya istekli bir işvereninin olup olmadığının, bireyin ilgili ABD lisans derecesi veya yabancı eşdeğerini gerektiren uzmanlık gerektiren bir meslekte çalışıp çalışmayacağının ve bireyin yukarıdaki niteliklere sahip olup olmadığının belirlenmesiyle başlar. nitelikler. Yabancı bir diplomanın değerlendirilmesi, yabancı diplomayı (varsa) ABD'deki eşdeğeriyle eşitleyen nitelikli bir yeterlilik değerlendiricisi (hukuk firmamız sizinle değerlendirici arasında bir irtibat görevi görebilir) tarafından tamamlanmalıdır. İstihdam deneyimi dikkate alınabilir ve çoğu değerlendirici, bir yıllık üniversiteye eşit olan 3 yıllık profesyonel düzeyde istihdam deneyimi formülünü kullanır. Daha sonra “hakim ücret” belirlenmelidir. Bir H-1B işvereninin, yerel coğrafi bölgedeki pozisyon için geçerli ücretten (benzer konumdaki işverenlerin aynı pozisyon için ABD çalışanlarına ödediği ücret) veya (sponsor) şirketteki çalışanlara ödenen fiili ücretten yüksek olanı ödemesi gerekmektedir. benzer pozisyonlara sahip olanlar.

 

Geçerli ücreti belirlemenin yaygın kaynaklarından biri, H-1B yararlanıcısının çalışacağı Yabancı İşgücü Sertifikasyonu Veri Merkezi Çevrimiçi Ücret Kütüphanesidir. Geçerli ücret verileri ve diğer bilgiler, çalışma durumu uygulaması (LCA) adı verilen bir uygulamaya girilir. LCA, onu onaylayan ve avukata veya kayıtlı bir avukat yoksa işverene iade eden Çalışma Bakanlığı'na sunulur. Bir sonraki adım, H ekiyle birlikte Form I-129'u, sertifikalı LCA'nın yanı sıra şirket ve pozisyonun niteliği ve görevleri hakkında bilgiler ve yararlanıcının geçmişi ve eğitimi ile ilgili kanıtlarla birlikte USCIS'e sunmaktır. H-1B dilekçesini doldurduğunuz sırada ABD'deyseniz mevcut göçmen olmayan statüsünün korunması. Bu göründüğünden daha zordur. İmparatorluklar olmasa bile tüm kariyerler H-1B yasalarını, düzenlemelerini ve prosedürlerini incelemek üzerine inşa edilmiştir.

 

İŞVERENİ H-1B DİLEKÇESİNİ DOSYALAMAYA NE ZAMAN TEŞVİK ETMELİYİM?

LCA'nın geçerli ücret belirlemesinin ardından DOL'ye başvurması iki hafta sürebileceğinden, sürece erken başlamak önemlidir. USCIS'e sunulan H-1B dilekçesinin onaylanması altı haftadan birkaç aya kadar sürebilir. Ayrıca, USCIS'in H-1B vizelerindeki üst limitleri (kotaları), hukuki statüde herhangi bir kesinti yaşanmaması için sürecin erken başlatılmasının önemini daha da güçlü bir şekilde ortaya koyuyor. Herhangi bir mali yıl (1 Ekim - 1 Eylül) için H-30B kotasına tabi olan kişilerin, yasal olarak mümkün olan en kısa sürede (01 Nisan, 01 Ekim istihdam başlangıç ​​tarihi talep edilerek) başvuruda bulunmaları teşvik edilmektedir.

 

2009 Ekim 01'de başlayan ve mali yılın başlangıcından altı ay öncesine kadar tavan sınırına ilişkin dilekçelerin verilmesine izin veren 2008 mali yılı (FY) için vize tavanına 05 Nisan 2008'de ulaşıldı. USCIS, 1 mali yılı için 01 Nisan ile 05 Nisan 2008 tarihleri ​​arasında alınan üst sınıra tabi H-2009B dilekçelerini eşit şekilde değerlendirdi ve başka herhangi bir üst sınıra tabi H-1B dilekçesini kabul etmeyi reddetti. USCIS ayrıca 05 Nisan'a kadar mevcut vize kontenjanlarından çok daha fazla dilekçe verildiği için rastgele bir seçim sistemi başlattı. 2010 Mali Yılı'nda vize tavanına 21 Aralık 2009'da ulaşıldı. 2011 Mali Yılı için vize tavanına 26 Ocak 2011'de ulaşıldı. 2012 Mali Yılı için vize tavanına 22 Kasım 2011'de ulaşıldı.

 

H-1B STATÜSÜNDEKİ ALTI YILIMIZ SONA ERMEK ÜZERE. SIRADA NE VAR?

ABD'ye gidecek potansiyel bir göçmen, H-1B statüsüne yeniden girmek için ABD'yi bir yıllığına terk etmek istemiyorsa, H-1B statüsünün birinci veya ikinci yılı boyunca çeşitli göçmenlik prosedürlerini aktif olarak araştırmalıdır. Yabancı istihdam sertifikası başvurusu (İşgücü Sertifikası, artık yaygın olarak PERM olarak biliniyor), başvurudan sonra sertifikasyon için birkaç ay sürebilir ve H-1B vizesinde altı yılın tamamlanmasından önce PERM başvurusunun USCIS'te en az bir yıl beklemede olması gerekir. H-140B statüsünü altı yılın ötesine uzatmak için statü (veya PERM sertifikası sonrasında USCIS tarafından onaylanan göçmen işçi için I-1 dilekçesi).

 

Bir iş teklifi temelinde ABD'de kalıcı oturma izni almak isteyen yabancı başvuru sahiplerinin neredeyse tamamı, istihdama dayalı yeşil kart sürecinin ilk adımı olarak DOL'den sertifikalı bir PERM başvurusu talep etmektedir. Altı yılın tamamlanmasından önce PERM başvurusu zamanında yapılmadıysa ve başvuru sahibinin eşi de H-1B statüsündeyse, başvuru sahibi durumunu H-4 (H'ye bağımlı) olmasına rağmen H-4 olarak değiştirebilir. -1B statüsü sahibi) statüsü istihdama izin vermez.

 

2007'den önce, genel olarak H vize statüsüne (H-1B veya H-4 bağımlı vize statüsüne) altı yıllık sınır uygulanıyordu. Çalışma Bakanı, çalışma sertifikasını (PERM) vermeden önce iki tespitte bulunur: a) başvurunun yapıldığı sırada ve amaçlanan istihdam alanında, pozisyonu doldurabilecek, istekli ve müsait nitelikli ABD'li işçiler bulunamıyor başvuru sahibine teklif edilen; ve b) yabancı başvuru sahibinin istihdamı, benzer şekilde istihdam edilen ABD'li işçilerin ücretlerini ve çalışma koşullarını olumsuz yönde etkilemeyecektir. Bir göçmen dilekçesi (Form I-140), çalışma sertifikasyonundan (PERM) sonraki 180 gün içinde USCIS'e sunulmalıdır. Bir kişi başka bir göçmen olmayan statüye geçmeyi düşünebilir ancak F-1 (öğrenci) veya B-1 veya B-2 (iş amaçlı ziyaretçi veya turist) gibi diğer göçmen olmayan vize kategorilerinin çoğu istihdama izin vermez. Diğer bir seçenek de statüyü O-1 vize kategorisine değiştirmek olabilir, ancak bu göçmen olmayan vize statüsü bir iş teklifi gerektirir ve yalnızca "olağanüstü yetenekli" bireyler için uygundur. Diğer bir seçenek ise yurtdışında bir ABD işvereninin yurtdışındaki ofislerinde bir yıl boyunca çalışmak ve çok uluslu Yönetici/Yönetici kategorisi (L-1A) veya uzmanlaşmış bilgi çalışanı kategorisi (L-1B) kapsamında L-1 statüsüyle ABD'ye yeniden girmektir. . L-1A kategorisi, önce DOL'den PERM sertifikası almadan, yeşil kartla sonuçlanan bir göçmen dilekçesinin doğrudan verilmesine olanak tanır.

 

H-4 VİZESİNE EŞ NASIL GETİRİLİR?

H-1B sahibinin eşi, ABD'de bulunuyorsa durumunu H-4 statüsüne değiştirebilir veya eşi yurtdışındaki bir ABD Konsolosluğuna H-4 vizesi için başvurabilir. Konsoloslukta H-1B eşinin bulunmasına gerek yoktur. Gereklilikler, H-797B eşinin Form I-1 (H-1B) onay bildirimi, H-129B eşinin işvereni tarafından USCIS'e sunulan I-1H ve LCA Formunun kopyası, ibraz edilen tüm destekleyici belgelerin kopyasıdır. I-129H Formu, evlilik belgesi, doğum belgesi ve pasaport (eşin), H-1B eşinin işvereninden alınan çalışma mektubu, H1B eşinin pasaportunun noter tasdikli kopyası, bakmakla yükümlü olunan eşi desteklemek için yeterli geliri gösteren banka ekstresi veya vergi beyannameleri, güncel maaş taslakları ve H-2B eşinin W-1'si (yıllık gelir özeti), birkaç düğün fotoğrafı ve düğün davetiyesi ve vize ücreti. İade edilme olasılığı düşük olduğundan orijinal belgeleri göndermeyin, ancak orijinaller Konsolosluk görevlisinin talebi üzerine sunulmalıdır.

 

Çoğu durumda Konsolosluk, eşine H-1 vize damgası vermeden önce, H-1B eşinin pasaportunda süresi dolmamış bir H-4B vize damgasının bulunmasını talep edecektir. Yukarıdaki belgelerden bazıları, ABD'de statünün H-4'e değiştirilmesi için gerekli değildir, ancak yukarıdaki liste, hemen temin edilmesi gereken belgelere ilişkin kapsamlı bir referanstır.

 

İŞVEREN BAŞKA BİR İŞVERENLE BİRLEŞTİ; DEĞİŞTİRİLMİŞ BİR DİLEKÇE SUNACAK MIYIM?

Aşağıdaki değişiklikler meydana geldiğinde değiştirilmiş bir dilekçe gereklidir: H-1B yararlanıcısının iş görevleri, görevlerin artık USCIS'e sunulan I-129 dilekçesinde tanımlanan pozisyona benzemediği ölçüde önemli ölçüde değişir; H-1B yararlanıcısının, orijinal LCA'da listelenen metropol istihdam alanının dışında bir yere atanması; birleşme, devralma veya konsolidasyon gibi kurumsal yeniden yapılandırma nedeniyle işverenin vergi kimlik numarası değiştiğinde; H-1B işvereni başka bir şirketle birleşerek daha sonra yararlanıcıyı istihdam edecek üçüncü bir kuruluş oluşturduğunda; H-1B yararlanıcısının işverenin kurumsal yapısı içerisinde farklı bir tüzel kişiliğe devredilmesi durumunda. Yeni tüzel kişiliğin asıl işverenin hak ve yükümlülüklerini üstlendiği ve istihdam şart ve koşullarının işverenin kimliği dışında aynı kaldığı durumlarda, değiştirilmiş bir dilekçenin gerekmeyebileceğini lütfen unutmayın. Varlık alımlarını içeren satın almalar, satın alan şirketin asıl işverenin tüm hak ve yükümlülüklerini üstlendiğinden emin olmak için değerlendirilmelidir.

 

OPTS (F-1 STATÜSÜ) OLDUĞUMDA VE H-1B KONTENJANIMIZA ULAŞILDIĞINDA DURUMUM NE OLUR?

İsteğe Bağlı Uygulamalı Eğitim (OPT), normalde öğrencilere eğitimlerini tamamladıktan sonra bir yıl süreyle verilen bir çalışma izni şeklidir. OPT, öğrencinin herhangi bir işveren için çalışmasına ve değerli iş deneyimi kazanmasına olanak tanır. H-1B dilekçesini vermek isteyen bir işveren bulmak için asla erken değildir. USCIS, 1999 mali yılı (FY) için, işverenleri zamanında (yani mevcut statülerinin sona erme tarihinden önce) H-1B dilekçesi vermiş olan geçerli statüdeki F ve J vize durumu sahiplerini kabul edeceğini belirtti. Bu kategorideki başvurular 1 Ekim 1999 başlangıç ​​tarihiyle karara bağlanacak ve 1 Ekim 1'da H-1999B statüsünün gelmesini beklerken (eş ve çocuk dahil) ABD'de kalmalarına izin verilecek.

 

Ancak bu adayların F ve J statülerini ihlal edecek herhangi bir faaliyette bulunmalarına veya çalışmalarına izin verilmedi. USCIS, F veya J vizesi sahiplerinin sınıra ulaşılmadan önce statü değişikliği başvurusunda bulunmaları gerektiğine dair bir gereklilik olmadığını açıkladı. Yukarıdaki USCIS düzenlemesi 2000 Mali Yılı için de geçerliydi. Tamam, yukarıdaki, büyük kardeşlerinizi veya üniversitedeki son sınıf öğrencilerinizi etkilemiş olabilecek ilginç bir tarih dersiydi. 2008 yılında USCIS, H-1B dilekçesi istihdama başlama tarihi 01 Ekim 2008 olan ve üst sınıra konu dilekçenin bir mali yıl için onaylanabileceği en erken tarih olan bir kişinin bu süreyi uzatmasına izin veren "üst sınır açığı" hükümlerini uygulamaya koydu. Dilekçeleri vize sınırı dahilinde kabul edildiği sürece OPT'leri 01 Ekim 2008'den önce sona erse bile OPT'leri yasal olarak ABD'de kalabilirler. H-1B dilekçesi, başlangıç ​​tarihi 01 Ekim 2008 olacak şekilde onaylandığında, kişi otomatik olarak H-1B statüsüne geçecek ve elbette ABD'de kalmaya devam edebilecektir.

 

Aynı prensip 2009, 2010, 2011 ve 2012 mali yılları için de geçerlidir. Ayrıca, bir öğrencinin Bilim, Teknoloji, Mühendislik veya Matematik derecesini (STEM) tamamlamış olması durumunda OPT'nin 17 ay daha uzatılması mümkün olabilir. OPT'nin 17 aylık uzatılması, STEM bölümleri için H-1B dilekçesi vermek yerine kullanılabilir.

 

YURTDIŞINDA H-1B VERİLMESİ İÇİN YANIMDA HANGİ BELGELERİ ALMALIYIM?

Lütfen Kanada'da Vize Başvurusu veya Diğer ABD Konsolosluklarına Başvuru bağlantılarımıza bakın. Kanada için başvuru sahibine, yanında taşıması gereken belgelerin listesini içeren bir randevu mektubu verilecektir. Aşağıdakileri içerirler:

• Konsolosluktan Randevu Mektubu;
• H-1B dilekçesinin Orijinal Onay Bildirimi (Form I-797);
• Form I-129H ve LCA'nın kopyası;
• Form I-129H ile sunulan tüm destekleyici belgelerin kopyası;
• Varsa, yabancı dereceyi ABD derecesine eşitleyen derece değerlendirmesinin kopyası; diplomalar ve transkriptler; H-1B işvereninden unvanı, maaşı, süreyi ve istihdamın niteliğini belirten mektup;
• önceki işveren(ler)den alınan istihdam deneyimi mektubu/mektupları, konsolosluk talimatlarına göre doldurulmuş devlet dairesi başvuru formları;
• vesikalık fotoğraf; vize ücretleri; ABD'de daha önce yasal olarak kullanılmışsa ödeme taslakları ve W-2;
• pasaport.

Randevu almadan önce Konsolosluğun prosedürlerini kontrol etmenizde fayda var.

 

DURUMUMU İHLAL EDERSE NE OLUR?

İhlalden uzak kalmanın en iyi yöntemi -aslında statüyü hiç ihlal etmemiş olsanız bile- göçmenlik meselenizle ilgili tüm belgelerin kaydını tutmaktır. Bu belgeler, statüyü değiştirmek, statüyü uzatmak veya durumu düzeltmek için bir başvuru veya dilekçe verirken ("yeşil kart" işleminin son aşaması) statünün sürdürüldüğünü doğrulamak için istenebilir. Statü değişikliği başvurusunda bulunurken, başvuru sahibinin ABD'de kaldığı süre boyunca sürekli olarak geçerli yasal statüsünü koruduğunu göstermek zorunludur. Lütfen ilk üç tercih kategorisinde istihdama dayalı davalara tanınan 180 günlük bir ödemesiz sürenin bulunduğunu unutmayın. (EB-1 ila EB-3) ve ABD vatandaşlarının birinci dereceden aile üyelerinin başvuruları için bir istisnadır. İşveren sponsorluğu davalarında 180 güne kadar statü ihlali durumunda herhangi bir para cezası veya ceza uygulanmaz; Başvuru sahibi hiçbir zaman 180 günden fazla yasa dışı durumda kalmamalıdır.

 

180 günlük sınırı aşarsa, başvuru sahibinin, işgücü başvurusu şartıyla USCIS'e 1,225 ABD doları tutarında bir "ceza" ücreti ödeyerek (konsolosluk işlemlerinin aksine) ABD'deki statü ayarlaması için başvurması yine de mümkün olabilir. sertifikasyon (şu anda yaygın olarak PERM olarak biliniyor) veya EB-1'den EB-3'e göçmen dilekçesi veya aile üyeleri söz konusu olduğunda vize dilekçesi en geç 30 Nisan 2001 tarihine kadar sunuldu.

 

BİRÇOK İŞVEREN BENİM İÇİN H-1B DİLEKÇELERİNİ SUNDU. BİR SORUN, PROBLEM VAR MI?

Hayır. Birden fazla işveren tarafından sponsor olunması ve herhangi bir kombinasyon halinde bu işverenlerden bir veya daha fazlasının seçilmesi tamamen yasaldır. Başka bir deyişle, mevcut H-1B işvereninde çalışarak H-1B statünüzü korumaya devam ettiğiniz sürece, sizin için H-1B onayı almış bir işverene katılmak zorunda değilsiniz. Yarı zamanlı istihdam için bir H-1B dilekçesi, pozisyonun ilgili ABD lisans derecesi veya yabancı eşdeğerini gerektiren uzmanlık gerektiren bir meslek olması koşuluyla onaylanabilir.

 

STATÜ DÜZENLEMEM BEKLENİRKEN NASIL SEYAHAT EDERİM?

Statü ayarlaması daimi ikamete giden süreçteki son adımdır. Başvuru yapıldıktan sonra durum değişikliği başvurusunun nihai onayı birkaç yıl alabilir. Şartlı tahliye belgesi verilmeden önce ABD'den çıkış yapılmışsa, statü değişikliği başvurusundan vazgeçilmiş sayılacak ve reddedilecektir. Ancak USCIS artık statü değişikliği başvurusunda bulunan H ve L vizesi sahiplerinin önceden şartlı tahliye olmaksızın seyahat etmelerine izin veriyor. Yukarıdaki kuralın uygulanmasından önce, uyum başvurusunda bulunan bir kişi, önceden şartlı tahliye talep etmeden ABD'den geçici olarak ayrılamazdı.

 

Mevcut USCIS politikası, ABD'de H veya L vize statüsüne sahip göçmen olmayan bir kişinin, daimi ikamet başvurusu (statü başvurusunun ayarlanması) beklemedeyken bu statüyü korumasına izin vermektedir. Kanun halihazırda H ve L vize statüsüne sahip kişilerin, ABD'de kalışları ile ilgili olarak "ikili niyeti" (yani ABD'de H veya L göçmen olmayan vize statüsünde bulunsalar bile ABD'ye göç etme niyetini) sürdürmelerine izin vermektedir. BİZ

 

Bu nedenle yeni yasa, statü değişikliği başvurusu bekleyen H-1 ve L-1 göçmenlerini (ve bunların geçerli statüde bakmakla yükümlü oldukları aile üyelerini) Amerika Birleşik Devletleri dışına çıkmadan önce ön şartlı tahliye almak zorunda olmaktan muaf tutuyor. Bu tür kişiler H-1 ve L-1 vizeleriyle veya bağımlı H-4 ve L-2 vizeleriyle yeniden kabul edilebilir. H ve L vizesi sahipleri statü ayarlamasının yanı sıra "genel" çalışma iznine başvurma seçeneğine de sahiptir.

 

Genel istihdam izni, uyum başvurusunda bulunan kişinin başka bir işveren için çalışmasına olanak tanır. Bir kişinin H-1 veya L-1 vize şartlarına göre yetki verilmeyen işverenler için çalışmayı seçmesi ve sonrasında seyahat etmek istemesi halinde, başvuranın artık şartlı tahliyeye devam ettiği düşünülmeyeceğinden ön şartlı tahliye gerekeceğini lütfen unutmayın. H-1 veya L-1 durumu. Avukatlık ücreti işverenin ödeyeceği bir ücrettir ve alınabilecek bir ücrettir. 400$'dan 800$'a kadar herhangi bir yerde olabilir.

 

Her şey avukata bağlı. Bir çalışan olarak H1B dilekçesi için herhangi bir ücret ödememelisiniz, H1B başvuru masraflarını ödemek potansiyel işvereninizin sorumluluğundadır… H1B Vize Dolandırıcılığı Göstergeleri

• Dilekçe veren işverenin 25'ten az çalışanı var • Brüt yıllık gelir 10 milyon dolardan az

• Dilekçe sahibinin 10 yaşından küçük olması;

• Çoklu Başvurular – Çalışan sayısına göre orantısız derecede yüksek sayıda H1B başvurusu.

• Danışmanlar veya personel bulma ajansları için yapılan sözleşmede son müşteri gösterilmiyor

• Dilekçede belirtilen iş yeri, çalışılan yerden farklıdır.

• Eksik veya tutarsız veya gözden kaçan bilgiler – abartılı rakamlar vb.

• Talep edilen ücreti ödememek

• BT danışmanlık şirketi için web sitesi yok • Şüpheli Belgeler – Değiştirilmiş, sahte, ortak metin vb.

• Dilekçe sahiplerinin tesislerinin fotoğrafları değiştirildi (fotoğraf çekildikten sonra şirket logosu ve tabelalar eklendi, vb.)

• İmar verilerinin iş verileriyle tutarsız olması. İş yeri veya ofis adresi iş için imar edilmemiştir;

• H1-B Bağımlı işveren • LCA kodu, talep edilen iş görevleriyle eşleşmiyor. • Kaçamak ve Belirsiz cevaplar.

• Davacının yargı yetkisi dışında başvuruda bulunması. • RFE'nin verilmesinden sonra terk edilmesi veya geri çekilmesi;

• Şüpheli eğitim bilgileri • İş Deneyimi Mektupları – Değiştirilmiş, Profesyonellik Dışı antetli kağıt.

• Hazırlayan ve imza sahibinin adresi aynı, çalışma sahası farklıdır;

• Beceri, yaş, maaş ve/veya eğitim işin gereklilikleriyle eşleşmiyor. H1B Vizesi 2014 Başvuru Tarihi Bir çalışan adına yalnızca işveren H1B vize başvurusunda bulunabilir. H1B Vizesi 2014 Başvuru Tarihi 1 Nisan 2013'ten itibaren açıktır.

 

H1B Vizesi 2014 Başlangıç ​​Tarihi USCIS, 1 Nisan 2014 (Pazartesi) tarihinden itibaren H1B Vizesi FY 2013 başvurusunu kabul etmeye başlayacaktır. H1B onayından sonra H1B başlangıç ​​tarihi 1 Ekim 2013 veya sonrası olacaktır.

 

H1B Vizesi 2014 Başvuru Süreci

1. LCA onayını almak için Çalışma Bakanlığı.
2. İç Güvenlik Bakanlığı
   1. ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS)
   2. ABD Gümrük ve Sınır Koruması (CBP)
   3. ABD Göçmenlik ve Gümrük Muhafaza (ICE)
3. Dışişleri Bakanlığı (vize vermek için)

H1B onay sürecinde H1B Vize 2014 başvurunuz 2 departman tarafından ele alınacaktır.

• Çalışma Bakanlığı
• USCIS

H1B Vizesi 2014 Başvuru İşlem Süresi

Aşağıda bir Göçmenlik avukatının 1 Mali Yılı için H2014B Vize başvurunuzu dosyalaması ve hazırlaması için genellikle yapması gerekenler yer almaktadır.

• 1. ila 5. Gün: H-1B Vize Sürecini başlatın – Belgeleri toplayın ve LCA başvurusunu hazırlayın.
• 6. ila 7. Gün – LCA'yı dosyalayın (Onaylanması yaklaşık 7 gün sürer)
• 8 ila 13. Gün: LCA Beklemedeyken H1B başvurularının hazırlanması
• 13 ila 15. Gün: LCA onay tarihine göre H1B Başvurusunu yapın.

Yukarıdaki adımlar avukatlar arasında farklılık gösterecektir, ancak tüm sürecin nasıl gerçekleştiğine dair bir fikir edinirsiniz.

Toplam Üst Sınır Sayısı

H1B Visa 2014 Limit Sayımı Takibi

H1B Vizesi Genel, Gelişmiş ve Tavandan Muaf olmak üzere 3 farklı tavan kapsamında uygulanabilmektedir.

• 65,000 – Genel H1B Sınırı (veya Normal Sınır)
  • Şilililer için 1,400 H1B1 vize numarası mevcut
  • 5,400'ü Singapur vatandaşlarına ayrıldı.
  • 20,000 – İleri Derece Üst Sınırı (ABD'den Yüksek Lisans ve üzeri derece)
  • Kota Yok – Tavandan Muaf Şirketler (Kar Amacı Gütmeyen Araştırma Şirketleri)

H1B Vizesi – Onay Süreleri

1 Mali Yılı H-2014B Vize başvurusunun işlem süresi, işlemin türüne bağlıdır.

• Düzenli İşleme
• Prim İşleme

İlave 1225$ ödendiğinde USCIS, H1b Vizesi onay sürecini hızlandıracaktır. Genellikle H15B başvurusunun alındığı tarihten itibaren 1 gündür.

Düzenli H1B başvuru işlemleri 2 ila 4 ay sürebilir. Bazen daha da uzun sürebilir.

H1B Vize Başvurusu : Onay Sonrası

USCIS, H1B Vize dilekçesini onayladıktan sonra işvereniniz, H797B dilekçenizin Başlangıç ​​ve Sona Erme Tarihini içeren I-1 Onay Bildirimini alacaktır.

Tipik olarak USCIS'e 1 Nisan 2013'te yapılan başvurular için H1B'nin başlangıç ​​tarihi 1 Ekim 2013 olacaktır.

H1B başvurusunun onaylanabileceği maksimum süre – 3 Yıl.

USCIS başvuruyu yalnızca bir yıllığına onayladı.

 

Daha fazla haber ve güncelleme, vize ihtiyaçlarınız konusunda yardım veya Göçmenlik veya Çalışma Vizesi için profilinizin Ücretsiz Değerlendirmesi için hemen ziyaret edin www.y-axis.com