Temsilciler AB üyesi olmayan personel başına ortalama 1,767 £ ödedi

Birleşik Krallık üniversitelerinin yurt dışı işe alım acentelerine yaptığı komisyon ödemeleri, son yıllarda hızla arttıktan sonra 86 milyon £'a ulaştı. Times Higher Education soruşturma bulunmuştur. Bilgi Edinme Özgürlüğü Yasası kapsamında 158 yüksek öğretim kurumundan elde edilen veriler, 19 elit veya uzman kurum dışındaki tüm kurumların artık Avrupa Birliği dışındaki öğrencileri kaydetmek için aracılar kullandığını ortaya koyuyor. Komisyon ödemelerinin ayrıntılarını veren 106 kişiden 2013-14'teki harcamalarının toplamı 86.7 milyon £ oldu. Bu, iki yıl önceki 16.5 milyon sterlinlik harcamaya göre yüzde 74.4'lik bir artış. Artışın, artan işe alımdan olduğu kadar artan komisyon oranlarından da kaynaklandığı görülüyor. Kabullerle ilgili bilgi veren 124 kurum arasında acenteler aracılığıyla kaydolan uluslararası öğrenci sayısı 58,257-2013'te toplam 14'ye ulaştı. Bu, 6.4-2011'deki 12 rakamına göre yüzde 54,752 artış gösterdi. Veriler, temsilcilerin Birleşik Krallık üniversitelerinde okuyan AB üyesi olmayan tüm öğrencilerin önemli bir kısmını işe almak için kullanıldığını gösteriyor. Yüksek Öğrenim İstatistik Kurumu'na göre, 179,390-2013 döneminde AB üyesi olmayan 14 öğrenci Birleşik Krallık'ta her düzeyde eğitime başladı. Cevaplarda listelenen öğrenciler L' tek başına bu toplamın yüzde 32.5'ini oluşturuyor. Komisyon ödemeleri kuruma, acenteye ve piyasaya göre değişiklik gösterebilir ancak hem işe alım hem de harcama hakkında bilgi sağlayan 101 kurumdan elde edilen rakamlara göre, 2013-14'te öğrenci başına ödenen ortalama acente ücreti 1,767 £ idi. Bu durum, o yıl için ortalama denizaşırı lisans öğrenim ücretlerinin sınıf içi dersler için 11,289 £ ve laboratuvar temelli dersler için 13,425 £ olmasıyla, kurumlar için hala önemli bir gelir bıraktı. Reading Üniversitesi rektör yardımcısı (küresel katılım) Vincenzo Raimo, rakamların İngiliz yüksek öğretim kurumlarının ajanlara ne kadar "inanılmaz derecede bağımlı" kaldığını gösterdiğini söyledi. “Bunun kısmen hem Birleşik Krallık'ta hem de dünyanın başka yerlerinde artan rekabetten kaynaklandığını düşünüyorum. Artık ABD üniversitelerinin resmi olarak temsilcilerle çalışmaya başladıklarını ve piyasada agresif davrandıklarını görüyoruz ve Birleşik Krallık üniversiteleri de giderek daha iddialı işe alım hedeflerini karşılamak için yanıt vermek zorunda kalıyor" dedi Bay Raimo. "Ayrıca vize rejiminde yapılan sürekli değişikliklerin, daha fazla potansiyel başvuru sahibini, öğrenci vizesine başvurmanın karmaşık ve zorlu bir süreç olarak algıladıkları süreçte onlara yardımcı olmak için acentelerin eline bırakmaya zorladığını düşünüyorum." Yanıtlara göre en çok harcama yapan L''nin talebi, son üç yılda komisyon ücretleri ve KDV olarak 10.2 milyon £ ödeyen Coventry Üniversitesi'ydi. Ancak üniversite, cevabına ön lisans kursları sağlayıcıları gibi ilerleme ortaklarına ödenen ücretleri de dahil etti. Yalnızca işe alım acentelerine yapılan harcamalara cevap veren en büyük harcama yapanlar, 9.5 milyon £ harcayan Bedfordshire Üniversitesi ve KDV dahil 8.8 milyon £ harcayan Middlesex Üniversitesi oldu. Temsilci kullanan 5,634 kurum, ticari gizliliği öne sürerek komisyon ödemelerinin ayrıntılarını açıklamayı reddetti. Coventry, üç yıllık süre boyunca işe alım acentelerini kullanarak en fazla sayıda öğrenciyi işe aldı (5,085) ancak ilerleme ortakları aracılığıyla işe alınanlar bu yanıtın dışında tutuldu. Newcastle Üniversitesi, 2011-12 ve 2013-14 yılları arasında temsilciler aracılığıyla 15 öğrenciyi işe alarak en aktif ikinci üniversite oldu. ABD'deki Boston College Uluslararası Yüksek Öğrenim Merkezi'nin eski çalışanı ve şu anda bağımsız danışman olan Liz Reisberg, acentelere harcanan para miktarını "şaşırtıcı" olarak nitelendirdi. Bayan Reisberg, üniversitelerin personeli doğrudan yurt dışında istihdam ederek daha yüksek standartlar sağlayabileceğini söyledi. "Madem bu kadar çok para harcıyorsunuz, neden akıllıca harcamayasınız... Kendi üniversitenize ve kurumsal kapasitenize yatırım yapmak daha iyi olur" diye ekledi. Ancak British Council'ın yüksek öğrenim danışmanı Kevin Van-Cauter, temsilcilerin kurumlar ve öğrenciler için yararlı bir rol oynadığını söyledi. “Çoğu üniversite için bu, özellikle belirli ülkeleri kapsayacak personele veya bütçeye sahip olmadıkları ya da bu pazarda sayıları sağlayacak şekilde varlıklarını sürdüremedikleri durumlarda, işe almanın en uygun maliyetli yoludur. O kurum” dedi. "Acenteler danışmanlık yapmada ve öğrencilerin ve ebeveynlerinin ilgisini kurumlardaki 'yerleştirmelere' dönüştürmede çok önemli bir rol oynuyor." Giriş tarifeleri ile acente kullanımı arasında çok az belirgin bir ilişki olmasına rağmen, acente kullanmadıklarını söyleyen üniversiteler arasında Oxford ve Cambridge üniversiteleri ve Londra Imperial College gibi Birleşik Krallık'ın en seçici üniversiteleri de vardı. Komisyon ödemelerinin ayrıntılarını açıklayan geri kalan 20 Russell Group kurumu arasında sekizi genel olarak en fazla harcama yapan 1767 kurum arasında yer aldı. http://www.timeshighereducation.co.uk/news/agents-paid-an-average-of-2018613-per-non-eu-recruit/XNUMX.article