Avustralyalı Çalışanlar için 'Bağlantıyı Kesme Hakkı' yasası bugünden itibaren yürürlüğe giriyor!

Önemli Noktalar: Avustralya'nın çalışanlar için yeni 'Bağlantıyı Kesme Hakkı' yasası bugünden itibaren yürürlüğe giriyor

• Avustralyalı çalışanlar için yeni 'Bağlantıyı Kesme Hakkı' yasası bugünden itibaren yürürlüğe girecek.
• Avustralya'daki çalışanlar yeni yasaya göre iş kaynaklı aramaları ve mesajları yasal olarak görmezden gelebiliyor.
• Avustralyalı çalışanlar, mesai saatleri dışında iş çağrılarına cevap vermedikleri takdirde sorumlu tutulabilirler.
• Yasanın amacı, çalışanlar arasında iş-yaşam dengesini kolaylaştırmak ve verimliliği artırmaktır.
   

*Yapmaya istekli Avustralya'da çalışmak? Y Ekseni tam destek sağlamak için burada!
 

Avustralya'nın yeni 'Bağlantıyı Kesme Hakkı' yasası

Avustralya Hükümeti, bugün yürürlüğe girecek olan yeni 'Bağlantıyı Kesme Hakkı' yasasını tanıttı. Yeni yasaya göre, Avustralyalı çalışanlar artık ceza alma korkusu olmadan mesai saatleri dışında iş ile ilgili aramaları ve mesajları yasal olarak görmezden gelebilecekler. Bu yasa, yirmi ülkede daha yürürlüğe giren benzer yasalarla uyumludur ve çalışanlar arasında sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlamayı amaçlamaktadır.

Raporlar, yeni yasanın işçilere, COVID-19 salgını sırasında kötüleşen bir eğilim olan mesai saatleri dışında bile işe hazır olma zorunluluğuna karşı durma konusunda güven verdiğini belirtiyor. Avustralyalı bir Enstitü'nün istatistiksel raporlarına göre, Avustralyalı çalışanların ortalama ücretsiz çalışma süresi 281'te 2023 saatti. Ücretsiz fazla mesai emeğinin yaklaşık 130 milyar Avustralya doları olduğu tahmin ediliyordu.

'Bağlantıyı Kesme Hakkı' yasasının istisnaları

Avustralya'daki çalışanlar, iş yerinde ve düzensiz çalışma saatlerine sahip işlerde acil durumlarda çağrılara ve mesajlara yanıt vermek zorunda kalabilir. Çağrılar sırasında ulaşılabilir olmayı reddetmek makul olmalıdır.

Adil Çalışma Komisyonu (FWC), bir ret kararının makul olup olmadığına karar verecektir. FWC, ret kararının makul olup olmadığını belirlemek için çalışanların iş rolünü, kişisel sorunlarını ve durumlarını göz önünde bulunduracaktır. FWC, bir çalışan için 19,000 A$'a kadar veya bir şirket için 94,000 A$'a kadar para cezası kesebilir ve durdurabilir. Bu katı yasa, çalışanın kişisel hayatına müdahaleyi azaltmak ve iş-yaşam dengesini desteklemek için uygulanmıştır.

*Adım adım yardım mı arıyorsunuz? Avustralya göçmenliği? Dünyanın 1 Numaralı Yurt Dışı Göçmenlik Danışmanlık Şirketi Y-Axis ile iletişime geçin.

Kanada ile ilgili son göçmenlik güncellemeleri için şu adrese göz atın: Y Ekseni Avustralya Göçmenlik Haberleri.