6 BT İş Aramada Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler

Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun (BLS) Ekim 2014'teki ABD istihdam rakamları, genellikle teknoloji profesyonelleriyle ilişkilendirilen dört endüstri iş segmentinde 12,900 BT işinde net bir artış olduğunu ortaya koyuyor. analiz Foote Partners tarafından bu ayın başlarında.

Foote, Ekim sonucunun, Eylül ayında eklenen 22,700 işten önemli ölçüde düşük olmasına rağmen, yine de "11,392 yılından bu yana ortalama 2014 aylık kazançtan ve 10,708 takvim yılı için ortalama 2013 aylık BT iş büyümesinden daha yüksek" olduğunu kaydetti.

İşverenlerin yaklaşık yarısının BT ile ilgili iş pozisyonlarını doldurmakta zorluk çektiğini bildirdiği göz önüne alındığında, güç BT ile ilgili iş arayanların tarafında görünüyor.

Ancak bir sonraki hayalinizdeki işi arıyorsanız, yol boyunca aptalca bir hata yaparak zaferin ağzından yenilgiyi kapmayın.

Örneğin, yalnızca güncel BT becerilerine sahip olmak çok önemli olmasına rağmen başarıyı garanti etmez. İşverenler için aynı derecede önemli olan, işbirliği, iletişim ve çalışma ahlakı becerileridir.

İşverenler, yakın zamanda yapılan bir anketin sonuçlarına göre, ekipler halinde çalışabilen, liderlik yapabilen, sorunları kararlı bir şekilde çözebilen ve işe öncelik verebilen yeni işe alımlar istiyor. Ulusal Kolejler ve İşverenler Derneği (NACE), üniversite kariyer yerleştirme ofislerini işverenlerle buluşturan kar amacı gütmeyen bir grup.

NACE'nin 260 işverenle yaptığı ankette, "Liderlik becerilerine sahip olmanın işe alım kararını verebileceğinin ya da bozabileceğinin bir başka kanıtı da, işverenlerin eşit derecede nitelikli iki aday arasında seçim yapmak zorunda kaldıklarında, liderlik becerilerine sahip olanı diğerine tercih edecekleridir."

Başka bir hata: Sosyal medya geçmişinizi periyodik olarak gözden geçirmemek ve bu herkese açık gönderilerin, fotoğrafların ve videoların potansiyel işverenler tarafından nasıl algılanacağını dikkatlice düşünmemek. İK profesyonelleri, hukuk departmanındaki meslektaşları gibi, riskten kaçınan bir grup olma eğilimindedir ve çoğu, iş adaylarını müstehcen veya başka türlü "sorunlu" sosyal medya izleriyle karıştırmak konusunda hızlıdır. Uygunsuz bir görünüm, özgeçmişinizi yığının en altına itmek için yeterli olabilir ve bu da diğer adaylara karşı kaybetmenize neden olabilir. Bu işe alma felsefesinin mantığını tartışabiliriz; uzun vadede iş arayanlara ve işverenlere şeffaflık ve doğruluk daha iyi hizmet etmez mi? - ama bu hayatın inatçı bir gerçeği olmaya devam ediyor. Bu nedenle sosyal medyanızı izleyin ve eğer röportajı yapan kişi sorarsa, Cancun'daki plaj fotoğrafınız hakkında ikna edici bir açıklama yapın. Yüz yüze iş görüşmesinden bahsetmişken, pratik yapmayı unutmayın. Chicago'daki İK yöneticisi Erin Setzen, InformationWeek'e verdiği demeçte, her yarım saatlik görüşme için dört saatlik hazırlık yapmanız gerektiğini söyledi. Bir arkadaşınızla birlikte yapılabilecek ve muhtemelen videoya çekilip gözden geçirilebilecek bu uygulama, sizi başıboş dolaşmaktan veya eski bir işveren veya patrondan şikayet etmek gibi tehlikeli sulara sürüklenmekten koruyacaktır. Başka bir deyişle, kendinizi kalabalıktan ayırmak için yapabileceğiniz her şey, hatta bir ön yazıda becerilerinizi nasıl vurgulayacağınızı bilmek kadar basit bir şey bile, bir işe girmek ile gözden kaçırılmak arasındaki fark anlamına gelebilir. İş ararken yapılması ve yapılmaması gereken altı önemli şey için slayt gösterimize tıklayın. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708