Haftada 4 günlük bir çalışma ortamında verimlilik artar mı yoksa azalır mı?

Haftada 4 gün çalışıldığında verimlilik artar mı yoksa azalır mı?

ABD ve Kanada'da 4 günlük çalışma haftası deneme sürecinin öne çıkanları

• Dört günlük çalışma haftası, çalışanın maaşında herhangi bir kayıp olmaksızın 6 aylık bir deneme için test ediliyor.
• 92 yetişkinle yapılan ankette çalışanların yaklaşık %79'si dört günlük çalışma haftasını desteklerken, bunların %82'u bunun ruh sağlığına yardımcı olduğunu, %1000'si ise bunun daha verimli olacağını belirtti.
• Dört günlük çalışma haftası henüz uygulamaya konmamışsa, işveren ve çalışanların planları tartışması ve bunu birkaç çalışan üzerinde deneme amaçlı olarak uygulaması gerekiyor.

*Y Ekseni aracılığıyla Kanada'ya uygunluğunuzu kontrol edin Kanada göçmenlik puanı hesaplayıcısı

Dört günlük haftanın test aşaması

Oxford Üniversitesi'ne bağlı kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Global, şu anda çalışanlar için herhangi bir ücret kaybı olmadan haftada dört günlük çalışmadan oluşan altı aylık bir denemeyi test ediyor. Dünya çapında toplam 150 kuruluş ve 7000 çalışanın katıldığı bu başarıya ABD ve Kanada'dan onlarca şirket katıldı. *Kontrol et 2022 için Kanada'da iş görünümü Daha fazla bilgi için buraya Tıkla... Kaliforniya yasama meclisindeki yeni bir yasa tasarısı, fazla mesai hariç tutularak haftada 32 saatlik çalışma için ödenebilecek düzenli bir ödeme önerdi. Bu öneriye daha az destek verildiği için bu önlem durduruldu ancak 2023'te yeniden ortaya çıkabilir. * Başvuru için yardıma ihtiyacınız var Kanada Halkla İlişkiler vize? O halde Y-Axis Kanada yurtdışı göçmenlik uzmanından profesyonel rehberlik alın

Zorlu Değişim

Bu dört günlük çalışma haftasındaki en büyük zorluklardan biri, çalışanların bir kısmının yalnızca dört gün çalışması, diğerlerinin ise beş gün çalışmasıdır. Bu, açık olan çalışanın e-postalar nedeniyle içeri çekilmesini sağlar ve siz de çalıştırılırsınız. 5. gün izin nedeniyle çoğunlukla iş seyahatleri ve sorumluluklar aksıyor. Şu anda sonuçlar karışık. *İstiyor musun Kanada'da çalışmak? Rehberlik için Y-Axis denizaşırı Kanada göçmenlik kariyer danışmanıyla konuşun.

Tüketici davranışlarını ve beklentilerini değiştirmek

Çalışan deneyimi danışmanlık hizmetleri, Qualtrics'in başkanı Benjamin Granger, "Çalışanlar 4 günlük çalışma haftasını ilginç bir fikir olarak buluyorsa, ki muhtemelen bazıları da bunu bir değişim olarak bulacaktır.Bu dört günlük çalışma haftası deneyi, şirketin müşteri hayal kırıklığının analizini ve yanıt süresi üzerindeki etkisini gösteren araştırmasını sağlar. Kritik kitleye göre benimsenen kısa çalışma haftası, benimsendikten sonra işgücünde rekabete giriyor. Müşteri beklentilerinin ve tüketici davranışlarının gözden geçirilip yeniden şekillendirilmesi gerekiyor. Dört gün yerine normal çalışma haftaları için bile ek faydalar sağlanmalıdır. Çalışanların çalışma alanı esnekliği olmalı, bu da onları 9-5 işte görevlendirmek yerine çalışma saatlerini seçme şansının verilmesi gerektiği anlamına geliyor. *İstiyor musun ABD'de çalışmak? Rehberlik için Y-Axis denizaşırı ABD göçmenlik kariyer danışmanıyla konuşun.

Maaş kesintisine 'evet' cevabı verildi.

Qualtrics Anketine göre, her on çalışandan dördü, haftada dört günlük çalışma için %5 veya daha fazla maaş kesintisinden memnun; bu da %37 anlamına geliyor. Ankete katılanların yaklaşık %72'si, haftanın bir günlük çalışmasının daha uzun günler çalışmaktan başka bir şey olmadığını söylüyor. Birçok kişi günde 10 saat çalışmanın da çocuk bakımına uygun olmadığını söylüyor. Şirket günde sekiz saat ücret ödemeye ve yalnızca dört gün çalışmaya karar verirse, şirket maliyetleri düşürmeye çalışıyor. * Bir hayalin var mı ABD'ye göç? Dünyanın 1 numaralı Y Ekseni ABD yurtdışı göç danışmanıyla konuşun.

 Takaslar göz önüne alındığında

Şirketlerin bunu benimsemeden önce dört günlük çalışma haftası ve işyerindeki esnekliği konusunda çalışması ve uygun araştırma yapması gerekiyor. Eğer çalışanlar ve işverenler bu başarıya ilgi duyuyorlarsa, aşağıdaki ödünleşimi deneyebilirler. Çalışanların bu iz sürmeyi benimsemeye ve bunu her iki taraf için de kullanmaya ilgi duyacakları bazı güçlü ve istatistiksel faktörler olmalıdır. Diyelim ki güçlü bir ilgi var. Bu durumda şirket, bu pilot programı tüm şirket çalışanlarına uygulamak yerine, konuyla ilgilenen çalışanlara uygulayabilir. Belanger şunu öneriyor: "Dört günlük çalışma haftası henüz şirketinizde uygulanmadıysa aşağıdaki hedefler çalışanlara ve işverenlere yardımcı olabilir."

• Ara sıra çalışanların hafta sonları uzatılmış izinleri olması gerekiyor. Bu adım, çalışanın daha uzun bir tatildeyken birikmiş işlerle uğraşmadan, stressiz çalışmasına yardımcı olacaktır.
• Cuma günleri toplantı yapılmaması da genel olarak toplantı sayısının azalmasına yardımcı olur.
• Tatillerde veya molalarda anlık mesajlaşma, sürekli e-posta veya mesajlaşma, çalışanlar için bir nevi 'Telebaskı'dır. İşle ilgili mesajlara veya e-postalara yanıt verme zorunluluğu gerçektir; bundan kaçınılmalıdır.

Her çalışanın her gün %100 çalışmadığı en az birkaç saate ihtiyacı vardır; bu zihinsel sağlığı artıracaktır. * Bir hayalin var mı Kanada'ya göç? Dünyanın 1 numaralı Y-Ekseni Kanada yurtdışı göç danışmanıyla konuşun. Bu blogu ilginç buldum, ayrıca okuyun... Kanada Ekspres Girişi: Kanada Deneyim Sınıfı hakkında bilmeniz gereken her şey